Труд как основа жизнедеятельности

Потенциал общества зависит от качественных характеристик совокупной рабочей силы, определяющих уровень развития способностей к труду и специфику важнейших социально формирующих черт членов общества.

В качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человеко-час. Эта единица измерения обладает стабильностью и допустима к применению во всех экономических расчетах на любом уровне.

Величина совокупного потенциального фонда рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между календарным фондом (Фк) и суммарными резервообразующими неявками и перерывами (Тн.п.), т.е. суммарную величину времени выполнения производственного задания данным коллективом работников. В этом фонде отражается весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период.

Применительно к предприятию величина трудового потенциала определяется по формуле

Фп = Фк - Тн.п. , (1)

или

Фп = Ч· Тдн·Тсм , (2)

где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, часов; Ч – численность работающих, человек; Тдн – число дней работы в периоде; Тсм – продолжительность рабочего дня, смены, часов.

В общем виде величину трудового потенциала общества (региона) можно выразить по формуле

Фп.общ =

, (3)

где Фп.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, часов; - численность по группам населения, способного участвовать в общественном производстве (i = 1,2,…, n); n – число групп населения; Тр - законодательно установленная величина времени работы по группам работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Исчисляется как произведение количества рабочих дней в периоде на установленную продолжительность рабочего дня в часах.[2]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

История человечества свидетельствует о решающем значении труда в общественном развитии и в развитии человека. Труд – первое, основное условие всей человеческой жизни. Результатом труда является не только производство благ и услуг. Для работника не менее значимым является и размер вознаграждения за труд, являющийся материальной основой удовлетворения их растущих потребностей и собственного воспроизводства в будущих поколениях.

На протяжении всей жизни человек трудится. Трудится для того, чтобы удовлетворять свои  потребности в жилье, пище, одежде и прочее, а также в труде он реализует свой трудовой потенциал, самореализуется и вступает во взаимодействие с обществом.

Труд является основной жизнедеятельности и развития человека. Потребность трудиться как необходимое и естественное условие существования изначально заложена в самой человеческой природе.

На протяжении всей своей жизни люди познают способы взаимодействия с природой, находят более совершенные формы организации производства, пытаются получить больший эффект от трудовой деятельности. При этом и сами люди постоянно совершенствуются, наращивая знания, опыт, производственные навыки. Сначала люди видоизменяют и совершенствуют орудия труда, а затем изменяются и совершенствуются сами.

Процесс развития человечества состоит в непрерывном обновлении и совершенствовании орудий труда и самих людей. Каждое поколение передает последующему в полном объеме запас знаний и производственного опыта. Это новое поколение, в свою очередь, приобретает новые знания и опыт и передает их последующему поколению. Все это происходит по восходящей линии.

Развитие предметов и орудий труда представляет собой лишь необходимое условие осуществления самого процесса труда, но решающим элементом этого процесса выступает сам человек.

Список использованных источников

1. Бреев Б.Д., Пилипенко Н.Н. Экономика труда – М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2009. – 300 с.
2. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда – М.: Магистр, 2008. – 686 с.
3. Мазин А.Л. Экономика труда – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 575 с.
4. Трунин С.Н. Экономика труда – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. -496 с.
5. Федченко А.А. Экономика труда – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 510 с.