Понятие и способы защиты гражданских прав

Имеется и еще одна мера — административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (ст. 321 КоАП). Она заключается в принудительном и контролируемом перемещении выдворяемых через Государственную границу за пределы РФ, а в случаях, предусмотренных законодательством, — их контролируемом самостоятельном выезде из страны.

Федеральным законом от 30 марта 1995 г. «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» предусмотрено, что в случае выявления ВИЧ-инфекции у иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории России, они подлежат депортации из РФ в порядке, установленном ее законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическая  работа №1.

Полное фирменное наименование Общества на русском языке - "Открытое акционерное общество "Средне-Уральская геологоразведочная экспедиция".    Сокращенное фирменное наименование на русском языке - ОАО "СУГРЭ".  Место нахождения Общества: 624080, г. Верхняя Пышма Свердловской обл., ул. Петрова, 1.  Почтовый адрес: 624080, г. Верхняя Пышма Свердловской обл., ул. Петрова, 1.

 Общество создано путем преобразования из государственного предприятия в процессе его приватизации.

Учредитель общества Свердловская область в лице Свердловского  областного комитета по управлению государственным имуществом.

Общество является коммерческой организацией потому, что уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников Общества (акционеров) по отношению к Обществу.

 Общество является  правопреемником прав и обязанностей  государственного предприятия "Средне-Уральская геологоразведочная экспедиция".

Акционеры не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Общество является юридическим  лицом и имеет в собственности  обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права.

Общество может в соответствии с действующим законодательством  Российской Федерации и своим Уставом создавать филиалы, открывать представительства, иметь дочерние и зависимые общества как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

Общество создано на неограниченный срок.

Общество вправе открывать  банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Общество имеет круглую  печать, содержащую его полное фирменное  наименование на русском языке и указание на место его нахождения.

Общество может иметь  штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

Права акционеров

1. Каждая обыкновенная акция  Общества предоставляет акционеру  - ее владельцу одинаковый объем прав.

2. Дробная акция предоставляет  акционеру – ее владельцу права, предоставляемые акцией в объеме, соответствующем части целой акции, которую она составляет.

3. Акционеры вправе отчуждать  принадлежащие им акции без  согласия других акционеров и  Общества.

4. Акционеры - владельцы обыкновенных  акций Общества могут, в соответствии с настоящим Уставом и внутренними документами Общества, участвовать в общем собрании акционеров с правом голоса по всем вопросам его компетенции, а также имеют право на получение дивидендов, а в случае ликвидации Общества - право на получение части его имущества.

Фонды Общества

1. В Обществе создается резервный  фонд в размере 5 (пяти) процентов  от его уставного капитала.

2. Резервный фонд Общества формируется  путем обязательных ежегодных  отчислений в размере 5 (пяти) процентов от чистой прибыли до достижения размера, установленного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Резервный фонд Общества предназначен  для покрытия его убытков, а  также для погашения облигаций  Общества и выкупа акций Общества  в случае отсутствия иных средств. Резервный фонд не может быть использован для иных целей.

Практическая работа №6.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

"17" июня 2012 г.                                                                                                 N 06-2012

г. Екатеринбург

Общество  с ограниченной ответственностью "Надежда" (ООО "Надежда"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова Александра Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Анна Тимофеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается  на работу в Общество с ограниченной  ответственностью "Надежда"(ООО "Надежда") (местонахождение – г. г. Екатеринбург), в отдел кадров на должность специалиста первой категории  по кадрам.

1.2. Рабочее место Работника  располагается в помещении отдела  кадров.

1.3. Работа по настоящему  трудовому договору является  для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой  договор заключен на неопределенный  срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) – 17.06.2012.

1.6. Работнику устанавливается  испытание при приеме на работу  в целях проверки его соответствия  поручаемой работе. Срок испытания  – 3 (три) месяца со дня начала  работы. Оно включается в срок  действия настоящего трудового  договора, не прерывает и не  приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного  прохождения испытания является полное, качественное и своевременное  выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных  нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений  охраны труда и техники безопасности.

В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предупреждением другой стороны за три дня до расторжения трудового договора.

Если трудовые отношения  прекращаются по инициативе Работодателя, то в предупреждении о расторжении трудового договора он обязан указать причины, в связи с которым результаты испытания Работника признаны неудовлетворительными.

2. Права и обязанности  Работника

2.1. Работник имеет право  на:

2.1.1. Изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым  договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда  на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего  места оборудованием, инструментами,  технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы.

2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение  ежедневной продолжительности рабочего  времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное  социальное страхование в порядке  и на условиях, установленных  действующим законодательством  РФ на период действия настоящего  трудового договора.

2.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  в соответствии с планом подготовки  и повышения квалификации, действующим  у Работодателя на условиях ученического договора, заключаемого между Сторонами.

2.1.9. Работник имеет и  иные права, предусмотренные трудовым  законодательством РФ, Правилами  внутреннего трудового распорядка  и иными локальными нормативными  актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять  трудовую функцию по должности  инспектора по кадрам, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении  трудовой функции действовать  в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора;

2.2.3. Соблюдать Правила  внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д..

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной  в процессе осуществления своей  трудовой функции.

2.2.5. Соблюдать требования  по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться  к имуществу Работодателя (в том  числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.7. Соблюдать установленный  Работодателем порядок хранения  документов, материальных и денежных ценностей.

2.2.8. Предоставить Работодателю  в течение трех рабочих дней  документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать в течение двух лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

2.2.9. Исполнять иные обязанности,  не предусмотренные настоящим  трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности  Работодателя

3.1. Работодатель имеет  право:

3.1.1. Изменять и расторгать  трудовой договор с Работником  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом  РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника  исполнения им трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника  за добросовестный эффективный  труд путем выплаты премий, вознаграждений  в порядке и на условиях, установленных  Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное  медицинское страхование Работника  в порядке и в размерах, определяемых  приказами (распоряжениями) Работодателя  и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

3.1.5. Контролировать выполнение  Работником его трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.