Инновационные стратнгии предприятия

6) стратегия локализации характерна  для предприятий, обладающих сильно  развитым сектором исследований  и разработок, но не имеющих  достаточной производственной базы  для внедрения разработок. Эта  стратегия направлена на широкое  использование маркетинговых технологий  для поиска потенциальных потребителей  разрабатываемой продукции и  создание или определении ограниченного  числа предприятий, способных осуществлять  производство инновационной продукции, пользующейся наибольшим спросом;

7) стратегия созидания разрабатывается  предприятиями, имеющими низкую  инновационную активность и развитый  сырьевой сектор. Подобная специализация  приводит к необходимости реализации  экономики предприятий в результате  перехода к новым технологиям  и производствам и созиданию  инновационного потенциала.

Выбор стратегии лидерства, следования за лидером, копирования или диверсификации в основном направлен на внедрение технологических или продуктовых инноваций на предприятии. Стратегия следования за лидером также может быть использована при внедрении управленческих инноваций и практике управления. Стратегии интеграции, диверсификации, локализации и созидания непосредственно связаны с организационно-управленческими инновациями, поскольку направлены на проведение структурных преобразований на предприятии.

 

 

                                                 Заключение

 

Традиционное понимание стратегии подходит только к некоторым случаям, когда руководители достаточно четко формулируют цели и способы их достижения. В остальных случаях следует говорить о стратегии в смысле сложившейся практики, реализуемой в рамках более или менее продуманного замысла (инвенции). Как правило, программа есть в отношении начальной стадии инновационного процесса, а необходимость дополнительных изменений (реорганизации производства, изменения режима работы и увеличения численности коллектива) воспринимается как нечто неожиданное. Программы изменений в других сферах деятельности предприятия отсутствуют полностью или представлены в самом общем виде.

Поэтому «нельзя определять стратегию российских предприятий как законченный перспективный план, в который на основе концептуальной идеи внесены глобальные перспективные цели и принципиально определенные решения по их достижению. Для разработки подобных планов нет ни опыта, ни возможности. То, что может сегодня называться стратегией на предприятиях, чаще всего имеет вид практик в соединении с кратко- и среднесрочным планированием»[16].

Экономические реформы поставили перед такими предприятиями целый ряд проблем («вызовов»), связанных с необходимостью обновления и развития. 

Природа инновационного процесса диалектична. С одной стороны, он дискретен: мы застаем на предприятии и описываем ту ситуацию, которая сложилась в определенный момент времени. С другой стороны, через восприятие участников мы можем восстановить ретроспективу, развитие событий, а в ходе многолетнего наблюдения описать последовательность шагов, смену состояний.

Несмотря на многообразие индивидуальных «траекторий» поведения предприятий в меняющихся условиях, мы можем говорить об инновационных стратегиях как обобщении множественных единичных случаев и понимать их как закономерную смену состояний предприятия.

В рамках стратегического менеджмента выработан ряд базовых стратегий, получивших широкую известность в теории и практике. Они направлены на развитие конкурентных преимуществ фирмы на основе инновационной деятельности, поэтому их называют также стратегиями развития или стратегиями роста фирмы. Чаще всего их делят на следующие группы: наступательную (роста), интеграционную (вертикальную и горизонтальную интеграцию), диверсификационную (проникновение в связанные и несвязанные с основной деятельностью предприятия отрасли), и сокращения.

При интенсивном развитии за счет лучшего использования внутренних и внешних возможностей организации происходит ускоренное наращивание ее потенциала. При применении стратегии интенсивного роста организация постепенно наращивает свой потенциал, используя при этом три возможных решения. Первое - “старый товар - старый рынок” соответствует более глубокому проникновению (усиление позиции) на данный рынок с данным продуктом (слабая локальная инновационная политика). Второе решение - “новый рынок - старый товар”, направленно на поиск нового рынка для данного продукта и закрепление на нем (маркетинговая инновация). Третье решение - “новый товар - старый рынок”, означает модернизацию старого или создание нового товара и его реализацию на данном рынке (продуктовая инновация).

Интеграционное развитие направлено на проведение структурных преобразований и связано с организационно-управленческими инновациями. Стратегии интеграционного роста направлены: на вертикальную интеграцию (вниз), что приводит к слиянию, поглощению и союзам с поставщиками; на вертикальную интеграцию (вверх), что приводит к слиянию, поглощению и союзам с промышленными потребителями и сбытовыми структурами; горизонтальную интеграцию с разрабатывающими и производящими конкурирующими организациями, что приводит к слиянию, поглощению и союзам.

Диверсификационное развитие имеет целью создание новых продуктов (“новый продукт - старая технология, старый рынок”) и технологий (“новая технология, новый продукт - старый рынок”). Диверсификационное развитие направлено на поиск и использование дополнительных возможностей для производства конструктивно новых изделий (“новый продукт, новая технология, новый рынок”) характерных для других отраслей. Фирма, не затрагивая существующее производство, пытается наладить новое, исходя из тех возможностей, которые имеются в используемых технологиях, освоенном рынке и других сильных сторонах организации.

В рамках диверсификационного развития фирма может радикально обновить свой продуктовый портфель и освоить новые виды деятельности, не связанные с ее традиционным профилем деятельности. В этом случае для обеспечения успешной деятельности необходимо одновременно осуществлять и продуктовую и маркетинговую инновации, что связано с дополнительным риском и повышает сложность управления.

Стратегии сокращения - направлены на выявление и сокращение нецелесообразных издержек, что может повлечь за собой соответствующие организационные и управленческие инновации и мероприятия (сокращение кадров, ликвидация структурных звеньев).

Каждая из базовых стратегий в той или иной степени имеет инновационную составляющую. Необходимость разработки инновационной стратегии возникает там и тогда, где и когда формируется комплекс изменений внешней среды, связанный:

- с появлением на рынке базовых  новшеств;

- с коренными изменениями техники  и технологии в соответствии  с коммерциализацией базовых  новшеств;

- с появлением на рынке новых  конкурентов с высокой инновационной  активностью.

Многообразие инновационных стратегий, обнаруженных нами в ходе изучения литературы, во многом объясняется исходными различиями между предприятиями и вариативностью условий, в которых им приходится действовать. В некоторых современных исследованиях также можно найти утверждения о неоднородности постсоветской промышленности и, соответственно, разных типах поведения предприятий, правда, типология предприятий строится на других основаниях: «Современная российская промышленность является многоукладной в том смысле, что ее структура образована как постсоветскими предприятиями, главной задачей которых является адаптация к рыночным условиям, так и вновь созданным мелким и средним бизнесом, в основе которого лежит предпринимательская мотивация получения прибыли и завоевания рынка»[17].                                          

                        Литература

 

 

 

[1] Менеджмент инноваций : справочно-методическое пособие / В.Н. Эйтингон [и др.] ; под ред. В.Н. Эйтингона . Воронеж : Кварта, 2006 . - С. 11.

[2] Управление инновациями: Учебное пособие для студентов вузов, обуч. по направлению подготовки дипломированных специалистов "Инноватика" : В 3 кн. / Под ред. Ю.В. Шленова . М. : Высш. шк., 2003. – С. 16. 

[3] Борисенко И. А., Инновационный  менеджмент: причины возникновения, сущность, предмет и объект изучения (методические указания, 2000 год. #"#_ftnref4" name="_ftn4" title="">[4] Бясов К.Т. Основные аспекты разработки инвестиционной стратегии организации // Финансовый менеджмент, 2003. -  № 4.

[5] Хотяшева О.М. Инновационный менеджмент //Учебное пособие для студентов вузов. - СПб: Питер, 2005 . - с. 42; Глухов В.В. Экономика знаний : Учебное пособие для подготовки магистров / В.В. Глухов, С.Б. Коробко, Т.В. Маринина. - СПб.: Питер, 2003. – С. 38 и др.

[6] Управление инновациями: Учебное пособие для студентов вузов, обуч. по направлению подготовки дипломированных специалистов "Инноватика" : В 3 кн. / Под ред. Ю.В. Шленова . М. : Высш. шк., 2003. – С. 46.

[7] Серафимов М.М. Кадровый потенциал в стратегии развития районного муниципального образования. - Нижний Новгород – 2006. – С. 57.

[8] Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов. 5-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 448 с.; Сурин А.В., Молчанова О.П. Инновационный менеджмент: Учебник. – М.: ИНФА-М, 2008. – 368 с. и др.

[9] Махотаева М.Ю. Теория и методология целеполагания в управлении развитием регионов. - Великий Новгород, 2007. – С. 83.

[10] Алашеев С. Консерватизм инноваций // Инновации в постсоветской промышленности / Под ред. В.Кабалиной. Сыктывкар, 2000. Ч.1. С. 181.

 

[11] Грачева М.В. Инновационная деятельность в промышленности: теория и практика в странах рыночной экономики и инновационные опросы российских предприятий. М., 2004. – С. 81.

[12] Милькина И.В. Управление инновационным развитием муниципальных образований. – М., - 2006. – С. 112. 

 

[13] Гневно М.В. Проблемы перехода  муниципального образования к  инновационной экономике//Экономика  и управление, 2004. - № 1.

 

 

 

[14] Иванов В.В., Колдаева П.Т. Российская инновационная система: территориальный подход //Инновации, 2000 - № 9-10.

 

[15] Инновационный менеджмент в России: вопросы стратегического управления и научно-технологической безопасности, - М.: Наука, 2004.

 

[16] Бизюков П. Инновационные стратегии и практики инновационной деятельности // Инновации в постсоветской промышленности. Ч.1. С. 190-191.

[17] Балабанова Е.С., Грудзинский А.О. Институциональные условия трансфера технологий // Социологические исследования, 2001. - № 4. - С. 40.