Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2011 в 14:03, реферат
Философия изучает всеобщее, или наиболее общее, то есть такие свойства и отношения вещей, которые проявляются везде и всегда. Например, причина и следствие, содержание и форма, сущ-ность и явление, необходимость и случайность и т.п. Эти и подобные им по-нятия -- их принято называть философскими категориями -- отображают та-кие характеристики вещей и процессов, которые присущи им в любом уголке Вселенной и в любое время.
По мнению кандидата юридических наук, доцента Вабищевич С.С. к функциям хозяйственного договора относится следующее:
- договор выступает
средством выражения общей
- договор является
наиболее удобным правовым
- договор придает
указанным отношениям форму
- договор предусматривает
способы защиты субъективных
прав и законных интересов
участников данных отношений в случае
неисполнения или ненадлежащего исполнения
обязательств их контрагентами [Вабищевич
2003, с. 205].
Заключение трудового договора - порядок и особенности
| Трудовой
договор юридически оформляет взаимные
права и обязанности работника
и работодателя. Принимая на работу
нового сотрудника, работодатель обязан
с ним заключить трудовой
договор. Как и для любого другого договора
существуют определенные правила
заключения трудового
договора.
Во-первых, необходимо
соблюдать форму трудового Во-вторых, при
заключении трудового
договора необходимо указать все существенные
условия (см. раздел "Условия трудового
договора"), а именно место работы, трудовая
функция, дата начала работы (и дата ее
окончания, если заключается срочный трудовой
договор), условия оплаты. Без указания
хотя бы одного из перечисленных условий,
трудовой договор считается незаключенным. В-третьем, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ). К ним относятся:
В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора. Трудовой договор заключается на:
Причем следует отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия. Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником. Как показывает практика, во многих организациях работники работают вообще без заключения письменного трудового договора. Конечно, это является нарушением трудового законодательства, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст.57 ТК РФ существенные условия. Учитывая всю важность заключения трудового договора, необходимо соблюдать всю последовательность действий, правильность оформления всех документов, предусмотреть возможные последствия по изменению или расторжению трудового договора. Это требует глубоких профессиональных знаний в области юриспруденции и кадрового управления. Порядок и правила заключения трудового договора, сама процедура заключения трудового договора содержат много подводных камней, избежать которых можно, применяя специальные программы по управлению кадрами, разработанные профессионалами. Одной из таких программ является "QuickDoc Кадры" - система, предназначенная для повышения эффективности и качества кадровой работы. Она используется для создания, заполнения, хранения и учета кадровых документов и информации о сотрудниках, в том числе трудовых договоров. Любой трудовой договор имеет свою специфику, и при заключении трудового договора с принятыми сотрудниками не стоит пользоваться шаблонами, которые содержат лишь общие условия и слабо защищают как права работодателя, так и права работника. Вы можете заполнить специальную форму, указав свои условия трудового договора и скачать образец любого трудового договора, отвечающего всем требованиям ТК РФ, а также Вашим собственным требованиям. |
В развитой рыночной экономике действуют четыре ведущих хозяйствующих
субъекта: домохозяйства, предприятия различных форм собственности, банки и
государство, которое выступает в качестве коллективного предпринимателя.
Домашние хозяйства
единицу, которая
функционирует в
состоять из одного или нескольких лиц. Эта единица является собственником и
поставщиком, ее цель связана с обеспечением наиболее полного удовлетворения
личных потребностей.
Банки – это финансово-
денежной массы, необходимой для нормального функционирования экономики. Они
осуществляют посреднические функции в сфере движения финансов, аккумулируют
на своих счетах денежные средства предприятий и домохозяйств и выгодно
размещают их, кредитуя те же предприятия и домохозяйства.
Государство как субъект
контролирующими, регулирующими и охранительными учреждениями,
осуществляющими власть над хозяйственными субъектами для достижения
общественных целей, обеспечения экономического и социального прогресса
общества.
Основными хозяйствующими
собственности большую часть общественного капитала (имущества) являются
предприятия в
различных организационно-
I. Осуществляемые в Российской Федерации экономические реформы
существенно изменили правовое, финансово-экономическое и социальное
положение основного звена народного хозяйства-предприятия (организации),
его статус в системе хозяйственного и гражданского оборота. Вместо
доминировавших ранее во всех отраслях экономики предприятий (организаций),
которые базировались на государственной собственности, возникли и
функционируют миллионы предприятий, базирующих на частной, смешанной,
коллективной формах собственности.
В своем реферате я хочу показать предприятие как самостоятельно
хозяйствующий субъект рынка, указать основные признаки предприятия. Я
попытаюсь дать характеристику типам и организационно-правовым формам
предприятий, постараюсь дать наиболее характерные отличия между ними.
Коротко остановлюсь
на создании и прекращении деятельности
предприятий.
1. Предприятие – самостоятельно
хозяйствующий субъект рынка
1.1. Общая характеристика
Под предприятием понимается самостоятельно хозяйствующих
субъект, созданный в соответствии с действующим законодательством для
производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях
удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Предприятие
после государственной регистрации приобретает статус юридического лица, под
которым понимается организация, имеющая в собственности, хозяйственном
ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечающая по
своим обязательствам этим имуществом, от своего имени приобретающая и
осуществляющая имущественные и личные неимущественные права, несущая
обязанности и выступающая истцом и ответчиком в суде. Предприятие как
самостоятельно действующий субъект должно иметь самостоятельный баланс или
смету, свое наименование, содержащее указание на его организационно-
правовую форму.
Предприятие как юридическое лицо в соответствии с первой частью
Гражданского кодекса Российской Федерации п.1 ст.52 действует на основании
Устава, либо только учредительного договора и Устава, в зависимости от
организационно-правовой формы либо Устава и учредительного договора.
С точки зрения всей системы экономических отношений все хозяйствующие
субъекты рыночных экономик понимаются как предприятия, хотя в Гражданском
Кодексе РФ под ними понимаются коммерческие и некоммерческие организации.
Под коммерческой организацией понимается юридическое лицо, преследующее
извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Юридические
лица, являющиеся коммерческим организациями, могут создаваться в форме
хозяйственных товариществ и обществ, государственных и муниципальных
унитарных предприятий.
Юридические лица, не имеющие в качестве основной цели своей
деятельности извлечение прибыли и не распределяющие прибыль между
участниками, являются некоммерческими организациями. К ним относятся
потребительские, общественные или религиозные организации, финансируемые
собственником учреждения, благотворительные и иные фонды, а также другие
формы, предусмотренные
законом.
1.2. Основные признаки предприятия
В соответствии с действующим гражданским законодательством
предприятие (организация) признается юридическим лицом только после
государственной регистрации и должно обладать определенными присущими ему
признаками. Без этих признаков оно не может не только быть признано
юридическим лицом, но и участвовать в законном хозяйственном обороте.
Во-первых, предприятие должно иметь в своей собственности,
хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество.
Все вопросы регулирующие права предприятия в той или иной форме на
имущество освещены в разделе II Гражданского Кодекса РФ.
Во-вторых, важнейшим конституционным признаком предприятия как
юридического лица является его способность отвечать своим имуществом по
обязательствам, которые возникают у предприятия во взаимоотношениях с
кредиторами, в том числе при неисполнении обязательств перед бюджетом.
В-третьих, одним из основных признаков предприятия как юридического
лица является его способность выступать в хозяйственном обороте от своего
имени, то есть заключать все виды гражданско-правовых договоров с
хозяйствующими партнерами , потребителями продукции, поставщиками сырья,
материалов, энергии и т.п., с гражданами и другими юридическими и
физическими лицами.
В-четвертых, важнейшим
является его право быть истцом, предъявлять виновной стороне иски, а также
быть ответчиком в суде при невыполнении обязательств в соответствии с
законодательством и договорами.
В-пятых, предприятие как
баланс или смету, правильно вести учет затрат на производство и реализацию
продукции.
В-шестых, в соответствии с Гражданским Кодексом РФ любое юридическое
лицо должно иметь свое наименование, содержащее указание на его
организационно-правовую форму.
2. Типы предприятий
Существующие и действующие в
экономике предприятия
разнообразны с точки зрения организационно-правового устройства,
масштабности, профиля деятельности. Однако при всем кажущемся многообразии
возможных видов они подразделяются на упорядоченные группы, типы, для
которых выработаны вполне определенные нормы хозяйственного
законодательства, регламентирующие их деятельность.
Хозяйственные товарищества с 1 января 1995г. создаются двух типов:
полное товарищество и товарищество на вере (коммандитное товарищество).