Организация производства и менеджмент в машиностроении

Расчеты сведем в таблицу 4.

 

5.2. Расчет численности прочих категорий работающих (рабочих вспомогательного производства, ИТР, служащих и МОП)

При проектировании курсовой работы производятся укрупненные расчеты. При укрупненных расчетах состав и численность рабочих вспомогательного производства в механических и механосборочных цехах могут быть определены в зависимости от численности производственных рабочих (рабочих основного производства цеха). См. в приложении таблицу 4. Имеем:                                                                                                                   Таблица 2.

Должность и профессия	Принятое количество вспомогательных рабочих, чел
		В том числе по разрядам
	Всего	1	2	3	4	5	6	7	8
Наладчики оборудования	8					8
Слесари по текущему и обслуживанию оборудования	10			4	4	2
Станочники по ремонту оборудования	3		2	1
Слесари по ремонту технологической  оснастки	3			2	1
Станочники по ремонту технологической  оснастки	3			2	1
Кладовщики материальных и промежуточных  кладовых	5		3	2
Кладовщики ИРК	6		3	3
Электромонтеры	3				3
Шорники, смазчики	2		2
Подготовители-распределители	12				7	5
Комплектовщики	4			4
Подсобные и транспортные рабочие	15	9	6
ВСЕГО:	74	9	16	18	16	15

 

На ненормируемых работах  численность рабочих вспомогательного производства определяется по нормам обслуживания дифференцированно по каждой профессии (таблица 5).

Численность ИТР, служащих и МОП устанавливается на основании  схемы управления цехом и соответствующего ей штатного расписания, разработанного по нормативам численности (таблица 6). Тарифные разряды и тарифные коэффициенты устанавливаются по единым квалификационным требованиям и единой тарифной сетке.

Определим тарифные разряды руководителей  производственных подразделений и  специалистов (таблица 7).

 

5.3. Определение среднего разряда работ и соответствующих им тарифных коэффициентов.

В таблице 8 приведены формы оплаты труда по каждой операции.

Средний разряд работ  и соответствующие им тарифные коэффициенты по основному производству по работам, оплачиваемым по сдельным и по повременным  тарифным ставкам, определяются раздельно:

средний разряд работ по формуле:

,

где - штучное время,

Р_j – разряд работ j-ой операции;

m – количество операций.

Средний тарифный коэффициент по формуле:

,

где   - значения тарифных коэффициентов, соответствующих меньшему и большему значению из двух смежных разрядов, между которыми находится среднее значение разряда работ.

Вычислим средний разряд работ, оплачиваемых по повременным  тарифным ставкам.

Тогда . Отсюда средний тарифный коэффициент:

=(1,35-1,20)*(3,23-3)+1,20=1,24

Вычислим средний разряд работ, оплачиваемых по сдельным тарифным ставкам.

Тогда . Отсюда средний тарифный коэффициент:

=(1,20-1,09)*(2,93-2)+1,09=1,19

Средний разряд работ  вспомогательного производства и соответствующие  им тарифные коэффициенты определяются:

,

где - - численность рабочих вспомогательного производства по i-му разряду, Р_i - разряд рабочего, n – позиции разрядов.

Тогда . Отсюда средний тарифный коэффициент:

Тарифные коэффициенты могут устанавливаться  по ЕТС либо по тарифной сетке по общеотраслевым нормативам.

 

Тарифная сетка по общеотраслевым нормативам

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8
Коэффициенты	1	1,09	1,20	1,35	1,53	1,78	1,89	2,01

6. Расчет фондов заработной платы

6.1. Расчет фонда заработной платы  рабочих основного производства.

Фонд заработной платы рабочих  основного производства (сдельщиков и повременщиков) включает: фонд основной заработной платы (Ф_осн), фонд дополнительной заработной платы (Ф_доп), вознаграждения за выслугу лет (за непрерывный стаж работы) (Ф_высл), вознаграждения за общие результаты работы по итогам года (девиденты) (Ф_возн) и определяется по формуле:

 

ФЗП_осн= Ф_осн + Ф_доп + Ф_высл + Ф_возн

 

а) Основная заработная плата (Ф_осн) выплачивается рабочим за работу, выполненную непосредственно по изготовлению основной продукции и включает тарифный фонд (Ф_тар), доплаты, надбавки, премии и определяется:

Ф_осн=Ф_тарК_a ,

где   К_a - коэффициент, учитывающий доплаты, надбавки и премии.

 

б) Фонд тарифной зарплаты определяется по формуле:

,

где     - тарифный фонд сдельщиков (за выполненный объем работ);

     – тарифный фонд повременщиков (за отработанное время),

где    Т_год – трудоемкость годовой программы, н.час;

         Ф_Д – действительный (расчетный) фонд времени рабочего;

         Ч_раб численность рабочих повременщиков;

         С_ч – часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду работ рабочих.

Часовая тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент  соответствующего (среднего) разряда:

   ,  руб.

где  К_Т – тарифный коэффициент;

       - часовая тарифная ставка первого разряда, руб.

Часовая тарифная ставка первого разряда  определяется исходя из установленного минимального уровня тарифной ставки по формуле:

  ,

Ф_min – месячная тарифная ставка 1 разряда (минимальный размер оплаты труда) определяется коллективным договором предприятия и зависит от финансовых возможностей предприятия. Для бюджетных организаций устанавливается постановлением правительства РФ (Ф_min =600 руб.).

Ф_пл – месячный плановый фонд времени рабочего определяется делением номинального годового фонда времени рабочего на число месяцев в году по формуле:

  , час

где   Д – число рабочих  дней в году;

        t – продолжительность рабочего дня (t=8часов)

       d – число предпраздничных дней с сокращенным рабочим временем;

       Dt – величина сокращенного рабочего времени (Dt=1) ;

      М – число месяцев  в году (М=12).

в) Доплаты к тарифному фонду  производятся за работу в вечернее (с 18 до 22 часов) и ночное время (с 22 до 6 часов), за совмещение профессий, за условия труда, за интенсивность труда, за руководство бригадой.

г) Надбавки к тарифному фонду  устанавливаются за профессиональное мастерство для рабочих:

3-го разряда в размере   до 12%,

4-го разряда в размере   до 16%,

5-го разряда в размере   до 20%,

6-го разряда в размере   до 24%  соответствующей тарифной  ставки.

д) Премии за выполнение и перевыполнение норм выработки, за повышение производительности труда, за сдачу продукции с 1-го предъявления и др. принимаются в размере:

для сдельщиков до 40 – 60 % тарифного  фонда сдельщика;

для повременщиков до 20 – 30 % тарифного  фонда повременщиков;

из фонда мастера 2 – 3 % тарифного  фонда.

В расчетах при выполнении курсовой работы общий размер премии, доплат и надбавок для рабочих можно принять равным:

К_a = (1,4 – 1,6)   для сдельщиков;   

К_a = (1,2 – 1,3)   для повременщиков.

е) Дополнительная заработная плата (Ф_доп) – это выплаты, предусмотренные законодательством о труде за неотработанное время: за внутрисменные перерывы (сокращение рабочего дня подросткам, кормящим матерям), за целодневные перерывы (очередные и дополнительные отпуска, отпуска учащимся, выполнение государственных и общественных поручений) устанавливается в пределах 10 – 12 % от основной зарплаты.

ж) Вознаграждение за выслугу лет  – это поощрение за непрерывный  стаж работы на одном предприятии  устанавливается в долях месячной тарифной ставки рабочим при стаже  непрерывной работы:

от 1 до 3 лет в размере 0,6 Ф_тар (тарифного фонда);

от 3 до 5 лет в размере 0,8 ;

от 5 до 10 лет в размере 1,0;

от 10 до 15 лет в размере 1,2;

свыше 15 лет в размере 1,5.

з) Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год устанавливается  в зависимости от стажа работы в % от среднемесячной основной заработной платы:

рабочим станочникам, при стаже  работы:

от 1 до 3 лет в размере 60 – 75 процентов  Ф_осн ;

от 3 до 5 лет в размере 75 – 80 процентов;

свыше 5 лет в размере 80 – 100 процентов.

другим рабочим при стаже  работы:

от 1 до 3 лет в размере 50 – 60 процентов  Ф_осн ;

от 3 до 5 лет в размере 60 – 70 процентов;

свыше 5 лет в размере 70 – 80 процентов.

 

Произведем  необходимые расчеты.

Месячный плановый фонд времени  рабочего

Ф_пл = ^{Д ∙ t – d ∙ ∆t}  = ^{250∙8-5∙1} = 166,25 часов

     ^{М      12}

Часовая тарифная ставка первого разряда

 руб.

 

Часовая тарифная ставка повременщиков

 руб.

 

Часовая тарифная ставка сдельщиков

 руб.

 

Тарифный фонд повременщиков

Ф_{тар.пов}= Ч_рабФ_дС_ч = 70∙1770∙8,17=1012263 руб.

 

Тарифный фонд сдельщиков

Ф_тар.сд=Т_годС_ч=400000∙7,9=3160000 руб.

 

Фонд тарифной зарплаты

=3160000+1012263 =4172263 руб.

Основная заработная плата (К_а=1,8 – коэффициент, учитывающий доплаты, надбавки и премии)

Ф_осн = Ф_тар∙К_а = 4172263∙1,8=7510073,4 руб.

 

Дополнительная заработная плата (12%)

Ф_доп = Ф_осн∙0,12 = 7510073,4∙0,12=901208,8 руб.

 

Вознаграждение за выслугу лет  отсутствует, так как предполагается, что рабочие будут набираться со стороны.

Вознаграждение за общие результаты работы (примем 75%)

Ф_возн=Ф_осн∙0,75=901208,8∙0,75=675906,6 руб.

 

Тогда фонд заработной платы рабочих  основного производства

ФЗП_осн=Ф_осн+Ф_доп+Ф_возн= 7510073,4 + 901208,8 +675906,6 =9087188,8 руб.

 

6.2. Расчет фонда заработной платы рабочих вспомогательного производства.

Фонд заработной платы рабочих  вспомогательного производства рассчитывается также, как и фонд заработной платы  рабочих основного производства.

У всех рабочих вспомогательного производства повременная форма оплаты труда.

Часовая тарифная ставка

 руб.

 

Тарифный фонд

Ф_тар=Ч_рабФ_ДС_ч=79∙1770∙8,9=1244487 руб.

 

Основная заработная плата (К_а=1,8 – коэффициент, учитывающий доплаты, надбавки и премии)

Ф_осн=Ф_тар∙К_а= 1244487∙1,8=2240076,6 руб.

 

Дополнительная заработная плата (12%)

Ф_доп= Ф_осн∙0,12 = 2240076,6∙0,12 = 268809,2 руб.

 

Вознаграждение за выслугу лет  отсутствует, так как предполагается, что рабочие будут набираться со стороны.

Вознаграждение за общие результаты работы (примем 75%)

Ф_возн=Ф_осн∙0,75 = 2240076,6∙0,75 = 1680057,4 руб.

Тогда фонд заработной платы рабочих  основного производства

ФЗП_осн= Ф_осн+ Ф_доп+ Ф_возн=2240076,6+268809,2+1680057,4=4188943,2 руб.

 

Результаты расчетов фонда заработной платы производственных рабочих (рабочих  основного и вспомогательного производства) представлены в табличной форме (таблица 9).

 

6.3 Расчет фонда заработной платы  ИТР, служащих и МОП

Должностные оклады (Д_о) руководителей производственных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются исходя из установленного минимального уровня оплаты труда и тарифных коэффициентов соответствующих установленному разряду по ЕТС по формуле:

Д_окл=Ф_min×К_т

где    Ф_min – минимальный уровень оплаты труда

          К_т – тарифный коэффициент

 

Тарифные коэффициенты