МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО  Уральский государственный экономический  университет

ЦЕНТР ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по Организационному менеджменту  на тему:

Индивидуальное предпринимательство 
 
 
 

Преподаватель: Огородникова Е.С.

  Студент: Шорохова Ю.С.

Специальность: менеджмент организации

Группа  МПп-09 Пр 
 
 
 
 

Первоуральск 2010

 

Содержание

1.Сущность  и особенности индивидуального  предпринимательства…….3

2. Использование предпринимателем труда наемных работников……….6

3. Налогообложение  индивидуальных предпринимателей………………..8

4. Ответственность  предпринимателя……………………………………….11

5. Задание.  Описать порядок осуществления  налоговой отчетности индивидуальным  предпринимателем……………………………………….13

 Список литературы……………………………………………………………18 
1. Сущность и особенности индивидуального предпринимательства. 

    Предпринимательство - это принципиально новый тип  хозяйствования, базирующийся на инновационном  поведении собственников предприятия, на умении находить и использовать идеи, воплощать их в конкретные предпринимательские проекты. Это, как правило, рисковое дело, но тот, кто не рискует, не может, в конце концов, добиться успеха. Однако риск риску рознь. Предприниматель, прежде чем решиться на создание собственного дела, должен произвести расчеты, изучить предполагаемый рынок сбыта и конкурентов, не пренебрегая при этом собственной интуицией.

    Предпринимательство в первую очередь связанно с эффективным  использованием всех факторов производства в целях экономического роста и удовлетворения потребностей отдельных граждан и общества в целом. Основная функция предпринимательства в России должна состоять в том, чтобы производить, «доводить» до конкретных потребителей товары (услуги, работы) и получать за это материальное и моральное вознаграждение.

    Существует  набор качеств, которыми должен обладать предприниматель, а именно: способность  придумывать или находить новые  идеи; трудолюбие - умение много сил  и времени посвящать предприятию; коммуникабельность, или общительность, так как предпринимательство предполагает работу с большим количеством людей в самых различных сферах; решительность, способность идти на риск; одержимость в хорошем смысле - душевное осознание того, что хочешь создать дело, которое останется после тебя.

    Путь  к началу деятельности ПБОЮЛ -- регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, постановка на учет в налоговой инспекции и получение лицензии.(2, с.6)

    Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве ИП (ст. 23 ГК РФ). Статус ИП могут приобрести граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории России.

    С 1 января 2004 г. изменился порядок  государственной регистрации ИП. Теперь она проводится в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ (в ред. Федерального закона от 23 декабря 2003 г. № 185-ФЗ). Причем процедура  регистрации ИП максимально приближена к порядку регистрации юридических лиц.

    Она объединяет:

    1. государственную регистрацию предпринимателей;

    2. постановку их на учет в  налоговых инспекциях в качестве  налогоплательщиков;

    3. присвоение кодов по Общероссийскому  классификатору видов экономической деятельности;

    4. регистрацию во внебюджетных  фондах в качестве страхователя (производится налоговым органом).

    Моментом  государственной регистрации предпринимателя  признается внесение регистрирующим органом  записи о предпринимателе в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) (п.2 ст. 11 Федерального закона № 129-ФЗ).

    Чтобы начать деятельность в качестве ПБОЮЛ, необходимо:

    1) зарегистрироваться в качестве  предпринимателя:

    - уплатить  государственную пошлину за государственную регист-рацию в качестве предпринимателя;

    - представить  заявление и необходимый пакет  документов для ре-гистрации физического  лица в регистрирующий орган  (в Москве это налоговая инспекция  № 46);

    2) получить лицензию на отдельные  виды деятельности (если выбранный вид деятельности является лицензируемым, так как в противном случае деятельность индивидуального предпринимателя будет считаться не-законной).

    Виды  деятельности, подлежащие обязательному  лицензированию, определены ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 № 128-ФЗ «О ли-цензировании отдельных видов деятельности».

    3) при необходимости встать на  учет в налоговой инспекции.

    Государственную регистрацию индивидуальных предпринимателей осуществляет ФНС России (Федеральная  налоговая служба.)

    Регистрация индивидуальных предпринимателей с 01.01.2004 осуществляется в следующем порядке:

    Порядок постановки на учёт предпринимателей в государственных налоговых  службах:

    Учёт  налогоплательщиков является первоочередной мерой, с помощью которой налоговые органы осуществляют контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью их уплаты и поступления в бюджет.

    Постановка  на налоговый учет сопровождается присвоением 12-разрядного идентификационного номера налогоплательщика (ИНН, если ранее он не был присвоен).

    Налоговая инспекция выдает свидетельство  о постановке на налоговый учет, а также делает свои отметки на оригинале свидетельства о государственной регистрации.

 

    2. Использование предпринимателем труда наемных работников. 

    Индивидуальный  предприниматель вправе применять  наемный труд. Ранее действовавший  российский Закон "О предприятиях и предпринимательской деятельности" прямо запрещал применение наемного труда гражданином-предпринимателем. Гражданский кодекс Российской Федерации 1994 года такого прямого запрета не содержит. Поэтому, исходя из частноправового принципа "разрешено все, что прямо не запрещено законом", следует признать, что индивидуальный предприниматель может привлекать наемных работников. Подтверждением этому, кроме того, служит и то обстоятельство, что в случае признания индивидуального предпринимателя банкротом, требованиями второй очереди являются расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе и по контракту, т.е. с наемными работниками.

    Предпринимательская деятельность, осуществляемая с привлечением наемного труда, регистрируется как  предприятие. Но возникают сомнения по вопросу о том, вправе ли индивидуальный предприниматель прибегать к найму работников. Право индивидуальных предпринимателей заключать трудовые договоры (контракты) прямо вытекает из п. 3 ст. 25 ГК РФ, согласно которому лица, работающие по трудовому договору (контракту), включаются в число кредиторов индивидуального предпринимателя. Порядок заключения трудового договора, изменения его условий и прекращения предусмотрен статьями 15-40 КЗоТ РФ. Трудовой договор (контракт) заключается, как правило, на неопределённый срок, т.е. на постоянную работу. Заключение срочных трудовых договоров (контрактов) допускается как исключение из общего правила. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под расписку. Сторонами трудового договора в нашем случае являются индивидуальный предприниматель и работник. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один экземпляр хранится у предпринимателя, другой вручается работнику.

    При заключении трудового договора рекомендуется указывать обязательные условия: место работы работника; его трудовую функцию; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда работника. Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия о совмещении профессий

(должностей), об  оплате труда, о продолжительности  дополнительного отпуска и т.д.

    Трудовые  книжки являются основным документом о трудовой деятельности работников. Они ведутся на всех работников, проработавших у работодателя свыше 5 дней. Заполнение трудовой книжки впервые  производится работодателем в присутствии  работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе - прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях. Все перечисленные выше записи вносятся в трудовую книжку после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Требование о ведении трудовых книжек работодателем содержится и в Законе РФ “О занятости населения в Российской Федерации”.

 

    3. Налогообложение индивидуальных предпринимателей.

    Три наиболее часто встречающиеся системы  налогообложения у ИП:

    · ОСНО (Обычная Система Налогообложения) предусматривает уплату следующих налогов: НДФЛ, НДС, ЕСН (НДС- это налог на добавленную стоимость; НДФЛ - это доходы физических лиц, не подлежащие налогообложению; ЕСН - это единый социальный налог).

    · УСН (Упрощенная Система Налогообложения) предусматривает уплату единого  налога по упрощенной системе налогообложения, который заменяет вышеперечисленные налоги для ОСНО. Кроме этого, предприниматель не платит и налог на имущество (которым владеет, как физическое лицо), но только если это имущество используется им в предпринимательской деятельности.

    ИП (в отличие от юридических лиц) имеют право применять УСН  на основе патента. При условии: если не привлекают для этой деятельности других лиц, ни как наемных работников, ни по договорам гражданско-правового  характера и осуществляют только один из видов предпринимательской деятельности, перечисленный в ст.346.25.1 Налогового кодекса. Если осуществляется одновременно два или более вида деятельности, то патент получать они уже не имеют права. Кроме того, патентная система принимается местным законодательством, поэтому она есть не везде. Но даже если эта система введена в конкретном субъекте, переход на нее добровольный.

    · ЕНВД (Единый Налог на Вмененный  Доход) предусматривает уплату единого  налога на вмененный доход по определенным видам деятельности. Отличие системы ЕНВД от ОСНО или УСН - то, что ею облагается именно деятельность, а не предприниматель, причем в обязательном порядке. Поэтому ЕНВД может сочетаться как с ОСН, так и с УСН. Виды деятельности, облагаемые ЕНВД, определяются местным законодательством в пределах перечня, установленного статьей 346.26 Налогового кодекса. При этом, если предприниматель занимается еще и видами деятельности, не подпадающими под ЕНВД, то по ним он сдает отчетность и уплачивает налоги в соответствии с ОСНО или УСН. И даже если он лишь иногда осуществляет разовые операции, не облагаемые ЕНВД - должен сдавать отчетность по двум системам.

    Ниже  приведены несколько другие формулировки систем налогообложения, связанные  с более детальным разъяснением их различий:

    Общая система -- это система налогообложения, при которой индивидуальный предприниматель платит все необходимые налоги, сборы, платежи, если он не освобожден от их уплаты. Индивидуальный предприниматель платит налог на доходы физических лиц, налог на добавленную стоимость, единый социальный налог со своих доходов, а также налог с сумм выплат, производимых в пользу наемных работников и лиц, выполняющих работу на основании договоров гражданско-правового характера, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, государственную пошлину и другие необходимые налоги, сборы, платежи.