Заработная плата и ее функции

Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Ноября 2012 в 17:42, контрольная работа

Краткое описание

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Оглавление

Введение 3
1. Сущность заработной платы и ее формирование 5
2. Функции, элементы и принципы организации заработной платы 13
Заключение 20
Список литературы: 21

Файлы: 1 файл

заработная плата.doc

— 116.00 Кб (Скачать)

Регулирование оплаты труда, кроме  того, осуществляется на основе генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений.

В современных условиях проводимая государственная политика в сфере  регулирования заработной платы, грубо  говоря, крайне не эффективна. На лицо тенденция самоустранения государства, так как оно не обладает возможностью обеспечить своих граждан необходимой заработной платой, что равносильно слабости. Это проявление, как системного кризиса, так и общей экономической ситуации в стране.

  1. Учет воздействия рынка труда. Сегодня очевидно, что государственное регулирование дополняется своеобразной рыночной самонастройкой, которую неверно было бы рассматривать как рыночную стихию. Дело в том, что на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда - это область, где, в конечном счете, формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, помимо того, что ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

Воздействие данного  принципа на уровень заработной платы  носит скорее локальный, чем глобальный характер. Это говорит о том, что  рыночные механизмы, которые определяют соотношение в оплате труда разных профессий находятся в зачаточном состоянии. Понадобится не мало времени, чтобы эти рыночные механизмы заработали в полную силу.

  1. Простота, логичность и доступность  форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. е. Уровень их материального состояния повысится.

Наиболее целесообразно  классифицировать принципы организации  заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип  связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение которой в первую очередь и направлен конкретный принцип. Связь принципов с функциями заработной платы схематично представлена.

Заключение

Заработная  плата как экономическое явление  возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т.е. денежным эквивалентом  исторически сложившейся  стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда.

В нерыночных моделях  экономики наем рабочей силы происходит не через рынок труда, а заработная плата представляет собой административно установленную  работодателем  долю работника в полученном валовом доходе. Объективной основой  зароботной платы в таких моделях экономики также является объем жизненных средств, объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы как производственного ресурса.

В ходе реформирования экономики в Российской Федерации  еще не создан рыночный механизм оплаты труда. Его составные элементы только провозглашены, но еще не обеспечены ни законодательно, ни институционально.

Вся совокупность выплат в рамках заработной платы  подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. При этом к основной заработной плате относятся выплаты за проработанное на производстве время, а к дополнительной — выплаты за не проработанное на производстве время.

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

  1. Пошерстник  Е.Б., Миксин М.С.//Заработная плата в современных условиях. – СПб.: «Герда», 2004. – 241 с.
  2. Свиридов О.Ю.//Финансы, денежное обращение, кредит.- Ростов н/Д.: Феникс, 2005. – 351 с.
  3. Середа К.Н.//Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами. - Ростов н/Д.: Феникс, 2005. – 271 с.
  4. Финансы: учебник// Под ред. В.В. Ковалева.- М.: Изд-во Проспект, 2004. – 249 с.
  5. Экономика труда: учебник//Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2002. – 314 с.
  6. Экономическая теория: учебник.//Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечелевой.- М.: Изд-во «Экзамен», 2003. – 549 с.

 

 

 

 


Информация о работе Заработная плата и ее функции