Виробничий травматизм

ЗМІСТ

Вступ……………………………………………………………………………….3

1. Поняття про виробничий травматизм  та професійні захворювання…….4

2. Причини виробничого травматизму  та захворювань…………………….7

3. Профілактика травматизму та  захворювань……………………………..10

4. Шляхи попередження травматизму………………………………………11

5. Методи аналізу  виробничого травматизму і професійної захворюваності…………………………………………………………...…..17

Висновки………………………………………………………………………....22

Список використаних джерел…………………………………………………..23

 

Вступ

Рівень виробничого травматизму  стабільно залишається в кілька разів вищим, ніж в економічно розвинених країнах. Коли до цього додати ще й чималу кількість травм, зокрема  і смертельних, які під час  розслідувань не беруться до уваги  як такі, що пов’язані з виробництвом, і де значною мірою спрацьовує суб’єктивний фактор, то достеменно окреслити  загальну щорічну картину стає досить складно.

Щороку на виробництві виявляються  професійні захворювання в середньому у 6–6,5 тис. працівників, травмується  близько 20–25 тис, з яких майже 1–1,5 тис. із смертельним наслідком.

Найвищий рівень ризику загибелі та травмування людей на виробництві  у вугільній галузі, де майже 7,8 тис. працівників, за оперативними даними, у 2005 році травмовано, а 157 загинуло. У  будівництві травмовано близько 1,2 тис. і загинуло 129 працівників. На транспорті ці показники відповідно становлять майже 1 тис. і 101 працівник, в агропромисловому комплексі — 2,9 тис. і 236, машинобудуванні  — більш як 2,3 тис. і 67, соціально-культурній сфері та торгівлі — більш як 1,7 тис. і 137 працівників. Майже 73 відсотки нещасних випадків і аварій на виробництві  сталися з організаційних причин, 14 відсотків — з технічних, 13 відсотків  — з психофізіологічних.

Рівень професійної захворюваності безпосередньо пов’язаний з важкими  та шкідливими умовами праці на виробництві. Майже 27 відсотків громадян працюють в умовах, що не відповідають санітарним і гігієнічним правилам та нормам за рівнем або концентрацією шкідливих  виробничих факторів, негативний вплив  яких призводить до виникнення професійних  захворювань. За останні роки істотно  зросло хімічне навантаження на організм працівника, важкість та напруженість праці.

 

1. Поняття про виробничий травматизм  та професійні захворювання

Травматизм - слово грецького походження (trauma - пошкодження, поранення). На виробництві  травми (нещасні випадки) головним чином  стаються внаслідок непередбаченої дії на робітника небезпечного виробничого  фактору при виконанні ним  своїх трудових обов'язків [7].

Травма - порушення анатомічної  цілісності організму людини або  його функцій внаслідок дії небезпечних  виробничих факторів [1].

Виробнича травма - це раптове механічне (забої, переломи, рани тощо), фізичне (рухомі вузли машин, механізмів, інструмент, оброблюваний матеріал, ненормальні  метеорологічні умови, недостатня освітленість робочої зони, шум та вібрація тощо), хімічне (хімічні опіки, загальнотоксичні гострі отруєння тощо), біологічне (мікроорганізми, бактерії, віруси, рослинні та тваринні макроорганізми), психофізіологічне (фізичне  та нервове перевантаження організму  людини), комбіноване та інше пошкодження  людини у виробничих умовах. За ступенем важкості наслідків нещасні випадки  поділяють на легкі (втрата працездатності на 1 день), важкі (втрата працездатності більше як на 1 день) і смертельні. Висновок про важкість травм дають лікарі медичних установ згідно з відповідними нормативними документами. Залежно  від кількості потерпілих, нещасні  випадки поділяються на поодинокі  і групові. До останніх відносяться  нещасні випадки, які сталися  одночасно з двома і більше потерпілими. Незалежно від важкості отриманих травм, такі нещасні випадки кваліфікують як важкі [1].

Механічні та фізичні фактори переважно  викликають травми. Теплові, хімічні, біологічні та психофізіологічні у більшості  випадків зумовлюють захворювання. Одначе, різкої межі за характером дії на організм людини між згаданими факторами  немає.

Нещасний випадок - випадок з  людиною внаслідок непередбаченого  збігу обставин та умов, за котрих завдається шкода здоров'ю або настає смерть потерпілого. Нещасний випадок на виробництві  пов'язується з дією на працівника небезпечного виробничого фактора [1].

Усі нещасні випадки відносяться  до таких, що пов'язані з роботою, і до побутових. Віднесення травми до тієї чи іншої категорії являє  собою юридичний акт і здійснюється на основі спеціальних правових норм і правил. Нещасний випадок на виробництві  можна кваліфікувати як раптове  пошкодження здоров'я працівника при виконанні трудових обов'язків  або при обставинах, спеціально зумовлених законом. При цьому не має значення, чи працює робітник на підприємстві постійно, тимчасово або сезонно, є штатним  чи позаштатним, працює на основній роботі чи за сумісництвом, оскільки у перерахованих  випадках він вступив у трудові відносини з підприємством [2].

Визначення причин нещасних випадків на виробництві є складним і відповідальним моментом. Дуже часто в цій справі допускають грубі помилки, що невірно  відображає фактичний бік справи і веде до неправильних висновків, спрямовує  зусилля у боротьбі з виробничим травматизмом у хибному напрямку.

Статистика нещасних випадків свідчить про те, що, незважаючи на різноманітність  засобів безпеки праці під  час роботи на машинах (особливо універсальних), виробничий травматизм поки що має  місце. Одна з причин цього - мала ефективність цих засобів. У зв'язку з викладеним існує гіпотеза про хвилеподібність  уваги працюючих до небезпеки, коли формується деякий середній рівень уваги  до небезпеки. Після того, як стався нещасний випадок, рівень уваги до безпеки  праці на підприємстві різко зростає, а з часом поступово спадає [2].

Професійне захворювання - патологічний стан, зумовлений тривалою роботою  за шкідливих умов праці і пов'язаний з надмірним напруженням організму  або несприятливою дією виробничих факторів [1].

Професійні захворювання і отруєння (надалі - профзахворювання) - це захворювання, котрі викликані впливом виробничих факторів і трудового процесу, а також захворювання, щодо яких встановлено причинний зв'язок з впливом певного виробничого фактора чи процесу та непрофесійні фактори, що викликають аналогічні зміни в організмі (бронхіт, алергійні захворювання, катаракта, втрата зору і слуху, силікоз та інші). Віднесення захворювання до професійного проводиться відповідно до списку професійних захворювань, затвердженого МОЗ [1].

Крім професійних, на виробництві  виділяють групу, яку називають  умовно виробничими захворюваннями. До них відносять хвороби, які  не відрізняються від звичайних  хвороб. Наприклад, у працівників, котрі  виконують фізичну роботу в незадовільних  умовах, часто виникають захворювання, такі як радикуліт, варикозне розширення судин, виразка шлунку та інші. Якщо праця вимагає великого нервово-психічного напруження, то частіше виникають  різні неврози і хвороби серцево-судинної системи.

Згідно з "Положенням про розслідування  та облік нещасних випадків, професійних  захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях", затвердженим Постановою Кабінету Міністрів  України від 11 серпня 1993р. №623, травми поділяють на легкі, важкі та зі смертельним  наслідком. Крім того, травми можуть бути груповими (якщо травмується два і більше робітників) [6].

За результатами розслідування  на облік беруться нещасні випадки, які сталися [3]:

– під час виконання трудових обов'язків (у тому числі під час відряджень), а також дій в інтересах підприємства без доручення власника;

– на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці роботи протягом робочого часу, включаючи встановлені перерви;

– протягом часу, необхідного для приведення в порядок знаряддя виробництва, засобів захисту, одягу перед початком або після закінчення роботи, а також для особистої гігієни;

– під час проїзду на роботу або з роботи на транспорті підприємства або сторонньої організації, яка надала його згідно з договором (заявкою), а також на власному транспорті, який використовується в інтересах виробництва;

– під час аварій (пожеж тощо), а також під час їх ліквідації на виробничих об'єктах;

– під час надання підприємством шефської допомоги;

– на транспортному засобі, стоянці транспортного засобу, в порту заходу судна, на території вахтового селища з працівниками, які перебували на змінному відпочинку (провідник, працівник рефрижераторної бригади, шофер-змінник, працівник морських і річкових суден, а також ті, що працюють за вахтово-експедиційним методом);

– у робочий час при прямуванні пішки, на громадському, власному транспортному засобі, або який належить підприємству чи сторонній організації, з працівником, робота якого пов'язана з переміщенням між об'єктами обслуговування;

– під час прямування пішки або на транспортному засобі до місця роботи чи назад за разовим завданням власника або уповноваженого ним органу без оформлення посвідчення про відрядження.

Рішення про складання акту за формою Н-І про такий нещасний випадок, взяття його на облік приймається  комісією з розслідування, залежно  від конкретних обставин і причин.

Якщо в результаті розслідування  встановлено факт самогубства, звичайної  смерті працівника або одержання  травми під час вчинення ним злочину, акт за формою Н-І не складається  і нещасний випадок не береться на облік, як виробничий [4].

2. Причини виробничого  травматизму та захворювань

Постійний і різнобічний аналіз травматизму і профзахворювань  розглядається як одна з головних функцій керування безпекою праці  та прийняття основних заходів щодо усунення причин травматизму та захворювань.

Загальноприйнята класифікація причин виробничого травматизму виглядає наступним чином/

Технічні причини, котрі можна  охарактеризувати як причини, що залежать від рівня організації праці  на виробництві, а саме: недосконалий технологічний процес, конструктивні  недоліки обладнання, інструментів та пристосувань, недостатня механізація  важких робіт; недосконале огородження, відсутність спеціальних захисних засобів, засобів сигналізації та блокувань, недостатня міцність та надійність машин, шкідливі властивості оброблюваного  матеріалу тощо. Ці причини інколи називають конструктивними або інженерними [3].

Організаційні причини, що повністю залежать від рівня організації праці  на виробництві. До них можна віднести: незадовільний стан території, проїздів, проходів, порушення правил експлуатації обладнання, транспортних засобів, порушення  технологічного регламенту, порушення  правил і норм при транспортуванні, складанні і зберіганні матеріалів і деталей; порушення норм і правил при плановому технічному обслуговуванні та ремонті обладнання, транспортних засобів і інструменту; недоліки при навчанні робітників безпечним  методам праці; недостатній технічний  нагляд за небезпечними роботами; використання машин, механізмів і інструменту  не за призначенням; відсутність або  незадовільне огородження робочої  зони; відсутність або невикористання засобів індивідуального захисту тощо [3].

Санітарно-гігієнічні причини, до котрих можна віднести: перевищення (відносно) запиленості та загазованості повітря  робочої зони; відсутність або  недостатнє природне освітлення, підвищену  пульсацію світлового потоку; підвищений рівень шуму та вібрації, інфразвукових  та ультразвукових коливань на робочому місці; підвищений рівень ультразвукової та інфрачервоної радіації тощо [3].

Психофізіологічні причини, до котрих відносяться фізичні, нервово-психічні перевантаження працюючих [3].

Психофізіологічні причини - грубі  помилки в діях, пов'язані з  фізіологічним (втомленість), психічним (підвищена дратливість) або хворобливим  станом працівників. Найбільш частими  конкретними причинами виробничого  травматизму на виробничих підприємствах  є: відсутність інструкцій з охорони  праці; робота на несправному обладнанні або на обладнанні без засобів  захисту; відсутність засобів проти  випадкового ураження працівників  електричним струмом; відсутність  драбин, які б відповідали вимогам  правил техніки безпеки; розвантаження  і транспортування вантажів без  застосування відповідних механізмів і пристосувань; користування несправним реманентом, пристосуванням та інструментом [3].

Людина може припускатися помилок  у своїх діях внаслідок фізичного, статичного або динамічного перевантаження, розумового перенапруження, перенапруження аналізаторів (зорового, слухового, тактильного), монотонності праці, стресових ситуацій, хворобливого стану. Травму може викликати  незадовільність анатомо-фізіологічних  і психічних особливостей організму  людини залежно від характеру  виконуваної роботи. У сучасних складних технічних системах управління, в  конструкціях машин, приладів і систем управління ще недостатньо враховуються фізіологічні і антропологічні особливості  і можливості людини.