Эффективное управление персоналом в организациях

Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации Украины уделять значительное внимание аспектам управления кадровой политикой, базирующейся на научно обоснованном планировании.
Уже не является секретом, что в основе всех несовершенств наших преобразований, перечень которых весьма велик, лежит соответствующая деятельность людей (использование человеческих ресурсов или “человеческого капитала”).

Реферат......................................................................................................... 2
Введение....................................................................................................... 4
1. Деятельность организации: понятие и цели............................................. 6
1.1 Управление персоналом организации................................................ 7
1.2 Методы управления персоналом организации................................... 9
1.3 Преобразования системы управления персоналом
организации: сущность и методы..................................................... 10
2. Способы повышения эффективности управления персоналом............. 14
2.1 Система оценки персонала в организации....................................... 15
2.2 Аттестация персонала....................................................................... 17
3. Оценка экономической эффективности проектов
совершенствования управления персоналом......................................... 21
Заключение................................................................................................. 25
Приложение 1............................................................................................. 27
Список использованной литературы......................................................... 28