Моральные качества

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2011 в 15:21, реферат

Краткое описание

Профессиональная этика предписывает каждой профессиональной группе соответствующие моральные качества. Однако это отнюдь не означает, что лица каждой профессиональной группы имеют уникальные, неповторимые нравственные качества. Моральных качеств и чувств насчитывается всего несколько десятков, включая как добродетели — высоконравственные свойства человека, так и пороки — аморальные качества. Поэтому речь может идти только о специфике проявления этих, универсальных моральных качеств личности и о значимости тех или иных из них по отношению к работникам конкретной профессии. Так, например, мужество, смелость, решительность — весьма положительные качества любого работника, но если данные качества выступают как желательные для пекаря, парикмахера, фотографа ателье, то по отношению к работнику органов внутренних дел они являются профессионально необходимыми.

Файлы: 1 файл

мораль.doc

— 94.00 Кб (Скачать)

Принцип справедливости конкретизируется в моральных заповедях: не убий, не укради, не прелюбодействуй, не нарушай чужих прав. Эти принципы актуализируются в этических нормах и правилах этикета. 

Справедливость  заключается в исполнении человеком  своих обязанностей, имея в виду, что обязанности - это форма долженствования. Обязанности могут быть разными: а) основанными на обязательствах, принимаемых частными или юридическими лицами при заключении договора; б) обусловленными конституцией и соответствующими законами; в) обусловленные всеобщими нравственными представлениями о человеческом достоинстве и праве личности на уважение. 

4. Моральные  аспекты профессионального риска  сотрудников правоохранительных  органов 
 

Достоинство - категория  этики, отражающая моральное отношение  человека к самому себе и общества к индивиду. (Философский словарь) 

Категория чести  очень близко примыкает к категории  достоинства. Эти категории практические совпадают по своему объективному содержанию, но различаются по форме. Оценка чести - это оценка общественного мнения, а оценка достоинства - это прежде всего дело самой личности. В данном случае акцент переносится на собственную самооценку, которая базируется на осознании своих заслуг перед обществом и своей личной самоценности. 

Достоинство выступает  часто как реакция на тот или  иной тип отношения к себе. Это позволяет рассматривать честь как понятие мировоззренческое, а достоинство - эмоциональное. 

Понятие достоинства  имеет многоплановую структуру. Так, если любой человек имеет  законное право на защиту своего достоинства  правоохранительными институтами, то это относится только к определенному минимуму форм отношения к личности - в силу того, что она принадлежит к роду человеческому и общество конституционно гарантирует ей защиту этого права. Однако уважение обществом достоинства личности - это огромный диапазон различных форм, имеющих многоступенчатый, иерархизированнй характер - от обязательного соблюдения элементарных правил этикета до строгого соблюдения ритуалов, церемоний, отдания почестей и т.д. степень этого уважения определяется как общественным статусом личности, так и ее заслугами, авторитетом, в том числе и незапятнанной честью. 

Чувство профессионального  достоинства основывается на понимании  сотрудниками правоохранительных органов  сложности, трудности и важности для общества своей профессии, чувстве гордости своей профессией. 

Достоинство для  человека имеет не меньшую, а чаще большую роль, чем материальное благополучие, здоровье или даже сама жизнь. 

Поэтому всегда и везде охрана и защита достоинства  человека - важнейшая цель всех политико-правовых институтов и любой государственности. Это выдвигает необходимость утверждения принципа человеческого достоинства как абсолютно нравственно-правового принципа правопорядка. Этот принцип: 

· устанавливает, что только тот имеет право  на применение закона к поведению человека, кто по-настоящему уважает неповторимую индивидуальность другого и не допускает отношения к нему просто как средству, но всегда только как к цели общественного развития, к достижению общего блага; 

· запрещает  в процессе профессионально-правоохранительного общения допускать пренебрежение, умаление или ущемление достоинства личности и предписывает вносить в свое поведение чувство меры и такта, объективности и беспристрастности в отношении к лицам, с которыми сотрудник правоохранительных органов соприкасается в силу исполнения служебных обязанностей; 

· предписывает в полную меру использовать процессуальные и институциональные возможности  установленного правопорядка, чтобы  оградить достоинство и права  личности от умаления и нарушения, будь то со стороны граждан или со стороны государственных органов и учреждений.  

Понятие «честь мундира» можно определить как совокупность моральных качеств, которые должны быть присущи сотруднику правоохранительных органов: самоотверженное выполнение своего служебного долга в соответствии с такими понятиями как: профессиональная честь сотрудника и честь коллектива, верность профессии, чувство профессионального достоинства, профессиональная совесть, моральная ответственность. Это отражено в Кодексе чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации: 

П-ф 1. Долг чести  сотрудника органов внутренних дел - быть примером в исполнении законов  Российской Федерации, уважении и защите личности, человеческого достоинства  гражданина, независимо от его происхождения, национальности, социального статуса, политических, религиозных или мировоззренческих убеждений в соответствии с Конституцией, международными правовыми нормами и общечеловеческими принципами морали. 

П-ф 2. Быть верным Присяге, гражданскому и служебному долгу, глубоко осознавать свою личную ответственность за защиту жизни, здоровья, прав и свобод граждан, собственности, интересов общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств. 

П-ф 4. помнить старинное российское правило: «Честь - в службе!». Честно и добросовестно выполнять должностные обязанности на любом порученном участке, эффективно и профессионально действовать по раскрытию и расследованию преступлений, охране общественного порядка. 

Делом отстаивать честь и авторитет своего подразделения, а также находить взаимопонимание с сотрудниками других служб, уважая их профессиональное достоинство. 

П-ф 5. Не терять самообладания и достоинства  при вынужденном и правомерном  применении физической силы и специальных средств, когда переговоры или убеждения оказались неэффективными. 

П-ф 9. С честью и достоинством носить форменную  одежду. Всем своим поведением подавать пример высокой порядочности и тактичного обращения с окружающими, как  на службе, так и в семье и в быту. 

П-ф 12. Высокая  честь - заслужить право гордиться  своей профессией, достойно носить звание сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. 

Литература 

1. Гусейнов А.А. , Апресян Р.Г. Этика/ А.А. Гусейнов, Р.Г. Апресян. - М., 1998. 

2. Кукушин Н.В.  Твоя профессиональная этика/  Н.В. Кукушин. - М., 1994. 

3. Кондрашов  В.А. Этика., Чичина Е.А. Эстетика. - Ростов-на-Дону, 1998. 

4. Профессиональная  этика сотрудников правоохранительных  органов. - Учебное пособие. - М., 1997. 

5. Психология. Педагогика. Этика: Учебник для вузов. - М., 1999. 

6. Фромм Э.  Психоанализ и этика/ Э. Фромм. - М., 1998. 

7. Шрейдер Ю.А  Лекции по этике/ Ю.А. Шрейдер. - М., 1994. 

8. Шрейдер Ю.А.  Этика/ Ю.А. Шрейдер. - М., 1998. 

9. Юм Д. Трактат  о человеческой природе/ Д. Юм. - Минск, 1998. 

10. Хабермас Ю.  Демократия. Разум. Нравственность/ Ю. Хабермас. - М., 1992. 

11. Шопегауэр  А. Свобода воли и нравственности/ А. Шопенгауэр. - М., 1992. 
 
 
 
 
 
 

Информация о работе Моральные качества