Съезды ФНПР. Их значение для российского профсоюзного движения

Профсоюзное движение прошло большой  и поучительный путь развития, меняя  на разных этапах социально-экономической  жизни страны лозунги, названия своих  руководящих органов, применяя различные  формы и методы работы, но не изменяя своей сущности, оставаясь всегда представителем и защитником интересов людей труда [6].

Профсоюзы нашей страны прошли школу  раннего капитализма, НЭПа, социализма, школу коммунизма и сейчас трансформируются в условиях рыночной экономики.

Исторический анализ деятельности профсоюзов свидетельствует о том, что на всех этапах развития профсоюзного движения они находились в центре событий.

В условиях современной России профсоюзы  представляют собой добровольные независимые  общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в социальной сфере. Своей главной задачей профсоюзы всех направлений: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Соцпроф и другие считают защиту прав и законных интересов трудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.

Профсоюзы рассматриваются в качестве специфических субъектов правовой деятельности. Их статус (правовое положение) определен законодательством, которое  устанавливает общую право- и  дееспособность профсоюзов, основные (статутные) права и обязанности, а также гарантии их осуществления. Вместе с тем в рамках общего правового  положения профсоюзов законодательство исходит, с одной стороны, из существования  принципа плюрализма в организации  и деятельности профсоюзов, а с  другой - регламентирует статусы отдельных  уровней органов профсоюзной  системы, в частности, профкомов  предприятий (организаций), отраслевых и региональных профсоюзных органов [5].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

История не имеет сослагательного  наклонения: в профсоюзном движении России были и победы, были и поражения, но это - наша история! У нас есть все основания ею гордиться! Профсоюз.

Наше отношение к началу организованного рабочего движения, к вековой истории профсоюзов России - это не просто дань уважения к «делам давно минувших дней», это, прежде всего, основа для выработки  современной и продуманной стратегии  и тактики деятельности современных  профсоюзов.

Тем более, что, как и в начале ХХ века, так и в начале нынешнего, в России идут схожие процессы первичного накопления капитала. И тогда, и сейчас зарубежные инвесторы приходят в расчете на дешевую рабочую силу и богатые сырьевые ресурсы. И тогда, и сейчас, к сожалению, в большинстве случаев все идет по варианту «дикого капитализма», блестяще раскрытого К. Марксом.

Опыт становления и  развития российских профсоюзов убедительно  показал, что, пережив вместе со своим  народом перемены в общественно-политическом устройстве страны, разрушительные войны  и социальные потрясения, профессиональные организации трудящихся независимо от складывавшихся политической конъюнктуры всегда выполняли свою историческую роль активных защитников социально-трудовых прав и интересов трудящихся, уделяя свое главное внимание нуждам и чаяниям человека труда.

Так было и в начале XX века, когда объединения трудящихся находились в оппозиции российским властям. Так было и в советскую эпоху, когда профсоюзы получили мандат государства на выражение интересов  рабочих и служащих [4].

Так происходит и сейчас, когда на государственном уровне декларируется политика социального  партнерства. Меняются государственные  институты, в лице объединений работодателей  появляются новые социальные партнеры, но иных выразителей интересов наемных  работников, помимо профсоюзов, по-прежнему нет.

Возрождение Российской государственности, радикальный переход нашей страны с социалистического на капиталистический  путь развития вызвал кардинальные изменения  всех сторон жизни страны и общества, в том числе в экономике, трудовых отношениях и социальной сфере. Новые  жизненные реалии внесли коренные перемены и в деятельность профсоюзов России, потребовали от них переосмысления и пересмотра идеологии, целей и  задач, функций, форм и методов работы, их адаптации к жестким условиям рыночного хозяйствования.

Российские профсоюзы  видят свою роль при решении проблем  социально-трудовой сферы в поиске социального диалога с исполнительной властью.

Еще в 1992 году был подписан Указ Президента России «О создании Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений». С тех  пор РТК является механизмом ведения  социального диалога с правительственными структурами, а также с объединениями  работодателей. Реальными результатами работы РТК явилось детальное  обсуждение и принятие важнейших  для страны и общества нормативных  документов.

В частности, между общероссийскими  объединениями профсоюзов, общероссийскими  объединениями работодателей и  Правительством Российской Федерации  подписано в общей сложности  девять Генеральных соглашений.

Последнее такое соглашение, заключенное на 2005 - 2007 годы, призвано определять совместные действия сторон в области социально-экономического развития страны, решить задачи масштабного  сокращения бедности и, в первую очередь, среди работающего населения  страны, создания условий, обеспечивающих права работников на достойный труд, повышения благосостояния и качества жизни наемных работников и членов их семей.

 

Список использованной литературы

1. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изменениями от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.) // СЗ РФ от 27 ноября 1995 г. N 48, ст. 4557; от 12 ноября 2001 г., N 46, ст. 4307; от 7 января 2002 г. (Часть I), N 1, ст. 2.

2. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г.) // СЗ РФ от 15 января 1996 г. N 3, ст. 148; от 25 марта 2002 г., N 12, ст. 1093; от 29 июля 2002 г., N 30, ст.ст. 3029, 3033.

3. Федеральный закон  от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской  трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений" // СЗ РФ от 22 мая 1999 г. N 3, ст. 2154.

4. Актуальные проблемы  современного профсоюзного движения. - Казань: Медицина, 2000. - 40 с.

5. Борисов В. Есть  ли в России социальное партнерство?// Человек и труд, 1999, №11.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. - М., Юристъ, 2000.

7. Комаровский В., Садовская Е. Объединение работодателей в системе социального партнерства: опыт развитых стран и России// МЭиМО, 1997, № 5.

8.   Либоракина М.И., Флямер М.Г., Якимец В.Н. Социальное партнерство, Школа культурной политики,- М.,1996.

9. Социальное партнерство. М., Экономика, 1999.