Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2013 в 07:31, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является определение условий и факторов применения и оценки интеллектуального капитала современной компании в условиях российской экономики.
Задачи курсовой работы являются:
-определить концепции интеллектуального капитала;
-рассмотреть интеллектуальный капитал с точки зрения основного ресурса современной компании;
-выяснить, как происходит комплексная оценка интеллектуального капитала;
-изучить зарубежную практику применения интеллектуально капитала;
-проанализировать российскую практику применения интеллектуального капитала;
- на примере работы консалтинговый компаний посмотреть, как происходит работа оценки интеллектуального капитала;
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3
ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА
1.1 Концепция интеллектуального капитала……………………...…......6
1.2 Интеллектуальный капитал как основной ресурс современной компании……………….…………………………………………………….......13
1.3 Комплексная оценка интеллектуального капитала …… ……….…17
ГЛАВА II. ПРИМЕНЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
2.1 Развитие практики применения интеллектуального капитала в зарубежных компаниях…………………………………………………………23
2.2 Российская практика применения интеллектуального капитала………………………………….………………………………………25
2.3 Анализ оценки интеллектуального капитала компании на примере деятельность ООО «Титан» и предприятия ОАО "Пензенский арматурный завод"……………………………………………………………………………..32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………….…………………………39
ЛИТЕРАТУРА……………………………………………..……………...……..42
ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………………………………………………….44
Средний стаж работы по специальности составляет 15 лет, средний возраст - 44 года.
Годовой фонд заработной платы предприятия в 2011 г. составил 72 268,0 тыс. руб., 2010 г. - 62 379,5 тыс. руб.
Прибыль, отраженная в бухгалтерском учете, составила: 2011 г. - 3536 тыс. руб., 2010 г. - 9124 тыс. руб.
Общие расходы на персонал: 2011 г. - 87 999,0 тыс. руб., 2010 г. - 75 727,5 тыс. руб.
Инвестиции в персонал в 2011 г. составили 460 тыс. руб., 2010 г. - 599 тыс. руб.
Эквивалент полного рабочего времени сотрудника в среднем составил: 2011 г. - 1810 ч, 2010 г. - 1832 ч, тогда для всех сотрудников предприятия данный показатель будет составлять:
2011 г. - 1810 x 824 = 1 491 440 ч;
2010 г. - 1832 x 867 = 1 588 344 ч.
Так как используемые для анализа показатели неоднородны (прибыль, эквивалент полного рабочего времени сотрудника), то, приведя их к общей мере, получим:
Иприб = (3536 тыс. руб. x 1 491 440 ч) : (9124 тыс. руб. x 1 588 344 ч) = 0,36.
Аналогично Ист = (87 999,0 тыс. руб. x 1 491 440 ч) : (75 727,5 тыс. руб. x 1 588 344 ч) = 1,09.
Коэффициент профессиональной перспективности:
Кпп = (165 x 1 + 198 x 0,75 + 461 x 0,6) : 824 x (1 + 15 : 4 + 44 : 18) = 5,15.
Тогда:
Гчк = Иприб + Ист + Кпп = 0,36 + 1,09 + 5,15 = 6,6.
Таким образом, стоимость человеческого капитала предприятия ОАО «Пензенский арматурный завод» составила:
S = 72 268,0 тыс. руб. x 6,6 + 460 тыс. руб. = 477 428,8 тыс. руб.