Труд

Трудовое  правоотношение.

Содержание:

1. Оглавление.                                                                                                     Стр. 1
2. Введение.                                                                                                     Стр. 2-3
3. Общая характеристика трудовых правоотношений.                                 Стр. 3-4
1. Понятие и особенности трудового правооношения.                           Стр. 4-6
2. Отличиятрудовогоправоотношения от гражданско-правовых отношений.                                                                                                                                                                                                                                     

                                                                                                                 Стр. 6-9

4. Содержание трудового правоотношения.                                                 Стр. 9-10
1. Понятие содержания трудового правоотношения.                               Стр. 10
2. Субъекты трудового правоотношения.                                                Стр. 11
3. Объект трудового павоотношения.                                                    Стр.12-14
4. Субъективные права и юридические обязанности.                         Стр. 14-16
5. Заключение.                                                                                                   Стр. 17
6. Список источников.                                                                                        Стр. 18

Введение.

В своей  жизни люди вступают друг с другом в разнообразные общественные отношения. Многие из этих отношений регулируются нормами права и называются правовыми отношениями, или правоотношениями.

Правоотношение - это возникающее на основе норм права и урегулированное ими общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных юридических прав и юридических обязанностей, гарантированных государством.

Правоотношение  характеризуется  рядом признаков:

1. Правоотношение  есть отношение общественное, то есть такое отношение, которое возникает в обществе между людьми. Не может быть правового отношения между человеком и животным, человеком и вещью. Но при этом правоотношение может возникнуть только по поводу этих объектов.

2. Правоотношение - это общественное отношение, которое возникает на основе норм права и регулируется ими. Правовая норма, устанавливает условия и юридическое содержание правоотношения. Без права его норм, нет и правоотношений.

3. Правоотношение  представляет собой связь субъектов права взаимными юридическими правами и обязанностями, которые возникают в соответствии с требованиями норм права.

4. Правоотношение  имеет сознательно-волевой характер. С одной стороны, оно возникает на основе норм права, в которых закрепляется воля государства; с другой - значительная часть правовых отношений возникает, изменяется и прекращается, по воле самих субъектов права.

5. Правоотношение  представляет собой средство  конкретизации правовых норм  применительно к определенным  лицам - участникам правоотношения.

6. Правоотношение  гарантируется государством и  в необходимых случаях охраняется  его принудительной силой.

Общая характеристика трудовых правоотношений

Трудовые  правоотношения - урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда в коллективах, предприятиях, учреждениях, организациях, связанных с созданием материальных и духовных благ, а также производные от них иные общественные отношения.

Известно, что общественное отношение принимает  форму правового отношения при наличии прежде всего, двух условий. Во-первых требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права.

Трудовые  и иные правоотношения это результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права, способны порождать юридическую связь между субъектами, тоесть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения, является такой юридический акт как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

А так  же между другими субъектами на пример работниками их представителями, прежде всего профсоюзами и работодателем, выступающим от его имени руководителем и пр. В соответствии с нормами трудового права, и на основании иных юридических актов, возникают тесно связанные с трудовыми, иные правоотношения. Вместе с трудовыми, все указанные отношения, урегулированные нормами трудового права, складываются в определенную систему правоотношений трудового права.

Трудовые  правоотношения являются основным элементом системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них, и играют применительно к ним служебную роль.

Понятие трудовых отношений закреплено в  статье 15 Трудового Кодекса РФ. Соответственно названной норме права, трудовые отношения - это отношения, коорые основанны на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату, трудовой функции а именно работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данное понятие содержит основные признаки трудовых отношений, которые позволяют отличить трудовые отношения от гражданско-правовых отношений, связанных с использованием труда конкретного физического лица.

Признаки  трудовых правоотношений.

Трудовое  правоотношение, характеризуется определенными, присущими ему признаками. К характерным признакам, трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от смежных, в том числе и гражданско-правовых отношений, можно отнести следующие:

1. Личный  характер прав и обязанностей  работника, который обязан только  своим трудом участвовать в  производственной либо иной деятельности организации (работодателя). Работник не имеет права представлять вместо себя другого работника, либо поручать свою работу другому, а так же и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других (третьих) лиц.

2. Работник  обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности, а не отдельное индивидуально-конкретное задание к определенному сроку. Последнее, характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель которой получение конкретного результата труда или продукта труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку.

3. Специфика  трудовых правоотношений состоит  еще и в том, что выполнение  трудовой функции осуществляется  в условиях общего коллективного труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленного организацией (работодателем). Выполнение трудовой функции, и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку, означает включение граждан в состав работающих, трудовой коллектив организации.

Все три  названные в данном пункте особенности  и составляют характерные признаки труда гражданина в качестве работника, в отличие от субъекта гражданско-правового отношения. Общеизвестно то, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленных в статье 2 Гражданского Кодекса РФ.

4. Возмездный  характер трудового правоотношения  проявляется в ответных действиях  организации (работодателя) на выполнение  работы - в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за конкретно затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.

5. Характерной  особенностью трудового правоотношения  является также право каждого  из субъектов на прекращение  данного правоотношения без каких-либо  санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законом о труде. Основные обязанности работодателя можно сгруппировать следующим образом: а) предоставление работы по обусловленной трудовой функции и, соответственно, обеспечение фактической занятости работой данного работника как исполнителя трудовой функции, а так же создания условий, обеспечивающих её производительное выполнение; б) обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон; в) выплата заработной платы с учетом сложности труда и качества труда согласно размеру, обусловленному соглашением, а также обеспечение гарантийных и компенсационных выплат; г) удовлетворение социально-бытовых нужд работника.

Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений

Среди признаков трудового отношения Трудового Кодекса РФ выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией, понимается любая работа по определенной специальности, квалификации или должности. В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, то есть когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица или группы лиц, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации, означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях коллективного труда. Именно коллективный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть правовых институтов, специфических для трудового права. При гражданско-правовых отношениях, труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка. Также в приведенном определении указан признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению, во всех случаях вызывает ответное действие организации – выплату вознаграждения за затраченный труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения, в отличие от выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения, состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и другое.

Кроме того, трудовые отношения предполагают обеспечение работника условиями  труда, предусмотренными трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором и трудовым договором. В отличие от этого, индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. А лица занимающиеся такой деятельностью, вправе самостоятельно определять условия выполнения работы.

Трудовые  правоотношения имеют конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего трудовой договор, возникает трудовое правоотношение с определенным работодателем, и связано с трудовой деятельностью. Однако трудовую деятельность, осуществляют также лица, заключившие гражданско-правовые договоры (личного подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и пр.).