Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2012 в 17:32, контрольная работа
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Введение
1.Этапы развития систем мотивации
2.Отличительные особенности систем мотиваций предприятий
России от предприятий других стран
3.Мотивационные модели зарубежных стран, их сущность и содержание
4.Мотивационные факторы, в наибольшей степени
влияющие на поведение работника в процессе трудовой деятельности
5.Преимущества и недостатки
действующих мотивационных моделей в управлении
6.Применение мотивационных моделей
7.Взаимосвязь аттестации и мотивации работников
8.Модель мотивации по результатам
Заключение
Литература