Отчет по практике на РУП «Минский автомобильный завод»

 

5.7. Учет  заработной платы.

Оплата труда работников на РУП «МАЗ» производится в соответствии с Положением об оплате труда, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.

Регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством и на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Размеры тарифных ставок устанавливаются на основе тарифных коэффициентов ЕТС РБ и применяемых на предприятии тарифных ставок первого разряда.

Учет расходов на оплату труда на РУП «МАЗ» осуществляется по местам их возникновения: заработная плата производственных рабочих, оплата труда управленческого и обслуживающего персонала предприятия, оплата труда управленческого и обслуживающего персонала цехов.

 

Таблица 5.7.1. Динамика численности работников на РУП «МАЗ» за 2004-2006 гг.

 

Категория работающих	2004	2005	2006
Всего работающих	22467	23415	26963
В т.ч. ППП	20616	21804	25477
В т.ч. рабочие	15458	15849	18412
ИТР и служащие	5158	5259	6222
Из них:руководители	2107	2168	2499
Специалисты	2877	2916	3500
Служащие	172	175	223
Персонал не основной деятельности	1851	1611	1330

 

 

 

Таблица 5.7.2. Уровень среднемесячной заработной платы за 2004-2006 года по категориям работающих.

 

Категория работающих	2004 год	2005 год	2006 год
Всего работающие	356,1	511,5	646,2
Всего рабочие	338,8	483	616,5
Производственные рабочие	396,3	560,3	714,7
Вспомогательные рабочие	287,8	408,9	518,6
Всего РСС	409,1	596,2	740,8
Руководители	516,9	753,3	939,2
Специалисты	344,9	499,7	620,3
Служащие	230,3	327,3	409,6

 

В таблицах 5.7.1 и 5.7.2 приведены данные о динамике численности и уровня среднемесячной заработной платы работников за 2004-2006 гг.

По образованию работники распределяются следующим образом:

• с высшим образованием – 3533 чел.
• со средне-специальным – 4176 чел.
• с профессионально-техническим – 2128 чел.
• со средним и неполныи – 16600 чел.

 

Таблица 5.7.3. Динамика заработной платы за 2004-2006 гг.

 

Показатели	2004	2005	2006
7.Фонд заработной платы, млн. руб.	96115	137475	198697
8.Средняя заработная плата 1 работающего, тыс. руб.	356,1	511,5	646,2

 

Из таблицы 5.7.3 видно, что фонд заработной платы по предприятию составил 198,7 млрд. руб.

На предприятии применяются различные формы оплаты труда, в том числе повременно-премиальная, сдельная. Размер премии устанавливается по каждому работнику индивидуально.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику в расчетно-платежных ведомостях. На основании ведомостей составляется платежная ведомость, которая подписывается бухгалтером по труду и заработной плате, главным бухгалтером и генеральным директором завода. После этого ведомость передается в кассу для выдачи зарплаты.

Из заработной платы работников производится ряд удержаний: подоходный налог, отчисления в пенсионный фонд, удержание штрафов, удержание ранее выданного аванса, социальные льготы, проценты за пользование ссудами, алименты, профсоюзные взносы.

Для контроля за использованием рабочего времени и состоянием трудовой дисциплины используется табель учета рабочего времени [Приложение 26]. Учет в табеле ведется методом сплошной регистрации.

По истечении месяца табель закрывается, т. е. по каждому работнику подсчитывается количество явок, неявок, отработанные часы и т. д. Табель подписывается начальником отдела и сдается в бухгалтерию.

Для документирования и оформления операций, связанных с оплатой труда применяются различные формы первичной учетной документации: маршрутные листы, рапорт о выработке и приемке работ, наряды на сдельную работу и пр.

Для синтетического учета расчетов по оплате труда используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других источников. По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и др. доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания.

Включение расходов на оплату труда в себестоимость продукции происходит по следующей схеме. В каждом цехе составляется справочник, в котором  содержится информация обо всех работниках цеха, в частности, указывается Ф.И.О. работника, его табельный номер, производственным или вспомогательным является работник, к какой категории он относится, его профессия и др. Эти справочники шифруются в информационно-вычислительном центре завода. Расчет заработной платы на РУП «МАЗ» автоматизирован. Программа по учету расходов на оплату труда устроена таким образом, что заработная плата отдельно взятого работника автоматически относится при её расчете в дебет того счета учета затрат (20, 23, 25 и др.), который предопределен данному работнику шифром.

Начисление зарплаты бухгалтер осуществляет на основании поступивших к нему табелей, нарядов и др. аналогичных документов. Анализируя данные этих документов, бухгалтер проставляет каждому работнику вид оплаты, соответствующий выполненному им виду работ (оклад, оплата по тарифным ставкам, отпускные в кассе, доплата за отсутствующих и т.д.).

На РУП «МАЗ» составляются следующие документы, касающиеся распределения и расхода заработной платы:

• Распределение заработной платы по категориям и видам оплат;
• Отчет о расходе заработной платы на издержки производства по счетам;
• Удержания за месяц.

Отчисления в ФСЗН включаются в себестоимость продукции пропорционально затратам на оплату труда.

Привлечение работников для работы в выходные дни компенсируется отгулом, в праздничные дни компенсируется оплатой по двойной тарифной ставке.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки, в вечернее время 20%. За работу с особыми (вредными) условиями труда тарифная ставка увеличивается до 30%. Пособия по общему заболеванию выплачиваются в размере 80% среднего заработка за первые шесть календарных дней и в размере 100% за последующие дни нетрудоспособности. Сумма пособия определяется из среднего фактического заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Основание для выплаты пособия – листок о нетрудоспособности, выдаваемый лечебным учреждением.

Оплата за отпуск производится по среднему заработку за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Предварительно зарплата за каждый из 12-ти месяцев корректируется на коэффициент роста тарифной ставки или оклада.

На предприятии задолженности по выплате заработной платы не имеется,  сроки выплаты заработной платы, как правило, не нарушаются.

 

5.8. Оценка  финансовой устойчивости предприятия.

Финансовая устойчивость характеризуется таким состоянием финансовых ресурсов, при котором предприятие способно обеспечить бесперебойный процесс производства и реализации продукции, а также затраты по его расширению.

Для анализа финансовой устойчивости предприятия прежде всего рассчитаем показатели структуры капитала:

• Коэффициент автономии:

     (5.8.1)

На начало года:

На конец года:

Предприятие сохраняет устойчивое состояние, так как значение находится в пределах от 0,5 до 0,7. Рост в отчетном году означает увеличение финансовой независимости предприятия и снижение риска финансовых затруднений в будущем.

• Коэффициент соотношения заемного и собственного капитала:

     (5.8.2)

 

На начало года:

На конец года:

• Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами:

     (5.8.3)

На начало года:

На конец года:

Наряду с показателями структуры капитала для анализа финансовой устойчивости также рассчитываются:

• Коэффициент маневренности собственного капитала:

     (5.8.4)

На начало года:

На конец года:

Значения принимают положительные значения, а значит, выполняется минимальное условие финансовой устойчивости.

• Коэффициент имущества производственного назначения:

     (5.8.5)

На начало года:

На конец года:

• Коэффициент обеспеченности запасов собственными оборотными средствами:

     (5.8.6)

 

На начало года:

На конец года:

Данные значения являются удовлетворительными, так как превышают нормативное значение 1.

• Коэффициент соотношения мобильных и иммобилизованных средств:

     (5.8.7)

 

На начало года:

На конец года:

 

> , и, следовательно, выполняется минимальное условие финансовой стабильности предприятия.

 

5.9. Бухгалтерская  отчетность.

Составление отчетов – завершающий этап учетного процесса.

Бухгалтерская отчетность должна включать показатели деятельности филиалов, представительств и иных подразделений, в том числе выделенных на отдельный баланс и имеющих расчетный (текущий) счет, но не являющихся юридическими лицами. Бухгалтерская отчетность подписывается руководителем и главным бухгалтером.

Годовая бухгалтерская отчетность дает достаточно полную информацию для оценки эффективности работы предприятия. Годовой отчет включает в себя следующие формы:

• Бухгалтерский баланс предприятия – форма №1 [Приложение 27];
• Отчет о прибылях и убытках – форма №2 [Приложение 28];
• Отчет о движении источников собственных средств – форма №3 [Приложение 29];
• Отчет о движении денежных средств – форма №4 [Приложение 30];
• Приложение к бухгалтерскому балансу – форма №5 [Приложение 31];
• Пояснительная записка.

Баланс предприятия составляется ежеквартально нарастающим итогом с начала года. Баланс характеризует финансовое положение предприятия на отчетную дату, отражая имеющееся у предприятия имущество, собственный капитал и обязательства. Форма баланса не имеет различий по отраслям и формам собственности. Актив отражает состав, размещение и использование средств предприятия, а пассив показывает те же средства, но по источникам их формирования и целевому назначению. Поэтому одним из обязательных требований, предъявляемых к бухгалтерскому балансу, является равенство итога актива итогу пассива.

Для обеспечения реальности показателей отчетности производится инвентаризация основных средств и товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и заказчиками, с разными дебиторами и кредиторами, с рабочими и служащими.

Порядок предоставления финансовой отчетности следующий:

• форма №4-Ф (годовая): «Отчет об отдельных финансовых показателях» – не позднее 25 мая;
• форма №11 (годовая): «Отчет о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов» [Приложение 32] – не позднее 25 марта;
• форма № 1-Ф (квартальная) «Отчет об использовании денежных средств» – не позднее 28 числа после отчетного периода;
• форма №2-Ф (квартальная) «Отчет о составе средств и источниках их образования» – не позднее 30 числа после отчетного периода;
• форма №5-З (квартальная) «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)» [Приложение 33] – не позднее 26 числа после отчетного периода.