Основные понятия менеджмента

В теории менеджмента используется очень много терминов, так или иначе отражающих участие людей в общественном производстве: человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, организационное поведение, организация труда, управление персоналом, кадровая политика, коллектив, команда, человеческий фактор, социальное развитие, человеческие отношения и др.

ВВЕДЕНИЕ
1. Мотивы, стимулы, потребности
2. Теории мотивации
2.1. Первоначальные теории
2.2. Содержательные теории мотивации
2.2.1. Теория потребностей Маслоу
2.2.2. Теория существования, связи и роста Альдерфера
2.2.3. Теория приобретенных потребностей Мак Клелланда
2.2.4. Теория двух факторов Герцберга
2.2.5. Соотношение различных теорий мотивации
2.3. Процессуальные теории мотивации
2.3.1. Теория ожиданий
2.3.2. Теория справедливости Адамса
2.3.3. Теория Портера-Лоулера
3. Материальные и духовные потребности
3.1. Виды потребностей
3.2. Планирование материальных потребностей
4. Развитие личности человека
4.1. Человек и личность
4.2. Управление развитием личности
5. Качество трудовой жизни
ЗАКЛЮЧЕНИЕ