Набор и отбор персонала для организации

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. - М.,1993.

2. Федеральный   Закон   «Об   основах   государственной   службы Российской 
   Федерации» от 31.07.95г. № 119 - ФЗ.

3. Вершель В.П. Формирование государственной службы Российской Федерации 
   //Управленческое консультирование. -1999. - № 1.

4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе.- 
М: Юристь, 1998.

5. Госслужащие // Служба кадров.- М., 1998.
6. Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М. Дело, 1997.
7. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад, 1998.
8. Кадровые службы в России // Служба кадров. - М- 2000.- № 3.
9. Конкурсный отбор - критерий качества // Служба кадров. - М., 2000.

 

10. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров// 
    Управление персоналом.-1998. -№11.

11. Малиновский П. Российская государственная служба // Управление персоналом -1999.- 
    №5.

12. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: учебник для подготовки государственных 
    служащих. - М.: Статус, 1999.
13. Поиск и отбор персонала//Управление персоналом. - М., 1998.
14. Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. - М, 2002.-№4.
15. Укрепление кадрового состава // Служба кадров. - М., 2000.

16. Управление персоналом: Учебник. 2-е издание / Под ред. 
    Базарова Т.Ю. -М: ЮНИТИ, 2005.

17.Чиканова  Л.  А.  Государственные  служащие:  Комментарии, разъяснения, рекомендации. -М.: Юристъ, 1998.

18. Кишкель  Е.Н., Шипунов В.Г. Основы управленческой  деятельности: Учебник.2-е издание. - М.: Высшая школа, 1999.

 

Приложение 1

ПЛАН ПРОФЕССИОГРАММЫ

1) Общие сведения о профессии:

• история развития профессии;
• потребность в данной профессии, ее место и значение в народном хозяйстве;
• перспективы профессии;
• связь рассматриваемой профессии с другими специальностями;
• возможность освоения смежных профессий и специальностей;

• значение профессиональной квалификации и связи с этим возможности получения 
  высшего образования и среднего специального;

• названия учебных заведений, в которых можно приобрести специальность, их адрес;
• разновидность профессии согласно специальности.

2) Описание процесса труда:

• Внешнее содержание трудового процесса, производственные здания, результаты труда;
• Машины, инструменты, материалы, употребляемые в процессе труда, продукт (само

изделие)труда;

• Внутренне содержание трудового процесса, раскрытие роли знаний и навыков;

 

3) Человек в процессе труда:

Роль знаний и моральной  подготовки к труду (необходимость  стойкого интереса);

Особенности состояния здоровья, нужные для работы;

Общие психологические качества и способности человека необходимые для этой

профессии;

• Физические качества, требуемые для данной специальности.

 

4) Социально - экономические особенности профессии:

• содержание труда (что работники данной профессии должны знать и уметь);

• условия работы (продолжительность рабочего времени, охрана труда, 
  продолжительность отпуска, льготы т.д.)

• размеры заработной платы, системы премирования;
• социальное обеспечение, жилищно-бытовое обслуживание;

• перспективы повышения квалификации работников данной профессии и их 
  образовательного уровня

• название предприятий, где нужны специалисты данной профессии.

 

 

Приложение 2 Схема процесса набора и отбора кадров на государственную службу

 

планирование  персонала

штатное расписание и фонды оплаты

Труда

анализ работы

должностная инструкция

организация работы

требования, предъявляемые

к персоналу

Требования  набора

Поиск                внешних кандидатов

Поиск      внутренних: кандидатов

Сбор     информации   о

кандидатах

Выбор кандидата

«продажа

работы»

Обсуждение

контракта

подписание  контракта

начало работы