Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2014 в 23:18, контрольная работа
Актуальность работы обусловлена тем, что создавшаяся в нашей стране ситуация изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Введение……………………………………………………………………....3
1.Повышение лояльности персонала, текучесть и проблема абсентеизма
в компании…………………………………………………………………...4-9
2.Оценка эффективности отбора, подбора и расстановки персонала…..9-11
3. Мотивация работников на различных этапах трудовой карьеры………11-13
Список использованной литературы……………………………………....14