Заработная плата

Сейчас на предприятиях многое делается по усилению заинтересованности людей в улучшении общих результатов коммерческой деятельности фирм. Между тем мотивы (побудительные причины) трудовой деятельности этим не ограничиваются. Они в значительной степени связаны с тем, какой конкретный вид принимает заработная плата в условиях инфляции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

При купле-продаже рабочей  силы на рынке труда определяется номинальная заработная плата, которая  соответствует названной в контракте  сумме денег, причитающейся работнику за его труд. Если эта денежная сумма израсходована по ее прямому назначению (на воспроизводство рабочей силы), то можно установить реальную зарплату, т.е. реальная заработная плата выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою номинальную (денежную) зарплату.

Показатель реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении  с номинальной зарплатой) показывает, насколько действительно различается  вознаграждение за труд в разных странах .

При длительно стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной  и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции приходится сопоставлять различную скорость изменения средней  начисленной заработной платы и  индекса потребительских цен.

Если номинальный заработок  повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены, то уровень  реальной зарплаты не меняется. Этот вариант  возможен, если происходит «автоматическая» индексация денежной зарплаты, т.е. ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен. Этот вариант — редкое явление. Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением реальных заработков.

Если номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция, тогда величина реального вознаграждения увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно касается привилегированных групп работников.

Если при низких темпах инфляции не проводится индексация номинальной  зарплаты, то величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах.

Возможна еще и такая  ситуация как инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких  темпах инфляции не проводится «автоматическая» индексация заработной платы, то работники все же часто добиваются соответствующего увеличения денежных доходов. Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке «спирали».

Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать «маховик»  инфляции и вести к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются  запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся.

Чтобы воспрепятствовать  резкому снижению реальной заработной платы, работники идут на крайнее  средство защиты своих социально-экономических  интересов — забастовки. Однако таким способом они борются не против причин, наносящих ущерб их благосостоянию, а против пагубных последствий этих причин.

Трудящиеся требуют  от предпринимателей и государства  специальных мер противодействия  снижению их жизненного уровня.

Естественно, что инфляция приносит больше выгоды бизнесменам, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуждены бороться за справедливую заработную плату, соответствующую действительной стоимости рабочей силы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В данной контрольной работе рассматривался вопрос, посвященный заработной плате как цене труда.

Выяснилось, что заработная плата —  это цена труда, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Величина заработной платы формируется на основе взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Заработная плата зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы (социально-экономических факторов) и от рыночных факторов.

Так же выяснилось, что  заработная плата бывает повременная (зависит от проработанного времени) и сдельная (которая платиться  за выполнение определенного объема работы).

В работе рассмотрены  еще и факторы, влияющие на размер оклада (дифференциацию заработной платы). Как выяснилось, не все работники одной профессии получают одинаковую заработную плату. Помимо прочего, рассмотрена тарифная система (нормативы, регулирующие уровень заработной платы).

И наконец, в контрольной работе освещен вопрос о разнице между реальной и номинальной заработной платой.

Подводя итоги, можно  сказать, что заработная плата лишь на первый взгляд она может показаться простым экономическим понятием. Это весьма не простая и важная часть рыночно-трудовых  отношений  и экономики в целом.

Этот вопрос нельзя оставлять  без внимания. Заработную плату получает каждый работающий человек, а значит, этот вопрос актуален и касается каждого.

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Борисов Е. Ф./Экономическая теория. 3-е издание/ - М., 2005

2. Экономическая теория/ Под ред. А. Г. Грязноой, Т. В. Челелевой и др./ - М., 2005

3. Бродская Т. Г., Видяпин В. И. и др./Экономическая теория: учебное пособие/ - М., 2008

4. Экономическая теория/ Под ред. Камаева В. Д., Лобачевой Е. Н./ - М., 2006

5. Курс экономической теории. 5-е издание/ Под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой/ - Киров, 2006