Контрольная работа по предмету"История государства и права"

Развивались новые отрасли: сталеварная нефтедобывающая, нефтеперерабатывающая, электротехническая, алюминиевая, автомобильная.

Ведущее место в организации  и управлении производством принадлежало обществам акционерной, коллективной собственности. Рост банковского и  промышленного капитала обусловил  формирование финансовой олигархии. Капитализм свободной конкуренции перерос  в монополистический капитализм.

Раньше  никаких правил, регулирующих взаимные отношения предпринимателей и рабочих, в российском законодательстве не существовало, то этот кризис особенно тяжело отразился на рабочих. Чрезвычайное разнообразие установившихся на фабриках порядков, дававших широкий простор произволу, привело на фабриках Владимирской и Московской губерний к крупным беспорядкам, потребовавшим вмешательства военной силы.

Вскоре после этого был издан  закон 3 июня 1886 г. Он состоял из двух частей: общие правила найма, распространяющиеся на всю Российскую империю, и «особые правила о надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих», представляющие частью развитие сказанных правил, частью же новые постановления, непосредственно связанные с вновь образованными органами надзора — губернскими и столичными присутствиями по делам фабричного законодательства.

Законом 1886 г. устанавливался порядок  найма и увольнения рабочих: каждому  рабочему в течение недели выдавалась стандартная расчётная книжка, и  принятие её рабочим считалось актом  заключения договора о найме на условиях, изложенных в книжке. Регулировался  ряд важных аспектов взаимоотношений  администрации предприятий с  рабочими. В частности, запрещалось  расплачиваться с рабочими условными  знаками, хлебом, товаром и иными  предметами (кроме купонов), а также  брать с рабочих проценты за деньги, выданные им в долг. Запрещалось  взимать с рабочих плату за врачебную помощь, освещение мастерских и использование орудий производства. Упорядочивалась деятельность харчевых лавок для снабжения рабочих  важнейшими продуктами: фабричная инспекция  ограничивала ассортимент товаров  и утверждала расценки. С рабочих  разрешалось взыскивать штрафы только «за неисправную работу», «за  прогул» и за «нарушение порядка»; разъяснялась сущность этих поводов  и устанавливались максимальные размеры штрафов. Общая сумма  штрафов к расчёту не могла  превышать трети заработка рабочего. Перевод штрафных денег в прибыль  запрещался, составлялся особый штрафной капитал, который можно было расходовать  только на пособия рабочим. Устанавливалась  ответственность фабрикантов за нарушение правил (штрафы или судебное разбирательство). На фабричную инспекцию возлагались задачи контроля за соблюдением всех правил, регулирующих трудовые отношения, рассмотрения жалоб рабочих и урегулирования конфликтов, а также рассмотрение и утверждение такс, табелей, расписаний и правил внутреннего распорядка на фабриках и заводах.

Только 2 июня 1897 г., после долгой истории  проектов и дебатов, был принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности». Этим законом было введено ограничение времени рабочего дня на фабриках и заводах 11,5 часами, а в случае работы в ночное время, а также в субботу и перед праздниками – 10 часами. Закон также запрещал работы в воскресенье и устанавливал 14 обязательных праздников (в 1900 г. к ним было добавлено еще три). По «взаимному соглашению» рабочие могли работать в воскресный день взамен будничного. Вместе с тем сверх установленного этим законом рабочего времени можно было вводить ещё и сверхурочные работы по особому договору. Закон вступил в силу с 1 января 1898 г., был разом распространен на 60 губерний Европейской России и охватил все промышленные заведения и горные промыслы, частные и казённые (хотя на практике на казённых заводах уже и так в основном был установлен более короткий рабочий день).

История фабричного законодательства Российской империи не ограничивается XIX веком. Важнейшими законодательными актами периода 1901-1917 гг. являются «Правила о вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств, в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности» от 2 июня 1903 г. и комплекс из четырёх законов о страховании рабочих на случай болезни или несчастного случая, принятый 23 июня 1912 г.