Инфраструктура финансовой системы России

росту, что довольно ограниченно  в силу заранее определенного  количества

руководящих мест, либо к  повышению зарплаты или премии. Для

обеспечения в банке успешного  управления карьерным процессом  в целом

и индивидуальной карьерой каждого специалиста требуется  разработка

специальной концепции управления карьерным процессом, которая бы

вобрала в себя весь предшествующий положительный опыт, а также

перечисленные и другие конструктивные подходы и принципы. Только

при условии следования такой  концепции можно в полном объеме

реализовать миссию управления карьерой — достижение гармонии между

интересами Банка и  потребностями человека [4].

Условием эффективности  рынка труда становится непрерывное

обучение и повышение  квалификации работников, позволяющие

планировать, управлять трудовой карьерой и строить их продвижение  в

финансовом секторе экономики.

 

 

 

 

 

 

4. Решите задачу:

 

Банк выдает ссуды по учетной  ставке 10% годовых. Найти срок ссуды в годах, если получатель хочет взять в банке 100 тыс. руб., а погашаемая сумма должна составить 120 тыс. руб.

Решение:

100000* 0,1 = 10000 руб. – проценты за 1 год

120000-100000=20000 руб. – переплата  за весь срок, т.е. срок ссуды составляет 2 года.

Ответ: 2 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Крыгина А.П. Новый подход к управлению деловой карьерой персонала

банка // Сибирская ассоциация консультантов. Заочные научно-

практические конференции. Апрель, 2012.

2. С.Дерябин Банк – отличное место для карьеры // Электронный ресурс.

Режим доступа: http://planetahr.ru/publication/2383 (дата обращения

25.10.2012)

3. Каверзин Н. Метод  кнута и пряника: Всегда ли  он оправдывает себя и в

каких условиях эффективен? // Служба кадров.-2010.-№ 8. -С. 32-37.

4. Фрумкин К. Карьерный  лифт банкира: как доехать молодым  // Финанс.

— 2010. — N 45. — С. 32—31.