Социальная защита беременных женщин

 
8.Трудовые гарантии беременным женщинам

1. Работодателю  нельзя  отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 
Ст. 64 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) 
(В случае отказа в приеме на работу и в заключение трудового договора, отказ необходимо обжаловать в суде)

2. Испытание при  приеме на работу беременных  женщин категорически запрещено.

 

10

 
Ст. 70 ТК РФ

3. Возможность работать  не полный рабочий день или  не полную рабочую неделю с  оплатой пропорционально  отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (с внесением в трудовой договор) 
Ст. 93 ТК РФ

4. Запрет на работу  в ночное время (с 22 час. до 06 часов) 
Ст. 96 ТК РФ

5. Запрет на сверхурочную  работу. 
Ст. 99 ТК РФ

6. По желанию  мужа ежегодный отпуск ему  предоставляется в период нахождения  его жены в отпуске по беременности  и родам независимо от времени  его непрерывной работы. 
Ст. 123 ТК РФ

7. Запрещено отзывать  беременную женщину из отпуска  при любых обстоятельствах. 
Ст. 125 ТК РФ

8. Запрещено заменять  отпуск беременным женщинам  денежной компенсацией. 
Ч. 2 ст. 126 ТК РФ

9. Работодатель  обязан предоставить работнику  до 5 дней отпуск без сохранения  зарплаты в случае рождения  ребенка или регистрации брака 
Ст. 128 ТК РФ

10. Ограничивается  применение труда женщин на  тяжелых работах и работах  с вредными и опасными условиями  труда, а также на подземных  работах за исключением нефизических  работ или работ по санитарному  и бытовому обслуживанию.

 
11

Ст. 253 ТК РФ

11. Беременным женщинам  в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки, нормы  обслуживания, либо они переводятся  на другую работу, исключающую  воздействие неблагоприятных производственных  факторов, но с сохранением среднего  заработка по прежней работе, либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных  факторов с сохранением среднего  заработка. 
Ч. 1 ст. 254 ТК РФ, ч.3 ст. 254 ТК РФ

12.Женщина со  времени установления беременности  переводится  на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для нее ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену). С копировально-множительной техникой работа беременным женщинам запрещена.

13. Сохранение беременной  женщине среднего заработка при  прохождении обязательного диспансерного  обследования 
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ

14. Предоставление  беременной женщине отпуска по  беременности и родам (наличие  общего трудового стажа не  имеет значения) 
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. 
Ст. 255 ТК РФ (продолжительностью 70 календарных дней, в случае многоплодной беременности - 84 кал.дня, при рождении 2-х детей и более-110 кал. дн.)

15. Перед отпуском  по беременности и родам или  непосредственно после него либо  по окончании отпуска по уходу  за ребенком женщине по ее  желанию предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск независимо  от стажа работы в данной  организации. 
Ст. 260 ТК РФ

 

12

16. Запрещение расторжения  трудового договора по инициативе

 работодателя  с беременными женщинами, за исключением  случаев ликвидации организации 
ч.1  ст. 261 ТК РФ

17. Запрещение привлечение  к работам, выполняемым вахтовым  методом, беременных женщин и  женщин имеющих детей в возрасте  до 3-х лет. 
Ст. 298 ТК РФ

9.Материальная поддержка беременных женщин

Предусмотренная государством система выплат регулируется ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», согласно которому гарантируются следующие пособия:                                                                       1.По беременности и родам.                                                                               Начисляется за полный отпуск по отпускным дням до и после родов (от 140 до 194 дней). Пособие выдаётся полностью независимо от использованных дней до родов.                                                                                                       Тем, женщинам, которые в системе обязательного соцстрахования, это пособие устанавливается в размере 100% среднего заработка, но при этом сумма не должна быть выше предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд соцстрахования.                                                              Если стаж женщины меньше 6 месяцев, то пособие ей начисляется  за каждый месяц отпуска.                                                                                               Если женщина работает в нескольких местах, выплаты пособия производятся или по каждому месту работы, или по одному из последних.                                С момента предоставления документов работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней и выплатить в очередной день выплаты зарплат.    2.Единовременное пособие тем женщинам, которые встали на учет в поликлинике на ранних сроках, то есть не позднее 20 недель беременности.    С 1 января 2015 года размер данного пособия будет равен 543,67 рублям.

13

Заключение

До недавнего времени социальная защита беременных, имеющих на рабочих местах вредные условия, предусматривала два этапа. Первый из них включал трудоустройство, т. е. перевод женщины на работу в благоприятные условия, и этим занимался акушер-гинеколог. Второй этап социальной защиты заключался в предоставлении женщине декретного отпуска по беременности и родам.                                                                                                                         В современных условиях беременная может рассчитывать только на второй этап социальной защиты, т. е. на декретный отпуск, и только в государственных организациях. В коммерческих структурах и на предприятиях и учреждениях с частной формой собственности ей предлагают увольнение, что грубо нарушает права женщины. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14

Список литературы

1.Трудовой кодекс Российской  Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с  изменениями на 31 декабря 2014).                                                                        

2. «Наш малыш» [электронный ресурс]//malish – nash.ru; Права и льготы беременных женщин [2015] URL: http://malish-nash.ru/viewtopic.php?id=981 (дата обращения 22.02.2015).

3. «Инвалидность и социальная  защита» [электронный ресурс]//prigavrichenko.ru; Льготы беременным [2013 – 2015] URL: http://progavrichenko.ru/lgoty-posobiya-pensii/lgoty-beremennym.html (дата обращения 22.02.2015).

4. «Социальная защита»  [электронный ресурс]//soczaschita.ru; Положения, которые стоит изучить беременным женщинам [2010 – 2014] URL: http://www.soczaschita.ru/?p=1125 (дата обращения 22.02.2015).

5. «Валеология.ру. Медицинский портал про здоровье» [электронный ресурс]//valeologija.ru; Социальная защита беременных женщин [2015] URL: http://valeologija.ru/knigi/valeologiya-uchebnij-komlpeks-gladisheva/socialnaya-zashita-beremennix-zhenshin (дата обращения 22.02.2015).

 

 

 

 

 

 

 

 

15