Полномочия Президента РФ

• во-первых, важно точно разграничивать и юридически закреплять, какого типа действия выполняются гражданскими служащими каждой конкретной категории - руководителями разных уровней, помощниками (советниками), функциональными специалистами и обеспечивающими специалистами;
• во-вторых, большое значение имеет научно обоснованное или эмпирически взвешенное распределение прав по уровням управленческой иерархии, обеспечивающее возможность должностным лицам выполнять возлагаемые на них обязанности максимально эффективно, оперативно и самостоятельно, без боязни "переступить черту недозволенности и быть наказанным за инициативное право";
• в-третьих, столь же необходима четкая и в правовом отношении квалифицированная формулировка подраздела регламента об ответственности конкретного должностного лица; основной акцент здесь должен быть сделан на максимально адекватную разработку фактических оснований ответственности гражданского служащего, то есть на характеристике служебных упущений и нарушений, за которые тот может понести реальную ответственность (административную, дисциплинарную, уголовную и др.);
• в-четвертых, ясная и понятная система отработанных общих показателей и конкретных критериев качества и эффективности выполнения служебных обязанностей позволяет как самому должностному лицу, так и тем, кто оценивает его деятельность, сопоставлять полученные итоги с запрограммированными результатами;
• в-пятых, полезность действия должностного регламента только повышается, если в нем дополнительно к обязательным разделам предусматривать отражение таких вопросов, как обязанности по соблюдению этико-психологических правил поведения служащего и др.

3.2 Требования к создаваемому регламенту

     Основные  требования к построению, содержанию и изложению должностного регламента могут быть сведены к следующему:

- название  регламента должно содержать  точное наименование должности, на которую он разработан. В "Общих положениях" следует предусматривать отдельную графу для указания количества служащих в данной должности;

- состав  регламента должен быть разбит  на разделы и включать в  себя как обязательные разделы,  наличие которых законодательно определено, так и дополнительных по усмотрению самого государственного органа;

- разделы  должны быть пронумерованы арабскими  цифрами. Разделы можно при  необходимости разбивать на подразделы, которые должны иметь порядковую  нумерацию в пределах каждого раздела;

- содержание  текста регламента должно быть  по возможности кратким, но  четким и достаточным для единообразного  понимания сути изложенного, то  есть не допускать возможностей  различного толкования содержащихся  в документе норм;

- при  изложении обязательных для должности  характеристик и требований в  тексте регламента предпочтительно  применять слова "должен", "обязан", "имеет право", "следует", "необходимо" и производные  от них;

- в выходных  данных регламента должны содержаться сведения о том, кто составил, согласовал и утвердил конкретный должностной регламент, должна быть указана дата ввода в действие должностного регламента;

- в конце  регламента желательно предусматривать  раздел под названием "Изменения,  вносимые в должностной регламент", где они в последующем будут отражаться (табл. 1);

- регламент  должен завершаться указанием  на ознакомление с ним должностных  лиц, для кого этот регламент  разработан, по следующей форме  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Библиографический список

     6. "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ — М.: Юрист, 1997. — 32 с. 

    Список  литературы