Кадровая политика и стратегия управления персоналом

Главная цель данной работы - анализ влияния внешних и внутренних факторов на стратегию управления персоналом.
Данная работа ставит следующие задачи:
* дать определение кадровой политики;
* рассмотреть процесс формирования кадровой политики в современной организации;
* проанализировать этапы проектирования кадровой политики;
* сравнить кадровые мероприятия открытой и закрытой модели осуществления кадровой политики;
* рассмотреть процесс эволюции стратегии управления персоналом;
* выделить взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом;
* обозначить задачи службы управления персоналом на каждой стадии жизненного цикла организации;

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………….5
1.1 Этапы проектирования кадровой политики……………………..7
1.2 Кадровые мероприятия и кадровая стратегия…………………...9
2. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………….12
2.1 Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации…………………………………………………………16
2.2 Формирование стратегии управления персоналом на различных стадиях развития организации…………………………………23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………….32