Служебный контракт
может быть расторгнут представителем
нанимателя, а гражданский служащий
освобожден от замещаемой должности
и уволен с гражданской службы
в случае:
- несоответствия гражданского служащего замещаемой должности:
а) по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским
заключением;
б) вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
а) прогула (отсутствия
на служебном месте без уважительных
причин более четырех часов подряд
в течение служебного дня);
б) появления на службе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой федеральным
законом тайны (государственной, служебной
или иной), ставшей известной гражданскому
служащему в связи с исполнением должностных
обязанностей;
г) совершения по месту службы хищения
(в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного уничтожения или
повреждения такого имущества, установленных
вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, уполномоченного
рассматривать дела об административных
правонарушениях;
д) нарушения гражданским служащим требований
охраны профессиональной служебной деятельности
(охраны труда), если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный
случай на службе, аварию, катастрофу)
либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
- принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;
- однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства РФ;
- предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
- прекращения допуска гражданского служащего к государственной тайне, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к государственной тайне;
- в других случаях, установленных ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами.
Служебный контракт
приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,
с освобождением от замещаемой должности
гражданской службы, оставлением в соответствующем
реестре государственных гражданских
служащих и включением в кадровый резерв:
- в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
- в связи с избранием гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, орган местного самоуправления или с избранием его в профсоюзный орган, включая орган первичной профсоюзной организации государственного органа, на оплачиваемую данным профсоюзным органом должность;
- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
Служебный контракт
прекращается со дня освобождения от замещаемой должности гражданской
службы и увольнения с гражданской службы
в связи:
- с осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
- признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе – 65 лет.