Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2011 в 14:20, доклад
Вынесенный в заголовок вопрос - едва ли не непременный атрибут любого интервью. Одних соискателей он раздражает, других слегка озадачивает, третьих ставит в тупик. Как сохранить спокойствие, когда слышишь эту фразу в сотый раз, но самое главное - что на нее отвечать? Кандидаты теряются в догадках... «Побывав на нескольких собеседованиях, я поняла, что совершенно стопорюсь на вопросах типа „Расскажите нам о своих преимуществах“ или „Почему мы должны взять именно вас“? Я не знаю, что отвечать на подобные вопросы, ведь вся информация обо мне есть в резюме!»
Формулировки
Часто соискатели
спрашивают: зачем надо продумывать
ответы на вопросы, не обесценивает ли
это саму идею проведения подобного
интервью? Вовсе нет. Задача менеджера
по персоналу — лучше понять кандидата,
пришедшего на собеседование, но далеко
не каждый человек сможет быстро себя
охарактеризовать, рассказать о своей
личности, описать особенности взаимоотношений
с людьми. А специалисту по подбору все
это обязательно надо знать, иначе в результате
вы попадете в компанию, где будете чувствовать
себя неуютно. Поэтому вы должны заранее
представлять хотя бы свою стратегию.
Не стоит отделываться общими фразами,
вроде «Я легко завоевываю доверие людей»
или «Мне всегда удается подружиться с
новым коллективом». Работодатель сразу
же спросит «Как?», и тут надо быть готовым
дать развернутый ответ, потому что если
вы промолчите, то это будет даже хуже
ответа: «Я медленно схожусь с людьми,
стараюсь не торопиться в сближении».
Ведь по второму ответу будет понятно,
что вы сказали правду, а по первому, что
соврали.
Если же вы действительно
относитесь к тому типу людей, которые
не сразу налаживают контакты с окружающими,
не надо этого скрывать и строить
из себя «рубаху-парня». Ведь задача рекрутера
принять на работу не «душу компании»,
а сотрудника, который будет хорошо справляться
со своими обязанностями и не станет вносить
смуту в коллектив.
Продумывая свои
ответы, надо понимать, что вопрос может
быть сформулирован по-разному, но смысл
будет похожий.
«Среди наиболее
популярных вариантов можно выделить
следующие вопросы, направленные на выявление
возможности быстрой адаптации нового
сотрудника в коллективе:
* Что вы сделаете
в первый рабочий день?
* Какие отношения складывались у вас
с бывшими коллегами по работе (с руководством)?
Как бы они могли вас охарактеризовать?
* Что вы будете делать, если поймете, что
после первого месяца работы вас не принимает
коллектив?
* Что вы будете делать, если поймете, что
кто-то из старых сотрудников плохо отзывается
о вас, распускает сплетни? и т. д.
«В своих ответах
не стоит стараться выглядеть
лучше, чем вы есть на самом деле,
— рекомендует Елена Брыкина.
— Говорите откровенно, не пытайтесь
что-то утаивать и скрывать. Если вы
настроены дружелюбно, не любите сплетни
и интриги, то сможете найти общий язык
с любым, даже самым закрытым коллективом».