Контрольная работа по "Организации работы с кадрами"

Перечисленные выше принципы являются универсальными, пригодными для различных уровней управления; в то же время на каждом уровне могут применятся и свои специфические принципы. Например, при планировании в подразделении важную роль играет принцип узкого места, говорящий, что общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью. В то же время на уровне организации этот принцип обычно не применяется. Зато едва ли не важнейшим специфическим принципом здесь является научность планирования.

Планирование персонала должно обеспечивать максимальное раскрытие способностей работников и их мотивацию, учёт экономических и социальных последствий принимаемых в фирме решений. Поскольку сегодня персонал является решающим фактором деятельности любой организации, об эффективности его планирования свидетельствует степень достижения

организационных целей.

4.    Задача.

13.04. начальник смены предоставил начальнику цеха докладную записку о том, что Исаев И.Т. 12.04. отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня. Каких-либо объяснений Исаев на следующий день дать не смог. 14.04. начальник цеха адресовал её инспектору кадров с резолюцией: «Объявить строгий выговор и уменьшить очередной отпуск на 1 день».

Сформулируйте указанную меру дисциплинарного взыскания в письменном виде полностью.

Согласно КЗоТ РФ Исаев И.Т. совершил прогул (ст.81 ч.6 п.а), следовательно к нему может быть применено дисциплинарное взыскание ст.192 («За совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)    замечание;

2)    выговор;

3)    увольнение по соответствующим основаниям»).

   В соответствии со ст.193 («До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания») Исаеву И.Т. был объявлен строгий выговор.

   В виду того, что Исаевым И.Т. были нарушены «Правила внутреннего распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций» (Утверждены Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам по согласованию ВЦСПС (Постановление от 20 июля 1984г. №213) у него был уменьшен очередной отпуск на 1 день (п.7.3 – рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель).

5.    Список литературы.

1.     Трудовой кодекс РФ принят 01 февраля 2002г.

2.     Веснин В.Р. «Практический менеджемент персонала» М. 1998г.

3.     Печникова А.В. «Документация отдела кадров предприятия» М. 2000г.

4.     Андреева В.И. «Делопроизводство в кадровой службе» М. 2000г.

5.     Булыгин Ю.Е. «Основы теории организации социального управления» М. 2001г.