Звіт по практиці в приватному підприємстві „КОМФОРТ”

·  Здійснює заходи з соціального розвитку колективу підприємства, забезпечує розроблення, укладання і виконання колективного договору, проводить роботу щодо зміцнення трудової і виробничої дисципліни, сприяє розвитку творчої ініціативи і трудової активності працівників.

·  Забезпечує сполучення економічних і адміністративних методів керівництва, матеріальних і моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, а також підсилення відповідальності кожного працівника за доручену йому справу.

·  Вирішує всі питання в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам: заступникам керівника, керівникам виробничих підрозділів підприємства.

·  Забезпечує додержання законності, активне використання правових засобів удосконалення управління, зміцнення договірної дисципліни і обліку, господарського розрахунку.

·  Здійснює заходи щодо соціального захисту колективу підприємства, забезпечення і збереження зайнятості працівників.

• Представляє підприємство в органах державної влади і у взаємовідносинах з партнерами.

 

Бригадир - середній рівень керування. У його обов'язки входить:

" технологія виконання  робіт;

" техніка безпеки;

" поставка інвентарю;

" організація праці;

" дисциплінарна організація працівників.

 

Бухгалтер - в обов'язки бухгалтера входить.

• Облік коштів, фондів, продукції, послуг, матеріалів, реєстрація затрат на виробництво продукції чи надання послуг.
• Узгодження рахунків та одиниць обліку, створення початкових та пробних варіантів розрахунків балансу, внесення записів в бухгалтерські книги про виробничі, управлінські, організаційні, господарські та інші затрати на планові і поточні цілі.
• Подання до розгляду і схвалення проектів записів у розрахунковій документації.
• Калькулювання і створення даних та форм документів для розрахунків з банками.
• Ведення інвентарних списків, довіреностей, накладних, переліків зобов'язань, цінних паперів тощо.
• Оформлення платежів за матеріальні, комунальні та інші послуги.
• Співпраця з митними, податковими, казначейськими органами, торговельними, посередницькими організаціями та іншими клієнтами.
• Нарахування заробітної плати, переказ коштів за виконані роботи, ведення інших розрахунків з працівниками, громадянами та юридичними особами за встановленими нормами відповідно до чинного господарського законодавства.
• Виконання окремих службових доручень свого безпосереднього керівника.

 

Проектувальник - в обов'язку проектувальника входить.

·  Складання кошторисної документації для оформлення договорів підряду на електромонтажні, загальнобудівельні та ремонтно-експлуатаційні роботи.

·  Складання і контролювання підписання актів виконаних робіт і довідок про вартість виконаних робіт за договорами підряду на електромонтажні і загальнобудівельні роботи.

·  Складання та контролювання виконання договорів підряду на електромонтажні, загальнобудівельні та ремонтно-експлуатаційні роботи.

·  Складання звітної документації з питань електромонтажних, загальнобудівельних робіт і ремонтно-експлуатаційного обслуговування основних фондів підприємства.

·  Складання і перегляд норми витрат матеріалів на електромонтажні, загальнобудівельні та ремонтно-експлуатаційні роботи.

·  Складання звітів за формами статзвітності в розрізі сфери діяльності служби.

·  Оформлення кошторисної документації з прийому на баланс підприємства обладнання електричних мереж.

·  Проведення аналізу основних показників роботи підприємства

·  Консультування з питань, що входять до його компетенції.

·  Забезпечення відповідністі кошторисної документації, що розробляється, нормативним документам.

·  Ведення проектно-кошторисного архіву.

 

Водій - в обов'язки водія входить.

• Керування транспортним засобом.
• Доставка матеріалу.
• Доставка до місця роботи робітників.
• Здійснення заправки автомобіля паливом, мастильними матеріалами та охолодною рідиною.
• Перевірка технічного стану автомобіля перед виїздом на лінію.
• Усування дрібних експлуатаційних несправностей, що виникають під час роботи на лінії і не потребують розбирання механізмів.
• Виконання регулювальних робіт.
• Забезпечення високопродуктивного та економічного використання автомобіля.
• Здійснення постановки автомобіля на автостоянки і спеціально відведені місця.
• Сприяння збільшенню міжремонтних пробігів автомобіля.
• Утримання автомобілю у чистоті і порядку.

 

Робітники - в обов'язку робітників входить:

" виконання будівельно-монтажних  робіт

" прибирання приміщення  після виконання роботи

 

Кожен працівник, що прийшов влаштовуватися у ООО „КОМФОРТ”, зобов'язаний буде пройти співбесіду за результатами, якої буде зроблений висновок,  чи підходить підприємству цей працівник або ж ні.

Оплата праці в співпрацівників заздалегідь обговорена й зазначена в договорі. При гарних робочих показниках працівник буде одержувати заохочення, відображене в грошовому еквіваленті. Після першого року роботи (при гарному прибутку) в організації можливе підвищення оплати праці.

Виробничий план ТОВ „КОМФОРТ”

1) Обсяг виконаних  робіт.

За рік виконаної  роботи на суму 766500 грн.

Один працівник за зміну повинен викладати в  середньому близько 4 м2 з урахуванням  відпочинку й обіду.

У місяці 22 робочі зміни = 4м2 * 22 дні = 88м2 норма укладання однієї людини за місяць.

88*10=880 м2 за місяць  кладуть плитки 10 робітників.

 

 

 

 

 

2.2. Види діяльності ТОВ „КОМФОРТ”

 

Для досягнення цілей  діяльності ТОВ “КОМФОРТ”:

• має право від свого імені укладати угоди (договори, контракти), здобувати майнові й особисті немайнові права і нести обов'язки, виступати позивачем і відповідачем у суді, арбітражі, здійснювати інші дії, що не суперечать законодавству;
• має право самостійного ведення експортних і імпортних операцій на зовнішньому ринку, необхідних для його господарської діяльності у встановленому законом порядку;
• має право робити угоди у вільно конвертованій валюті на внутрішньому ринку, брати участь у валютних аукціонах;
• може здобувати і представляти права на володіння і використання охоронних документів, технологій, і іншої технічної інформації; 
• самостійно витрачати свої кошти, зараховані на його розрахунковий і валютний рахунки в банках;
• має право користуватися кредитами в іноземній і національній валюті  у  державних, комерційних або акціонерних банках, а також у формі облігаційних позик, на умовах, обумовлених законодавством;
• має право на добровільній основі вступати в об'єднання з іншими державними й іншими підприємствами і організаціями в країні і за рубежем, виступати засновником і бути учасником асоціацій, акціонерних і інших суспільств на території країни і за рубежем;
• має право брати участь у створенні і діяльності на території своєї і закордонної країни спільних підприємств, міжнародних об'єднань і організацій за участю іноземних юридичних осіб і громадян;
• має право здійснювати випуск акцій і інших цінних паперів відповідно до діючого законодавства.

Структура ТОВ «КОМФОРТ» представлена сукупністю відділів, взаємопов’язаних і взаємодіючих для нормального функціонування підприємства.

Засновник є директором малого приватного підприємства. Директор діє на принципах єдиноначальності, керує всією діяльністю й організує роботу підприємства. Директор підприємства без доручення від імені малого підприємства представляє його у відносинах з різними підприємствами і державними органами, розпоряджається майном підприємства, укладає угоди, у тому числі трудові, видає доручення, відкриває в банку розрахунковий і інший рахунки, вносить зміни і доповнення в статут, затверджує і змінює штатний розклад. У межах компетенції директор видає укази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників підприємства. При необхідності підприємство може залучати виконавців для виконання робіт із трудових угод.  

Як і інші підприємства ТОВ «КОМФОРТ» має ряд витрат:

• придбання товарно-матеріальних цінностей;
• плата за послуги субпідрядників (наймання робітників інших підприємств для виконання отриманого замовлення);
• плата за розрахунково-касове обслуговування (оплата за користування розрахунковим рахунком);
• оплата праці;
• відрахування із заробітної плати (у пенсійний фонд, фонд безробіття, на соціальне страхування по тимчасовій утраті працездатності, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й ін.);
• податки (комунальний податок, податок на землю, транспортний податок, охорона навколишнього середовища, податок на воду й ін.);

Дане підприємство не здійснює кредитну політику, оскільки володіє достатніми коштами для  проведення своєї діяльності. Розрахунки по господарським та іншим операціям ТОВ «КОМФОРТ» здійснює в національній валюті. Розрахунки з даним підприємством можуть здійснюватися по безготівковому розрахунку, розрахунку готівкою або за допомогою розрахункового рахунка.

ТОВ «КОМФОРТ» не використовує інвестиції, оскільки має досить коштів для того, щоб здійснювати свою діяльність, а за допомогою отриманих доходів дане підприємство покриває свої витрати.

 

 

 

2.3. Аналіз фінансово-економічної  діяльності ТОВ „КОМФОРТ”

 

Метою оцінювання фінансового  стану підприємства є пошук резервів підвищення рентабельності виробництва та зміцнення комерційного розрахунку як основи стабільної роботи підприємства і виконання ним зобов’язань перед бюджетом, банком і іншими фінансовими установами.

Для аналізу фінансового  стану підприємства використовують офіційні форми річної бухгалтерської звітності: ф. №1 “Бухгалтерський баланс”, ф. №2 “Звіт про фінансові результати”.

Для аналізу фінансового  стану підприємства використовуються такі основні показники як: коефіцієнт фінансової автономії, коефіцієнт фінансової залежності, коефіцієнт маневреності власного капіталу, фондовіддача, коефіцієнт загальної (поточної) ліквідності, коефіцієнт швидкої ліквідності, коефіцієнт оцінки ліквідності, рентабельність сукупного капіталу, рентабельність власного капіталу, валова рентабельність продажів, коефіцієнт оборотності активів, коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості.

Розрахуємо та охарактеризуємо  кожен з вищеназваних показників на кінець звітного періоду.

Коефіцієнт фінансової автономії (незалежності) коефіцієнт характеризує частку власних коштів підприємства (власного капіталу) в загальній сумі коштів, авансованих в його діяльність.

 

 

,                                       (2.1)

2007 рік:     ;

2008 рік:      ;

2009 рік:     .

 

Чим вище значення цього  коефіцієнта, тим фінансово стійкіша, стабільніше та більш незалежне  від зовнішніх кредиторів підприємство. На практиці встановлено, що загальна сума заборгованості не повинна перевищувати суму власних джерел фінансування, тобто джерела фінансування підприємства повинні бути хоча б наполовину сформовані за рахунок власних коштів. Таким чином, критичне значення коефіцієнта автономії - 0,5.

Коефіцієнтом, зворотним  коефіцієнту фінансової автономії є коефіцієнт фінансової залежності. Коефіцієнт фінансової залежності розраховується за формулою:

 

,                                 (2.2)

2007 рік:      ;

2008 рік:      ;

2009 рік:      .

 

Критичне значення коефіцієнта  фінансової залежності - 2. Зростання  цього показника в динаміці означає  збільшення частки позикових коштів у фінансуванні підприємства, а отже, і втрату фінансової незалежності. Якщо його значення знижується до одиниці, то це означає, що власники повністю фінансують своє підприємство.

Виходячи з розрахунку показника можемо зробити висновок про збільшення частини позикового капіталу у фінансуванні підприємства, тобто стан цього показника у 2009 р. є негативним, бо значення k_зал перевищило критичне значення й склало 9,23.

Коефіцієнт маневреності власного капіталу. Цей показник показує, яка частина власного оборотного капіталу знаходиться в обігу, тобто  в тій формі, яка дозволяє вільно маневрувати цими коштами, а яка капіталізований. Коефіцієнт повинен бути достатньо високим, щоб забезпечити гнучкість у використанні власних коштів підприємства.