Понятие и способы защиты гражданских прав

3.1.6. Привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности за неисполнение  или некачественное исполнение  Работником его трудовых обязанностей  в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.7. Иные права, предусмотренные  трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового  распорядка и иными локальными  нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое  законодательство и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику  работу в соответствии с условиями  настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные  условия работы в соответствии  с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику  оборудованное надлежащим образом  рабочее место, обеспечивать его  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  им трудовых обязанностей.

3.2.5. Вести учет рабочего  времени, фактически отработанного  Работником.

3.2.6. Обеспечивать Работнику  своевременную в полном объеме  выплату заработной платы в  соответствии с его квалификацией,  сложностью труда и качеством  выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника  под роспись с принимаемыми  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с  его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное  социальное страхование Работника  в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный  Работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом  РФ, другими федеральными законами  и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника  трудовую книжку в соответствии  с законодательством Российской  Федерации.

3.2.11. Исполнять иные обязанности,  предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Рабочее время и время  отдыха

4.1. Работнику устанавливается  нормальная продолжительность рабочего  времени – 40 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается  следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая  неделя с двумя выходными днями  (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной  работы – 8 часов;

- начало работы – 08.00, окончание работы – 17.00;

- перерыв для отдыха  и питания – 1 час в период  с 12.00 до 13.00.

4.2.1. Работодатель вправе  привлекать Работника к работе  в выходные и нерабочие праздничные  дни, а также к сверхурочной  работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

4.3. Работнику предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных дней.

4.3.1. Право на использование  отпуска за первый год работы  возникает у Работника по истечении  шести месяцев его непрерывной  работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.3.2. Отпуск за второй  и последующие годы работы  может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.3.3. При желании Работника  использовать ежегодный оплачиваемый  отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

4.3.4. По соглашению между  Сторонами ежегодный оплачиваемый  отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.4. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику по его заявлению  Работодатель может предоставить  отпуск без сохранения заработной  платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных  законодательством, Работодатель  обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата работника  в соответствии с действующей  у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

5.2. За выполнение трудовой  функции Работнику устанавливается  должностной оклад в размере  15 000 (пятнадцать  тысяч) рублей в месяц.

5.3. Работнику может быть  выплачена премия в размере  до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 11.01.2010 N 5).

5.4. Заработная плата выплачивается  Работнику не реже чем каждые  полмесяца ,15 числа текущего месяца  – за первую половину месяца  и 02 числа следующего месяца- окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Выплата заработной  платы производится в валюте  РФ в безналичной денежной  форме путем ее перечисления  на расчетный счет Работника,  указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

5.6. Работодатель с заработной  платы Работника перечисляет  налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. Стороны несут ответственность  за неисполнение или ненадлежащее  исполнение своих обязанностей  и обязательств, установленных законодательством,  Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или  ненадлежащее исполнение Работником  по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

6.3. Стороны могут быть  привлечены к материальной и  иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.3.1. Работодатель несет  материальную и иную ответственность  согласно действующему законодательству РФ в случаях:

- незаконного лишения  Работника возможности трудиться;

- причинения ущерба имуществу  Работника;

- задержки выплаты Работнику  заработной платы;

- причинения Работнику  морального вреда;

- другие случаи, предусмотренные  законодательством РФ.

6.3.2. Работник несет материальную  ответственность как за прямой  действительный ущерб, непосредственно  причиненный им Работодателю, так  и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

7. Изменение и прекращение  трудового договора

7.1. Изменение определенных  сторонами условий трудового  договора допускается только  по соглашению Сторон, которое  оформляется дополнительным соглашением,  являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.1.1. Изменения и дополнения  в условия настоящего трудового  договора могут быть внесены  по соглашению Сторон при изменении  законодательства РФ, коллективного  договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.2. Настоящий трудовой  договор может быть прекращен  только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2.1. Гарантии и компенсации,  связанные с расторжением трудового  договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

8. Заключительные положения

8.1. Спор или разногласие  между Сторонами, возникшие при  выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между  Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном,  что не предусмотрено настоящим  трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Условия настоящего  договора не подлежат оглашению  и опубликованию в печати.

8.4. Настоящий договор  составлен в двух экземплярах,  имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

 

Локальные нормативные документы	Подпись работника	Дата ознакомления
Правила внутреннего  трудового  распорядка (утв. Приказом от 17.11.2010 N27 )	Петрова	17.06.2012
Положение  о  защите  персональных  данных работников (утв. Приказом от 20.10.2010  N 17)	Петрова	17.06.2012
Должностная инструкция специалиста  первой  категории  по кадрам (утв. 01.11.2010 N 25)	Петрова	17.06.2012
Положение об оплате труда (утв. Приказом от 14.01.2010  N3)	Петрова	17.06.2012

 

    Работодатель:                                                                                                        Работник:

Общество с ограниченной ответственностью      "Надежда" (ООО "Надежда")    Адрес (место нахождения):                                      620000, г. Екатеринбург, ул. Иванова, дом 125.  ИНН 1130002222

Петрова  Анна Тимофеевна Паспорт: 0035 N 12467 Выдан 25.05.2002 г. Отделом Внутренних    Дел   г. Екатеринбург   Код подразделения: 002-003  Место жительства: г. Екатеринбург               ул. Подтелкова, д. 73.

 

 

                                                             

                                                                

Генеральный директор      Иванов                 А.П.Иванов                  17.06.2012

Петрова                А.Т Петрова

Экземпляр трудового договора

получил(а)                Петрова            А.Т Петрова

17.06.2012