Контрольная работа по "Менеджменту"

Правовое обеспечение

1. Сверхурочное рабочее время. Совместительство
2. Понятие индивидуального правового спора, порядок его рассмотрения (комиссия по трудовым спорам).
3. Организационно – правовые формы юридических лиц.

 

 

 

1. По Статья 99. Трудового кодекса Приднестровской Молдавской республики:

1. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе  работодателя за пределами установленной  продолжительности рабочего времени,  ежедневной работы (смены), а также  работа сверх нормального числа  рабочих часов за учетный период.

2. Привлечение к сверхурочным  работам производится работодателем  с письменного согласия работника  в следующих случаях: 

а) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий  производственной аварии или стихийного бедствия;

б) при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для  устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

в) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа  рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

г) при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех  случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ  для значительного числа работников;

д) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В  этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

3. В других случаях  привлечение к сверхурочным работам  допускается с письменного согласия  работника и с учетом мнения  выборного профсоюзного органа  данной организации. 

4. Не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных  женщин, работников в возрасте  до 18 (восемнадцати) лет, других категорий  работников в соответствии с  законом. Привлечение инвалидов,  женщин, имеющих детей в возрасте  до 3 (трех) лет, к сверхурочным  работам допускается с их письменного  согласия и при условии, если  такие работы не запрещены  им по состоянию здоровья в  соответствии с медицинским заключением.  При этом инвалиды, женщины, имеющие  детей в возрасте до 3 (трех) лет,  должны быть в письменной форме  ознакомлены со своим правом  отказаться от сверхурочных работ. 

5. Сверхурочные работы  не должны превышать для каждого  работника 4 (четырех) часов в  течение 2 (двух) дней подряд и  120 (ста двадцати) часов в год. 

6. Работодатель обязан  обеспечить точный учет сверхурочных  работ, выполненных каждым работником.

                Совместительство  -  это выполнение   работником    другой регулярной оплачиваемой работы  на  условиях  трудового  договора  в свободное от основной работы время.

 Работа по совместительству  может выполняться работником  как по месту его основной работы по иной  профессии,  специальности  или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (внутреннее совместительство), так и в других организациях  (внешнее совместительство). Для работы по  совместительству  по  месту  основной  работы специального на то согласия администрации организации не  требуется. Работник вправе самостоятельно изъявить свое согласие  о  работе  по совместительству, подав письменное заявление, а работодатель  должен это заявление рассмотреть, заключив трудовой  договор  о  работе  по совместительству или отказать в приеме на работу. Внутреннее совместительство не  разрешается в случаях,  когда установлена  сокращенная  продолжительность  рабочего  времени,   за исключением    случаев,    предусмотренных    Трудовым      кодексом Приднестровской Молдавской Республики, законами и иными нормативными правовыми актами.

Внешнее совместительство допускается  с неограниченным числом работодателей,    если    иное    не    предусмотрено    действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

 Записи  в  трудовую  книжку  о  приеме   на    работу    по совместительству, ее продолжительности, а  также  датах  и  причинах увольнения могут производиться по желанию работника работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству  (например,  выданной  справки).  Такое  желание работника должно быть оформлено в форме его письменного заявления.

В  дни,  когда  лица,  работающие  по    совместительству, привлекаются к выполнению своих основных обязанностей во  внеурочное время  (сверхурочная  работа),  работа  по    совместительству    не допускается.

 Не допускается работа  по совместительству лиц в  возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с  вредными  и  (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с  такими  же условиями, а  также  в  других  случаях,  установленных  действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

 Руководитель  организации   может  занимать    оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения  уполномоченного органа юридического лица, где он работает на постоянной основе, либо собственника    имущества    организации,    либо    уполномоченного собственником лица (органа).

 Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Продолжительность рабочего   времени,    устанавливаемого работодателем для лиц,  работающих  по  совместительству,  не  может превышать четырех часов в день и двадцати часов в неделю.

 На отдельных видах  работ,  где  по  условиям  производства (работы) не может быть  соблюдена установленная для совместителей ежедневная  продолжительность  рабочего  времени,  допускается    по согласованию  с  профсоюзным  органом  организации    либо    другим представительным органом работников  введение  суммированного  учета рабочего времени.

 С  работающими  на  условиях  совместительства  физическими лицами могут заключаться договора как на неопределенный срок, так и срочные трудовые договора.

     Оплата  труда лиц,  работающих   по    совместительству,  производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенным трудовым договором.

     При установлении лицам, работающим  по  совместительству  с повременной  оплатой  труда,  нормированных  заданий, оплата   труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства в одной и  той же организации, производится раздельно по каждой из должностей.

     При этом в общем случае по должности, занимаемой в  порядке совместительства,  от  начисленного  оклада    (тарифной    ставки) начисляются все дополнительные выплаты, предусмотренные  действующим

законодательством по основной должности.

     Лицам,  работающим  по  совместительству   предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск,  либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

   Отпуск  по  совместительству,  предоставляется  одновременно  с отпуском по месту основной работы.

 

 

  2.  Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия  между работниками  и  работодателями  (  далее  -  стороны  )   по    поводу установления и изменения условий труда ( включая заработную  плату ), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров,  соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Примирительные процедуры - рассмотрение  коллективного  трудового

спора с целью его разрешения  примирительной  комиссией,  сторонами  с

участием посредника, в трудовом арбитраже.  Полномочные представители работников  -  органы  профессиональных союзов  и  их  объединений,  уполномоченные  на  представительство   в соответствии с  их  уставами,  органы  общественной  самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции ) работников предприятия, учреждения, организации независимо от организационно-правовой формы  и формы собственности (далее - организации) и уполномоченные им. Представители работодателей - руководители организации или другие полномочные в соответствии  с  уставом организации,  иными правовыми актами  лица,  полномочные  органы  объединения  работодателей,   иные уполномоченные работодателями органы.

     Момент начала  коллективного  трудового   спора  -  день  сообщения

решения  работодателя  об  отклонении  всех  или   части    требований

работников или несообщение  работодателем в соответствии со  статьей  4

настоящего Закона своего решения, а также дата  составления  протокола

разногласий в ходе коллективных переговоров.

     Забастовка - временный   добровольный    отказ    работников    от

выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично)  в целях

разрешения коллективного  трудового спора.

 

                 Работодатель  обязан  принять  к  рассмотрению  направленные  ему требования  работников  и  сообщить  о  своем  решении    полномочному представителю работников в письменной форме в течение трех календарных

дней со дня получения  требований.

Порядок  разрешения  коллективного  трудового  спора  состоит  из следующих  этапов:  рассмотрение  коллективного   трудового    спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

     Рассмотрение  коллективного  трудового    спора    примирительной

комиссией является обязательным этапом. При  не достижении  согласия  в

примирительной  комиссии  стороны  коллективного    трудового    спора

переходят к рассмотрению  коллективного  трудового  спора  с  участием

посредника или рассмотрению коллективного трудового спора  в  трудовом

арбитраже.

     В поддержку   своих  требований  в  ходе  разрешения  коллективных

трудовых споров работники  имеют  право  проводить  собрания,  митинги,

демонстрации,   пикетирование    в    соответствии    с    действующим

законодательством.

     Каждая из  сторон  в  любой  момент  после  начала  коллективного

трудового спора  вправе  обратиться  в  Республиканскую  комиссию  для

уведомительной регистрации  спора.

     Ни  одна  из  сторон  коллективного   трудового  спора  не  вправе

уклоняться от участия  в примирительных процедурах.

     Представители   сторон,  примирительная    комиссия,    посредник,

трудовой арбитраж, Республиканская  комиссия обязаны  использовать  все

предусмотренные  законодательством    возможности    для    разрешения

возникшего коллективного  трудового спора.

     Примирительные  процедуры  проводятся  в   сроки,  предусмотренные

статьями 6-8 настоящего Закона.

     В случае  необходимости  сроки,  предусмотренные   для  проведения

примирительных процедур, могут быть продлены  по  согласованию  сторон

коллективного трудового  спора.

   Примирительная комиссия создается в срок до трех календарных дней с момента  начала  коллективного  трудового  спора    и    оформляется соответствующим  приказом  работодателя   и    решением    полномочных представителей работников.

     Примирительная  комиссия формируется из представителей  сторон  на

равноправной основе. Работодатель не  вправе  уклоняться  от  создания  примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель   создает    необходимые    условия    для    работы примирительной комиссии.

     Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен  примирительной

комиссией в срок до пяти календарных дней с момента издания  приказа  о

ее создании. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется  протоколом,  имеет  для  сторон  обязательную   силу    и исполняется в порядке и в сроки, которые установлены решением.

     При не достижении  согласия  в примирительной  комиссии  стороны

продолжают  примирительные  процедуры  с  участием  посредника  или  в

трудовом арбитраже.

     При не достижении согласия по поводу использования  примирительных

процедур  после    рассмотрения    коллективного    трудового    спора