Государственная служба в современной России: социально-экономическое обеспечение персонала.

3) замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы в соответствии со ст. 31 настоящего федерального закона;

4) единовременную субсидию  на приобретение жилой площади

один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых постановлением Правительства РФ и нормативным правовым актом субъекта РФ;

5) иные государственные  гарантии.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.¹⁸

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей  продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп,— 40 календарных дней.

Дополнительные отпуска  за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее,  чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. При предоставлении гражданскому служащему субъекта РФ ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта РФ. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданском служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. ¹⁹

При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

При увольнении в связи  с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

Гражданскому служащему  также предоставляется отпуск без  сохранения денежного содержания в  иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без  сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность.

 

 

 

 

 

Заключение

В результате написания  данной курсовой работе были сделаны  следующие выводы:

• Государственная  служба - профессиональная деятельность по  обеспечению  исполнения полномочий  государственных  органов;
• Основные  принципы  государственной  службы  закреплены  в   Конституции Российской  Федерации   или   вытекают   из   нее;
• К основным видам государственной службы относят: государственную гражданскую службу; военную службу; правоохранительную службу;
• В широком смысле государственный служащий — это профессиональный работник умственного труда любой государственной организации (управленческого органа, армии, образования, здравоохранения и др.). В узком смысле — это профессиональный управленец органов государственной власти;
• У государственного служащего выделяются три признака: гражданин России, осуществляющий деятельность на должности государственной службы, получающий денежное содержание;
• Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы;
• К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка  к должностному окладу за выслугу

лет на гражданской службе в размерах от 10 до 30% за стаж от 5

до 15 лет;

2) ежемесячная надбавка  к должностному окладу за особые  условия гражданской службы в  размере до 200% этого оклада;

3) ежемесячная процентная  надбавка к должностному окладу

за работу со сведениями, составляющими государственную  тайну,

в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской

Федерации;

4) премии за выполнение  особо важных и сложных заданий,

порядок выплаты которых  определяется представителем нанимате-

ля с учетом обеспечения  задач и функций государственного органа,

исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное  поощрение;

6) единовременная выплата  при представлении ежегодного  оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

 Также гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

 

 

Список нормативно-правовых актов и рекомендуемой литературы

Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 31 Ст. 2290.0.

Федеральный закон  «О государственном пенсионном обеспечении  в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 166-ФЗ // Собрание законодательства РФ 2001 №51. Ст. 4831.

  Федеральный  закон «О трудовых пенсиях  в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ//Собрание законодательства РФ 2001№52(1). Ст.492

  Федеральный  закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной  гражданской службе Российской  Федерации"

Федеральный закон  от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе  государственной службы Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. № 22 ст. 2063

Федеральный закон  от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах  государственной службы Российской Федерации" (с изменениями от 18 февраля 1999 г., 7 ноября 2000 г.)

  Бабелюк  Е.Г. Реформа государственной службы в РФ: новый этап // Российский юридический журнал. 2003. N 3.

Бахрах Д.Н. «Административное  право». Учебник для ВУЗов –  М., БЕК,  2005.Ст. 225

Буянова М.О, К.Н. Гусов. – М.:ТК Право социального обеспечения России: Учебник./ Велби, Издательство Проспект, 2004. – С.11

  Государственная  служба (комплексный подход): учеб. пособие. - 2-е изд. - М.: Дело, 2009. - 440 с

             Государственная служба: Сборник нормативных документов. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Дело, 2008. - 496 с.

Манохин В.М. «Служба и  служащий в РФ: правовое регулирование» – М.: Юристъ,2009 Ст. 248

Оболонский А.В. Государственная служба, М.2005 г. Ст.102

  Овсянко  Д.М. «Государственная служба  РФ» Учебное пособие – М., Юристъ, 2008. Ст. 196

 Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации // Государство и право. 2010. № 9

           Тихомиров Ю.А. «Курс административного права и процесса» – М., 2008г .Ст. 188

Шаманаева И.И. Вопросы соотношения российского  законодательства о социальной защите государственных служащих с международными актами о правах человека // Правовое регулирование труда государственных  служащих в России и Франции. Екатеринбург,2005. С. 107-108.

Шарин. «Социальное  обеспечение» - понятие, требующее уточнения.//Социальное обеспечение 2005 №6. С.37.

¹ Бабелюк Е.Г. Реформа государственной службы в РФ: новый этап // Российский юридический журнал. 2003. N 3.

² Овсянко Д.М. «Государственная служба РФ» Учебное пособие – М., Юристъ, 2008. Ст. 196

³ Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 31 Ст. 2290.

⁴ Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. № 22 ст. 2063.

⁵   А.В. Оболонский Государственная служба, М.2005 г. Ст.102

⁶   Бахрах Д.Н. «Административное право». Учебник для ВУЗов – М., БЕК,  2005.Ст. 225

⁷ Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

⁸   Тихомиров Ю.А. «Курс административного права и процесса» – М., 2008г .Ст. 188

⁹ Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ

"Об основах государственной  службы Российской Федерации"

(с изменениями от 18 февраля 1999 г., 7 ноября 2000 г.)

¹⁰ Манохин В.М. «Служба и служащий в РФ: правовое регулирование» – М.: Юристъ,2009 Ст. 248

¹¹ Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

¹² Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации // Государство и право. 2010. № 9.

¹³ В. Шарин. «Социальное обеспечение» - понятие, требующее уточнения.//Социальное обеспечение 2005 №6. С.37.

¹⁴ Право социального обеспечения России: Учебник./М.О. Буянова, К.Н. Гусов. – М.:ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. – С.11

¹⁵ . Шаманаева И.И. Вопросы соотношения российского законодательства о социальной защите государственных служащих с международными актами о правах человека // Правовое регулирование труда государственных служащих в России и Франции. Екатеринбург,2005. С. 107-108.

¹⁶ Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 166-ФЗ // Собрание законодательства РФ 2001 №51. Ст. 4831.

¹⁷ Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ//Собрание законодательства РФ 2001№52(1). Ст.4920.

¹⁸ Государственная служба: Сборник нормативных документов. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Дело, 2008. - 496 с.

¹⁹ Государственная служба (комплексный подход): учеб. пособие. - 2-е изд. - М.: Дело, 2009. - 440 с