Трудовые ресурсы России

Федеральное агентство по образованию

Южно-Уральский государственный университет

Кафедра Экономической теории и мировой экономики

Реферат по географии

на тему: «Трудовые ресурсы России».

Челябинск

                                                 2007

Содержание

1.      Введение …………………………………………………………………...1

2.      Основная часть……………………………………………………………..3

3.      Заключение………………………………………………………………...25

4.      Список использованной литературы……………………………………..26

Введение

Российский рынок труда все больше приобретает черты, свободно развивающейся экономической системы после 1992г Госкомстат России проводит ежегодные выборочные обследования по проблемам занятости населения. С 1999г статистика занятости существенно улучшилась; обследования стали ежеквартальными, расширился спектр предоставляемых данных, появились более детальные сведения о структуре занятых, безработных, экономически активном и неактивном населении. Но во многих секторах спрос на труд предъявляется в оси, частными фирмами, но в таких сферах, как например, образование или здравоохранение, государство остается крупнейшим работодателем.

Обеспечение рационального использования трудовых ресур­сов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса России. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяй­ственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффектив­ного и полного использования трудовых ресурсов в стране и реги­онах, исходя из интересов всего общества.

Главной производительной силой развития общественного производства выступает та часть населения, которая обладает со­вокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособность населения ограничена опреде­ленными возрастными границами, которые носят подвижный ха­рактер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями человека.

Решающую роль в формировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия.

1

Максимальная возрастная граница соответствует физиологичес­кому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельно­сти, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении.                                                                                                               

Нижняя граница определяется физиологическим развитием мо­лодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительнос­тью обучения.

Таким образом, формирование возрастных границ трудоспо­собности определяется объективными условиями не только физи­ологического развития людей, но и прежде

всего общественными отношениями, и это в значительной степени отражается на фор­мировании демографической структуры трудоспособного населе­ния, на его размещении по территории страны.

2

Основная часть

В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать (при чем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным) и те, кто нанимает этих желающих работать на работу для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те и другие, а также государство, как один из самых заинтересованных посредников, устанавливающее основные правила игры, вступают в непосредственные и опосредованные контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающие при этом между ними совокупность отношений носит название рынок труда. Однако, кроме понятия рынок труда существует еще и понятие рынок рабочей силы. Чтобы отделить первое от второго, сейчас все чаще к рынку труда относят отношения занятого населения и работодателей, а к рынку рабочей силы всего экономически активного населения страны. Однако и понятие рынок рабочей силы при желании можно расширить. Так к занятым и безработным гражданам мы можем добавить еще такую значимую часть населения,

э как учащиеся (вузов, техникумов, ТУ и т.п.), которые еще не принимают непосредственного участия в общественном труде, но активно к этому готовятся. В целом всю ту совокупность отношений, которую активизируют все вышеназванные категории населения, мы назовем рынком трудовых ресурсов, а трудовыми ресурсами – все население страны в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов, пенсионеров, а также подростков в нетрудоспособном возрасте, занятых в экономике. Главным является рынок трудовых ресурсов. Именно он обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Его основная функция состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы между отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятого в данный момент населения.

3

На рынке трудовых ресурсов взаимодействуют работодатели (субъекты собственности на средства производства) и наемные работники, формируя общий объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу. основными компонентами рынка трудовых ресурсов являются: совокупный спрос или общая потребность экономики в наемной рабочей силе; совокупное предложение, включающее все наемную рабочую силу из числа экономически активного населения; стоимость (цена) рабочей силы; конкуренция (между работниками, работодателями, работниками и работодателями); резервирование рабочей силы. Совокупный спрос на рабочую силу определяется числом и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения. Спрос на рабочую силу охватывает все сферу общественного труда и включает в себя как укомплектованные работниками, так и свободные рабочие места. При этом различают: эффективный спрос, определяемый числом экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, включающий в себя и заполненные работниками неэффективные рабочие места, в который чистая экономика, фактически, не нуждается. Разница между эффективным и совокупным спросом представляет собой излишнюю численность занятых, основной частью которых является скрытая безработица. Совокупное  предложение рабочей силы охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму(мужчины, женщины, молодежь, пенсионеры), а также лиц, желающих трудиться не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства.

Предложение рабочей силы на рынке труда имеет три основных составляющие:

- лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;

- лица, намеривающиеся сменить место работы;

- лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.

4

Естественно, что предложение рабочей силы на рынке трудовых ресурсов постоянно колеблется и зависит:

- от возрастной структуры населения;

- системы профессиональной и общей подготовки;

- силы влияния внешнего рынка на внутренний и т.д.

В России доля трудовых ресурсов составляет 58-59 процентов от численности постоянного населения и практически неизменна по годам.

Численность экономически активного населения превышает численность занятого населения в последние годы, что свидетельствует о стремлении других категорий трудовых ресурсов (учащихся и лиц, не занятых в экономике) иметь работу.

         Снижение численности занятых за последние годы имело место в промышленности, строительстве, в сельском и лесном хозяйстве. Рост численности работников наблюдался в торговле и общественном питании, в отрасли кредитования, финансов и страхования, среди аппарата государственных органов управления и жилищно-коммунального хозяйства.

Рынок трудовых ресурсов обеспечивает рабочей силой предприятия и организации, которые формируют спрос на производственный и интеллектуальный труд. Государственные органы управления определяют госзаказ на продукцию предприятий и услуг организаций, осуществляют нормативное регулирование производства и получают от производственной  сферы налоги и взносы. Традиционная мера производительности труда - количество произведенного продукта на единицу труда. Говоря о способах повышения производительности,  следует различать подходы к решению проблемы на макро - и микроуровне. Как в первом, так и во втором случае речь идет об эффективности использования трудовых ресурсов: но в первом случае - на уровне экономики в целом, а во втором - на уровне фирмы. Когда экономисты рассуждают о низкой производительности труда в российской экономике, речь идет именно о макроаспекте в рамках которого указывается на

5

низкое соотношение добавленной стоимости, производимой экономикой в целом к уровню задействованных трудовых ресурсов. Такое положение вещей в российской экономике объясняется рядом объективных причин. На микроуровне проблема производительности труда, как правило, сводится к эффективности организации менеджмента на предприятии. С этой точки зрения способы оценки и управления производительностью производственных работников и управленческого аппарата действительно отличаются. Труд производственных работников с точки зрения экономической теории является ресурсом общего назначения. Относительно трудовых ресурсов такого типа сравнительно легко выстраиваются системы мотивации(результаты труда привязываются к уровню оплаты) и контроля (оценивается норма выработки). Это становится возможным в силу того, что процесс производства стандартизован, а результаты труда отдельных работников легко идентифицируемы. Труд работников управленческого звена - ресурс специфический. Уникальность системы знаний топ-менеджера, как правило, специфичных по отношению к предприятию, обусловливает сложность построения системы контроля.

В этом случае на первое место выходит система мотивации, выстраиваемая с помощью дополнительных мер неденежного характера: участие в собственности предприятия, предоставление социального пакета и др.

Успех на национальном и международном рынках в различных технологических сферах и отраслях хозяйства всегда опирается на высокое качество живого и овеществленного труда. Особо следует отметить, что по мере распространения научно-технического прогресса и развития его все более сложных форм, творческая созидательная роль трудовых ресурсов в повышении конкурентных возможностей экономики непрерывно возрастает. А вместе с этим утверждается высокий социальный и экономический уровень зрелости общества, его культура и благосостояние населения.

6

К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте. Для мужчин он составляет 44 года (от 16 до 59 лет вклю­чительно), а для женщин — 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Людей в трудоспособном возрасте в России около 55%. Трудовые ресурсы составляет как занятое, так и не занятое в эко­номике трудоспособное население. Численность трудовых ресур­сов включает две категории лиц.

1.  Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется посредством вычитания из численности на­селения в трудоспособном возрасте числа неработающих инвали­дов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию
на льготных условиях.

2.  Численность работающего населения вне пределов трудо­способного возраста определяется численностью работающих под­ростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различают потенциальные и фактически используемые трудо­вые ресурсы. Последние характеризуют реальное функциониро­вание трудового потенциала трудоспособного населения. Трудо­вые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях хозяйства.

3.  Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенных льготных условиях.

4.  Численность работающего населения вне пределов трудо­способного возраста определяется численностью работающих под­ростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различают потенциальные и фактически используемые трудо­вые ресурсы. Последние характеризуют реальное функциониро­вание трудового потенциала трудоспособного населения. Трудо­вые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях хозяйства.

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном

7

этапе его развития в производстве, распределении, пе­рераспределении и использовании трудоспособного населения в различных отраслях хозяйства страны.