Труд

Анализ  работ показывает, что характерные  признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов трудовой и гражданской отрасли права. Если предметом трудовых отношений служит процесс труда (живой труд), то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат). Исходя из этого понятия и выделяются следующие, специфические (в сравнении с гражданско-правовыми отношениями) особенности трудового правоотношения:

1. Личный  характер прав и обязанностей  работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя. У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе например, на время отсутствия работника по болезни и прочие случаи. Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других (третьих) лиц.

2. Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку. Последнее характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, целью которой является получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку. Иначе говоря, если предметом трудовых отношений служит сам процесс труда, (живой труд), то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда точнее его конкретный результат.

3. Специфика  трудовых отношений состоит еще  и в том, что выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего кооперированного труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем. Выполнение трудовой функции и соответственно связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку, означает включение граждан в состав работающих, в трудовой коллектив, организации. Все эти названные здесь особенности и составляющие характерные признаки, труда гражданина в качестве работника, в отличие от субъектов гражданско-правового отношения. Известно, что единое и сложное трудовое правоотношение, сочетает как  координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку принципу подчинённости . Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленных в статье 2 Гражданского Кодекса РФ.

4. Возмездный  характер трудового правоотношения  проявляется в ответных действиях работодателя за выполнение работы - в своевременной выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за живой, фактически затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный, овеществлённый, результат труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.

5. Характерной  особенностью трудового правоотношения  является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного законом порядка. При этом на работодателя, возложена обязанность, предупреждения об увольнении по его, собственной, инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

6. Защита  прав работников. Она обеспечивается такими основополагающими отраслевыми принципами трудового права, закрепленными в законодательных актах, как:

• правом работников создавать профсоюзы для защиты своих прав;
• правом работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на участие в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и соглашений, то есть на установление и регулирование условий и оплаты труда;
• право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

Содержание  трудового  правоотношения

Содержанием трудового правоотношения, являются права и обязанности его субъектов. Причем, определяются они индивидуальным трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором. 
Субъективные трудовые права работников, входящие в содержание трудовых правоотношений, представляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, составляющих содержание правового статуса работника, т.е. права на свободу договора, на здоровые и безопасные условия труда гарантии занятости социальные гарантии и так далее. 

Понятие содержания трудового  правоотношения

  Все субъективные права работников характеризуются конкретностью, притязательностью (право на обеспечение нормальных условий труда) и относительной свободой поведения субъектов при их реализации. 
Объем и характер трудовых обязанностей, зависит от многих факторов и конкретизируются применительно к роду работы (специальности, квалификации, должности) и личности работника. Наиболее общие и важные трудовые обязанности сформированы в законодательстве: в частности Закон “О труде в Рабочих коллективах”, типовых правилах внутреннего трудового распорядка, регулируются они также индивидуальным трудовым договором.

Для содержания трудового правоотношения характерно единство взаимных прав и обязанностей его субъектов, при которых праву одного субъекта соответствует обязанность другого. Например, праву работника на отдых соответствует обязанность работодателя соблюдать установленную законом норму рабочего времени, предоставлять ежегодные отпуска и так далее.

Всю совокупность субъективных трудовых прав и обязанностей работодателя можно подразделить на группы, связанные:

1) с  созданием и дальнейшей организацией  трудового коллектива;

2) с  совершенствованием условий труда; 

3) с  организацией и совершенствованием  оплаты труда работников;

4) с  поощрением отличившихся работников, осуществлением дисциплинарных  полномочий и возмещением имущественного ущерба.

К первой группе можно отнести права и обязанности по приему, переводу и увольнению работников, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров и так далее.

Во вторую группу входят права и обязанности по закреплению за работниками определенных рабочих мест, станков, машин и тому подобное, по установлению и изменению режима рабочего дня, по механизации тяжелых и трудоемких работ и так далее.

Для третьей  группы характерны права и обязанности, касающиеся улучшения системы оплаты труда, установления в пределах фонда заработной платы перечня профессий рабочих, оплачиваемых по повышенным ставкам, введения надбавок к заработной плате, установления показателей и размеров премирования.

В четвертую  группу включаются права и обязанности предприятий, по применению мер поощрения, предусмотренных индивидуальным, коллективным договорами или актами работодателя. А также дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; по привлечению к материальной ответственности работников, виновных в причинении имущественного ущерба работодателю; по возмещению имущественного ущерба работникам в связи с причинением по вине работодателя вреда их здоровью.

Субъекты  трудовых правоотношений

Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных тесно связанных с ними общественных отношений, включаемых в предмет трудового права. В зависимости от вида указанных отношений субъектами трудовых правоотношений являются:

• работники и работодатели;
• представители работников и работодателей;
• профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы;
• органы занятости;
• органы по рассмотрению трудовых споров;
• органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Все участники  правоотношений, относящихся к предмету трудового права, являются субъектами трудового права, равно как непосредственно сами трудовые отношения составляют основу предмета трудового права, а все другие отношения являются производными от них. Работник и работодатель являются основными субъектами трудового права.

Объекты трудового правоотношения

Вопрос  об объекте правоотношения в правовой науке, является спорным. В целом, под ними понимают материальные и нематериальные блага, по поводу которых и возникает правоотношение.

В юридической литературе предложен ряд различных определений объекта правоотношения. Одни авторы, называют объектом «то, на что направлены субъективные права и юридические обязанности», другие — «то, по поводу чего складывается правоотношение». Причем нередко, в оба эти выражения вкладывается один и тот же смысл. В ряде случаев, тот внешний предмет, который является поводом установления правоотношения, может указывать и на направленность прав и обязанностей сторон.

Более точным, является следующее определение объекта правоотношения - « это те явления (предметы) окружающего нас мира, на которые направлены субъективные юридические права и обязанности». Объект правоотношения – всегда нечто внешнее к юридическому содержанию правоотношения, то есть то, что находится вне субъективных прав и обязанностей. Правоотношение существует в системе, реальных жизненных явлений, предметов окружающего нас мира. При характеристике правоотношения как единства юридической формы и фактического содержания, мы уже включили в состав правоотношения субъектов, а также в качестве материального содержания – поведение людей. Теперь круг явлений окружающего нас мира, связанных с правоотношением, освещается еще шире – в поле зрения включаются явления или предметы, на которые направлены права и обязанности.

При этом следует подчеркнуть, что определенные явления или предметы рассматриваются в качестве объектов именно применительно к правоотношениям. Причём в качестве объектов правоотношений выступают явления или предметы, которые признаны таковыми государством.

Например, в соответствии со статьёй 128 Гражданского кодекса РФ: «объектами гражданских прав, а значит и гражданских правоотношений, являются вещи, включая: деньги, ценные бумаги, иное имущество, имущественные права, работы, услуги, информация, результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них а именно интеллектуальная собственность и нематериальные блага».

В юридической  литературе, наряду с другими теориями, распространена теория «объекта-действия», согласно которой объектом правоотношения является волевое поведение обязанного лица.

Таким образом, можно сказать, что объектами правоотношений выступают явления, (предметы) материального и духовного мира, способные удовлетворять потребности субъектов или интерес управомоченного. Обобщенно говоря – это разнообразные материальные и нематериальные блага.

Круг  объектов правоотношения, очерчивается через интерес управомоченного. Тем самым, характеристика объекта согласуется с понятием субъективного права, важным моментом которого, является интерес. Одновременно правоотношение, привязывается к системе реальных жизненных отношений, к материальным и духовным ценностям общества. Различные блага (политические, духовные, личные, материальные), способные удовлетворять потребности людей, общества, и оказываются вовлеченными в круг юридического анализа. И это позволяет с большей обстоятельностью рассмотреть фактическую сторону правоотношений, выяснить их реальную ценность и значение в жизни общества.

Вместе  с тем, здесь необходим дифференцированный подход. Материальные и нематериальные блага, являющиеся объектами правоотношений, необходимо рассматривать в связи с поведением субъектов, то есть, материальным содержанием правоотношения. Поведение субъектов различно, в правоотношениях активного и пассивного типов. Общее определение объекта правоотношения как материальных так и нематериальных (духовных) благ обогащает наши представления о правоотношениях, позволяет охарактеризовать их с новых сторон, а главное - увязывает существование правоотношений с системой материальных и духовных ценностей общества.