Функции заработной платы, проблемы их реализации в современных условиях. Основные принципы организации заработной платы

Содержание: 

1. Теоретическая часть…………………………………………………3
2. Практическая часть…………………………….……………………8
3. Список используемой литературы…………………………………11

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Теоретическая часть 
Функции заработной платы, проблемы их реализации в современных условиях. Основные принципы организации заработной платы 
 

     Функции заработной платы, проблемы их реализации в современных условиях

     Заработная  плата представляет собой компонент  дохода наемного работника, форму экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс – труд. Эти средства работник должен получать в обмен на труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощающемся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи. 
 Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении. 
 Для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются: распределительная, воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-разместительная, функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму, статусная и функция обеспечения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков). Распределительная функция содержится в установлении доли работника в созданном продукте, так как заработная плата за изготовленную продукцию напрямую связана с участием исполнителя в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в дело предприятия. Распределительная функция предназначена для отражения доли живого труда при распределении фонда потребителя между наемными работниками и собственниками средств производства. 
 Воспроизводственная функция обеспечивает формирование личных доходов удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня. Расходы на воспроизводство рабочей силы зависят от социально-экономических, природно-климатических, культурных и других особенностей. Они состоят из затрат на питание, одежду, жилье, культурно-бытовые, медицинское обслуживание, образование и профессиональную подготовку, трудоустройство, миграцию работников, производства и научно технического прогресса возрастают и расходы на воспроизводство рабочей силы. 
 Действие стимулирующей функции заработной платы зависит от первых двух и направлено на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников, рациональности использование ими всех видов ресурсов, закреплении кадров в организации. Данная функция проявляется непосредственно на предприятии через эффективное применение различного рода форм и систем заработной платы, систем премирования, выплат, надбавок, доплат и других рычагов. 
 Ресурсно-разместительная функция позволяет результативно размещать и использовать трудовые ресурсы как на уровне отраслей экономики и регионов страны, так и на предприятии. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование результативно функционирующего рынка труда может быть лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает перемещение работников с поставленной задачей нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей их потребности. Воздействие данной функции обеспечивает перемещение работников в наиболее результативные отрасли и сферы производства,  привлечение работников на конкретные рабочие места с учетом потребностей самого исполнителя. 
 Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму содержится в определении их покупательной способности, что в свою очередь оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие этой функции позволяет при помощи регулирования величины заработной платы устанавливать рациональные пропорции между товарным способом и предложением. 
 Статусная функция заработной платы предполагает, что ее уровень во многом определяет социальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, а так же статус фирмы. 
 В настоящее время заработная плата, кроме вышеперечисленных, выполняет функцию обеспечения социальных накоплений (источника страхования социальных рынков). Для установления величины пенсии во всех случаях используется как основополагающий компонент уровень заработной платы, особенно при индивидуальном пенсионном страховании. Если сбережения у населения на достаточном уровне, то имеется вероятность инвестиционного прогресса, что способствует экономическому росту. 
 
Основные принципы организации заработной платы 
 
 Конкретный размер заработной платы устанавливается на предприятиях на основе определенной организации оплаты труда. Организация заработной платы подразумевает установление необходимого порядка в определении ее уровня, в принципах ее начисления, в ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также в правильном ее соотношении с другими экономическими показателями деятельности фирмы. 
 При организации заработной платы нужно соблюдать основополагающие принципы, которые помогут обеспечить выполнение ее основных функций. 
 Прежде всего, следует предусмотреть дифференциацию оплаты труда в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, от условий труда, природно-климатических условий и других особенностей производства и регионов. 
 В соответствии с инфляционным ростом цен, снижающий уровень заработной платы, должен совершать механизм индекса ставок и окладов. Вместе с те для повышения заинтересованности работника в результатах деятельности организации заработную плату целесообразно повышать при снижении ее затрат на единицу, а так же гарантировать ее рост с ростом эффективности деятельности предприятия. 
 Поскольку оплата труда отражает совокупность социально экономических отношений между участниками производственного процесса, нужно государственное и региональное регулирование заработной платы как часть общефедеральной социально-экономической политики. 
 При распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления нужно соблюдение оптимальных пропорции, которые отражаются в соотношении темпов роста производительности труда и средней заработной платы, а так же в динамике затрат заработной платы на рубль продукции. 
 Одним из важных принципов является обеспечение равной оплаты за равный труд в пределах одного предприятия и обоснованность дифференциации уровней оплаты между предприятиями, отраслями, сферами производства. Принципиально так же недопущение дискриминации в сфере оплаты труда по полу, возрасту, национальности и религиозной принадлежности. 
 Организация заработной платы осуществляется в условиях действия свободных цен на продукцию, что расширяет возможности предприятия устанавливать и изменять ее размер. Важным принципом организации заработной платы является конъюнктуры рынка труда. На рынке труда представлен просторный диапазон заработной платы в государственном и частном секторе экономики, поэтому анализ сложившихся уровней заработной платы по группам профессий, в конкурирующих фирмах является существенной предпосылкой обеспечения организации работниками требуемого профессионально-квалификационного состава. 
 Выполнение заработной платы ее стимулирующей функции во многом связано с соблюдением принципа простоты, логичности и доступности пониманию работников действующих форм систем заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Практическая часть 
 
1. Рассчитать заработную плату работника, если его месячный оклад - 15200 рублей, отработано полное количество дней по графику, начислена премия в размере 30% оклада. Местность приравнена к районам Крайнего севера (стаж работника - 4 года), действует районный коэффициент 1,4. 
 
РЕШЕНИЕ:  
Определяем объем заработной платы с учетом районного коэффициента

 
15200+15200*0,4+15200*0,4=27360руб. 

        Определяем размер премии

 
15200*30%=4560руб. 
 
Рассчитываем размер заработной платы с учетом премии 
 
27360+4560=31920руб. 
 

   Ответ: Размер месячной заработной платы 31920 руб. 
 
 
2. Выручка от реализации в базовом году составила 80000 тыс. руб., затраты на заработную плату - 13600 тыс. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты - 20 тыс. руб. В расчетном периоде планируется повысить производительность труда на 12%, среднюю заработную плату - на 8%. Рассчитать плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции. 
 
РЕШЕНИЕ: 
 
Определяем затраты на заработную плату с учетом нерациональные выплат

 
 
13600000-20 000=13580000руб. 

 
Рассчитаем плановый норматив заработной платы

 
 
Н(план.)=Н(базов.)*I(ср.з/п)/I(план.) 
 
Н(план.)=13580000*1,08/1,12=13095000руб. 

 
Рассчитаем плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции 

 
13095000/80000000*100%=16,37% 

 
Ответ: Плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции составляет 16,37% 
 
 
3. Как изменится себестоимость продукции, если фонд заработной платы возрастет на 10%, выпуск продукции - на 12%? Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде - 25%. 
 
Решение: 
 
Определяем индекс себестоимости продукции по формуле

 
 
I(сс)=I(фзп)/I(оп) 
 
I(сс)=1,1/1,112=0,98 

 
Рассчитаем изменения себестоимости

 
 
(0,98-1)*25%=-0,5 

 
Ответ: За счет изменения зарплатоекости продукции, себестоимость снизилась на 0,5% 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы: 

1. Организация и регулирование оплаты труда. / Под  ред. Сорокиной М.Е.. М.: Вузовский  учебник – ВЗФЭИ, 2007.
2. Политика доходов и заработной платы. / Под ред. Савченко П.В., Кокина Ю.П. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2009.
3. Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. М., Юристъ. – 2008