Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Февраля 2012 в 17:03, контрольная работа
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления рыночной экономикой.
Один из вариантов предполагает применение двух коэффициентов – коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.
Коэффициент квалификационного уровня учитывает принадлежность работника к той или иной квалификационной, должностной группе. При этом коэффициент 1,0 устанавливается неквалифицированным рабочим. Он является отправной точкой роста. Например, рабочий второго разряда может иметь коэффициент 1,2, третьего разряда – 1,3 и т.д.
Коэффициент трудового участия (КТУ) характеризует личный вклад каждого рабочего в общие результаты труда. При его исчислении применяются повышающие и понижающие показатели КТУ для определения индивидуальных заработков членов бригад при их оплате по общим результатам работы.
Другой вариант исчисления заработка использует один сводный коэффициент. При его расчете учитывается как уровень квалификации работника, так и результаты работы, отношение к исполнению своих обязанностей.
Расчет заработной платы производится первоначально путем деления общей суммы заработка на сумму коэффициентов всех рабочих. Таким путем определяется заработок рабочего, коэффициент которого равен 1,0. Затем эта базовая величина умножается на коэффициент (коэффициенты, если применяют первый вариант) каждого работника. К полученному заработку каждого рабочего прибавляются доплаты, носящие компенсационный характер, и др.
Такова бестарифная система оплаты труда рабочих в самом общем виде. Однако ее применение находит свое выражение в использовании многочисленных показателей при определении размеров заработной платы различных категорий работников. При этом следует иметь в виду, что такая система оплаты труда охватывает в действительности не только рабочих, но и служащих, руководящих работников.
2.2.3. СМЕШАННЫЕ СИСТЕМЫ
К смешанным системам оплаты труда относятся:
Система «плавающих» окладов – основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника (при условии выполнения производственного задания) в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.). Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.
Система оплаты труда базирующаяся на комиссионной основе – это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Как правило, оплата труда на комиссионной основе применяется для работников отделов сбыта, рекламных агентов и т.п.
Дилерский механизм. Дилер (англ. dealer) лицо или фирма, выступающая посредником в торговых сделках купли-продажи товаров, ценных бумаг, валюты. Дилер чаще всего совершает сделки посреднического характера и получает вознаграждение за счет разницы в стоимости товаров.
3.НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
РЕАЛЬНЫЕ РАСПОЛАГАЕМЫЕ ДОХОДЫ.
Под доходами населения понимается сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени.
Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты труда работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов, дивидендов, ренты (по вкладам, ценным бумагам, недвижимости) от продажи продукции сельского хозяйства и различных изделий, доходов от оказанных на сторону различных услуг, а также страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты и др.
Натуральные доходы включают прежде всего продукцию, произведенную домашними хозяйствами для собственного потребления.
Классификация доходов:
Совокупные доходы представляют собой общую сумму денежных и натуральных доходов по всем источникам их поступления с учетом стоимости бесплатных или льготных услуг, оказываемых за счет социальных фондов.
Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и изменения цен.
Располагаемые доходы - это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, т.е. средства, используемые населением на потребление и сбережение. Для измерения динамики располагаемых доходов применяется показатель «реальные располагаемые доходы», рассчитываемый с учетом индекса цен.
Реальные доходы характеризуют номинальные доходы с учетом изменения розничных цен (и тарифов).
Реальные располагаемые денежные доходы определяются исходя из денежных доходов текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов, скорректированных на индекс потребительских цен.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц и т.д.).
Реальная заработная плата – это номинальная заработная плата с учетом движения розничных цен (и тарифов).
Непрерывное повышение потребительских цен оказывает значительное влияние на величину реальной заработной платы. Естественно, что инфляция дает большие выгоды предпринимателям. Они расплачиваются за установленную в договоре в договоре трудового найма цену рабочей силы неполновесными деньгами, что наносит удар по жизненному уровню трудящихся.
На практике могут быть разные варианты изменения уровня реального вознаграждения за труд. Это зависит от достигнутого соотношения темпов инфляции и темпов изменения номинальной зарплаты.
Варианты изменения уровня реальной оплаты труда:
1 вариант – номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты стабилен. Этот вариант возможен, если происходит «автоматическая» индексация номинальной зарплаты, т.е. ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен. Данный случай – редкое явление. Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением реальных заработков.
2 вариант – номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда величина реальной заработной платы увеличивается. Этот случай еще более редкий, чем первый и касается привилегированных групп работников (использующих монопольное положение фирмы на рынке, высших должностных лиц некоторых предприятий и учреждений). Интересен опыт Японии. Здесь в 90-е гг. стараются так снизить темпы инфляции, чтобы номинальные заработки возрастали быстрее увеличения потребительских цен. В этом случае стимулируется более эффективный труд.
3 вариант – при низких темпах инфляции обычно не проводится индексация
номинальной зарплаты. В данном случае величина реальной оплаты труда
понемногу уменьшается. Так произошло во второй половине 80-х гг. в Западной Европе. Здесь были ликвидированы национальные системы индексации зарплаты. А в США в это время на предприятиях перестали заключать договоры предпринимателей с профсоюзами об автоматической индексации заработков. В результате этого уровень вознаграждения за труд в его реальном выражении в 1990г. был ниже по сравнению с 1985г. на 4-6 процентных пункта (94-96% к уровню 1985г.). С одной стороны, предприниматели получили дополнительное средство экономического принуждения к повышению производительности труда (работники наращивают выработку, чтобы возместить потери реальных доходов). С другой стороны, работники стали стремиться в целях предотвращения снижения благосостояния увеличивать продолжительность времени труда (прибегать к сверхурочным работам), искать «вторую занятость» (устраиваться на дополнительную работу в иных местах).
4 вариант – инфляционная спираль. Она возникает при высоких темпах инфляции, когда проводится «автоматическая» индексация заработной платы, а работники все же добиваются соответствующего увеличения номинальных доходов. Правительство и предприниматели устанавливают в этих случаях более высокий уровень денежных заработков. В итоге происходит удорожание продукции. А это ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке «спирали». Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать «маховик» инфляции и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Из всего вышесказанного следуют выводы:
1. Основу заработной платы составляет стоимость рабочей силы трудящегося – величина всех затрат на воспроизводство рабочей силы. Эту стоимость для работников с наименьшей квалификацией принято определять с помощью официально рассчитанного прожиточного минимума.
2. На практике применяются такие формы заработной платы (повременная и сдельная), которые экономически побуждают работника более полно использовать рабочее время и увеличить выработку продукции.
3. Формы и системы вознаграждения за труд гибко применяются на предприятиях с учетом технологии и организации производства, повышения качества продукции, сбережения материалов и других конечных результатов.
4. Различие в величине оплаты труда во многом зависит от личных способностей людей и их квалификации, условий производственной деятельности. Такие различия устанавливаются с помощью тарифной системы. Кроме того, современные способы материального стимулирования учитывают индивидуальные результаты труда работника.
5. При инфляции номинальная заработная, как правило, перестает соответствовать действительной стоимости рабочей силы, а следовательно, обеспечивать ее нормальное воспроизводство.
6. Неблагоприятное отклонение номинальной заработной платы от действительной стоимости рабочей силы может быть устранено при:
а) полной (автоматической) индексации номинальной заработной платы
б) более быстром росте денежной оплаты труда по сравнению с повышением уровня потребительских цен.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Пошерстник Н.В., М.С. Мейксин Заработная плата в современных условиях (11-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2003. - 768с.
2. Крапивин О.М., Власов В.И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. – М.: «Ось – 89», 2005. – 288с.
3. Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. – М.: Юристъ, 2000. – 336с.
4. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп./ Под ред.д-ра экон. наук проф. А.С.Булатова. – М.: Экономистъ, 2003. – 896 с.
5. Экономическая теория: Учеб. для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. В.Д. Камаева. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Гуманит. изд. Центр ВЛАДОС, 2000. – 640 с.: ил.
2