Сущность экономического воспроизводства и его основные элементы

Повышение материального  благосостояния предусматривает: увеличение доходов на душу населения, свободного времени, улучшение распределения  доходов среди различных слоев  населения, качества и разнообразия выпускаемых товаров и услуг.

Под эффективностью экономического роста понимается улучшение  всех составляющих «эффективность производства».

Рациональное  использование ресурсов, улудшение  распределения.

Улудшение качества товаров, освоении производства новых товаров повышение их конкурентоспособности на отечественном и мировом рынках. Кооперирование и специализация производства с учетом территориальных имуществ страны.

Выделяют два  основных типа экономического роста: экстенсивный и интенсивный.

Экстенсивный тип экономического роста обеспечивается за счет количественного увеличения объемов функционирующих факторов производства и практически за сохранение неизменными их предварительных технико-технологических параметров.

Интенсивный тип  экономического роста характеризуется расширением производства на основе качественного улучшения всех его факторов, т.е. рационального использования всего производственного потенциала.

Как отклонение от закономерного процесса экономического развития в отдельные периоды для ряда стран может иметь (и имеет) место регрессивный тип роста, для которого характерно длительное снижение объемов общественного производства.

Исходя из этого выделяют две группы факторов: факторы экстенсивного типа и интенсивного типа.

Факторы экстенсивного типа: использование большего количества раб. силы, строительство предприятий, вовлечение в оборот доп. земли, открытие новых месторождений и т.д. При этом производительность труда не меняется.

Факторы интенсивного типа: рост уровня квалифицированных работников, использование усов оборудования, использование новых передовых технологий, научная организация труда и т.д. В данном случае темпы роста реального объема производства будут превышать темпы изменения реальных совокупных издержек.

Если доля реального ВВП полученного за счет интенсивных факторов роста превышает 50% то для экономики характерен интенсивный тип роста и наоборот.

К недостаткам эконом. Роста относят: загрязнение окружающей среды, издержки связанные с уменьшающей отдачей от инвестиций, альтернативные издержки.   

Накопление  и его норма. Определяющую роль в  обусловленности (детерминации) как  типов, так и темпов экономического роста играет процесс накопления капитала, в ходе которого происходят существенные изменения в структуре  капитала, связанные с научно-техническим прогрессом. С внедрением в производство более совершенных машин, оборудования и технологий в нем увеличивается количество материально-вещественных средств в расчете на одного работающего, то есть растет техническое строение капитала. Это требует соответствующего повышения квалификации работников, развития их профессионализма. При этом растут производительность труда и эффективность производства. Накопление не является постоянным, непрерывным процессом. Оно обусловлено техническими новинками.    

Норма накопления (выраженная в процентах) характеризует  отношение доли чистого дохода (прибыли), которую хозяйствующий субъект (предприниматель, фермер, государство) направляет на развитие или любой собственного дела, к  общей сумме полученной им прибыли (дохода).   

Инвестиции  и их эффективность. Процесс накопления капитала органически связан с процессами сбережения и инвестирования. Последние  осуществляются как юридическими, так  и физическими лицами по разным причинам, независимых друг от друга. 
   В частности, сбережения делают отдельные лица, домашние хозяйства (семьи), с различными намерениями: желание собрать сумму для будущих расходов (купить дом, автомобиль и др.)., Стремление обеспечить определенный достаток для детей; жажда власти, которая дает богатство ; сбережения "на черный день" и т.п.. Но какими бы ни были мотивы разных лиц, побуждающих их совершать сбережения, часто они, как отмечает П. Самуэльсон, мало связаны с возможностями инвестирования, то есть "чистым капиталообразованием". 
   Инвестиции - это совокупность затрат, реализуемых в форме долгосрочных вложений капитала в различные отрасли и сферы экономики. Главной целью инвестирования является получение в перспективе большего предпринимательского дохода, прибыли, процента, ренты. Чистое инвестирование имеет место лишь тогда, когда создается новый реальный капитал. Это преимущественно характерно для промышленных, строительных и торговых предприятий. 
   Выделяют финансовые и реальные инвестиции. Финансовые инвестиции в основном составляют вложения в ценные бумаги (акции, облигации и др.)., выпускаемые частными компаниями или государством. Эти инвестиции частично направляются на увеличение реального капитала, а значительная часть остается непродуктивным вложением капитала. 
   Вложения в основной капитал и на прирост материально-производственных запасов называют реальными инвестициями. Однако в современных условиях с увеличением объема материально-вещественных элементов основного капитала быстро растут вложения в развитие интеллектуального потенциала (науку, образование, подготовку кадров, здравоохранение и т.п.), становится все более активным элементом производства. Поэтому эти расходы по своей сути являются продуктивными. Более того, в странах с развитой экономикой такие расходы опережают по темпам роста вложения в основной капитал.

19.Заработная плата: сущность, формы и организация

Заработная  плата- это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Сущность заработной платы. В политэкономическом контексте заработную плату можно определить как денежное выражение временного отчуждения собственности на рабочую силу, а также стоимости и цены рабочей силы и отношения между капиталистами и наемными работниками по поводу формирования условий труда, эффективности ее функционирования и присвоение необходимого продукта.

Сущность заработной платы полнее (системно) раскрывается в таких  выполняемых ею основных функциях. Во-первых, воспроизводящая функция, означает обеспечение расширенного воспроизводства собственности  на рабочую силу, ее стоимости, а следовательно, и величины присваиваемой необходимого продукта на основе качественного и сущностного обогащения качества человека-работника.

Во-вторых, стимулирующая функция, которая предусматривает, что заработная  плата, ее форма и системы будут стимулировать высокоэффективный труд.

В-третьих, распределительная функция, предусматривает стимулирование притока  рабочей силы в одни сферы и  отрасли и ее оттока из других.

В-четвертых, социальная функция, которая  должна способствовать достижению определенной социальной справедливости в обществе.

Существует две формы заработной платы.

1. Повременная заработная плата – организация оплаты труда, при которой начисления производятся по количеству и качеству фактически отработанного времени, а также квалификации и условиям труда. Иными словами, это оклад, который устанавливается в зависимости от отработанного времени, в связи с этим различают почасовую, дневную, понедельную оплату труда. Существует две системы повременной оплаты труда. Первая представлена простой схемой и характеризуется тем, что при определении суммы заработка осуществляется расчет ставки оплаты одного рабочего часа. Вторая (премиально-повременная) система берет за основу структуру простой повременной в сочетании с дополнительными выплатами в виде премий, которые назначаются за количественные и качественные показатели работы.

2. Сдельная заработная плата (поштучная) зависит от объема произведенной продукции. Такая форма заработной платы стимулирует процесс труда, так как работник становится крайне заинтересован в своей деятельности, он стремится изготовить как можно больше продукции. В данном случае все зависит только от его профессиональных и трудовых качеств и усердия.

Существуют такие системы заработной платы: тарифная, премиальная и коллективная, их выбор зависит от трех основных факторов: а) степени контроля рабочим количества и качества продукции, б) тщательности, с которой продукция может быть учтена; в ) уровня издержек, связанных с внедрением определенной системы оплаты.

Тарифная система заработной платы - это система, зависит от сложности и эффективности труда, выраженной соответствующим тарифным разрядом и ставкой, направленными на своевременное стимулирование наемных работников, на обогащение черт человека-работника, повышение качества товаров и услуг.

Тарифные системы оплаты и должностные  оклады служащих и инженерно-технических  работников разрабатывают на основе оценки различных трудовых характеристик.

Тарифные ставки, в свою очередь, размещены в тарифной сетке, имеющей 6 и более разрядов, отличающихся между собой в сторону увеличения на 10-15%.

Премиальные системы заработной платы - системы, которые связывают тарифные ставки нормам затрат труда определенной функциональной зависимостью, предусматривают  применение различных премий и стимулов их взаимо дополняемости.

Текущий контроль за рабочим сведено  к минимуму. Применение премиальных  форм оплаты труда базируется на приемах  сдельной и повременной заработной платы.

Среди премиальной системы различают  сдельно премиальную и сдельно-прогрессивную. Первая предусматривает уплату наемному работнику определенной суммы за выполнение норм выработки и соответствующей надбавки за их перевыполнение, но без прогрессивного роста расценок. Вторая - выплату высшей прогрессивной расценки за изготовлен сверх нормы изделие (операцию) с целью стимулирования высшей интенсивности труда по сравнению со средним ее уровнем в пределах отдельного предприятия или отрасли.

Коллективные системы заработной платы означают применение таких  систем оплаты стоимости рабочей силы и цены, а также эффективности труда наемных работников, которые предусматривают выплату части заработков из премиального фонда, созданого, в основном, из необходимого, а частично - с дополнительного продукта, изготовленного при их использовании. При этом доля необходимого продукта снижается, а дополнительного - растет.

Наиболее распространенной формой коллективной оплаты труда является система "участия в прибылях", согласно которой за счет заранее  установленной доли созданной наемными работниками прибыли в результате применения этой системы формируется премиальный фонд, из которого они получают долю зарплаты.

Система "участия в прибылях" предусматривает также выплату  премии или ее части в форме  ценных бумаг (акций). Зато от рабочих  требуют отказаться от забастовок. Рабочие не могут свободно распоряжаться акциями предприятия, на котором они работают. При переходе на другое предприятие или с выходом на пенсию им платят рыночную стоимость акций.

Внедрение передовых форм и систем заработной платы, прежде всего, коллективной системы, обусловливает действие тенденции к росту доли дополнительных элементов заработной платы - премий, бонусов и т.п.

20. Предприятие как основная структурнае еденица предпринимательской деятельности.

Под понятием «предприятие» понимается самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица и осуществляет производственную, научно-исследовательскую и коммерческую деятельность с целью получения соответствующей прибыли (дохода). Оно имеет две обязательные экономические признаки: во-первых, производство продукции или услуг для удовлетворения общественных потребностей, во-вторых, получение прибыли (дохода). Различают следующие понятия: организационная форма предприятия; экономическая форма предприятия, тип предприятия. 
Организационная форма предприятия - это способ взаимосвязи отдельных элементов производительных сил (факторов производства). 
Экономическая форма предприятия представляет собой хозяйственные или экономические связи и имеет следующие конкретные формы, как бюджетное, арендное, кооперативное, акционерное т.п.. Многообразие экономических и организационных форм предприятия развивается в рамках исторически определенных отношений собственности, характеризующие тип предприятий: частные (негосудар-ственные), к которым часто относят и коллективные (кооперативные), государственные, смешанные. 
Понятие "предприятие" является обобщающим, или сборным. Оно, во-первых, определяет предприятия как субъекты хозяйственного права относительно всех форм и видов собственности в Украине (организационные формы и виды предприятий). Во-вторых, это понятие общеотраслевым, т.е. вообще определяет промышленные (фабрики, заводы, шахты), строительные, транспортные, сельскохозяйственные, торговые и другие предприятия. 
 
Предприятие как социально-экономический и правовой институт имеет определенную совокупность экономических, организационных и юридических признаков, по которым квалифицируется как хозяйствующий субъект и субъект права.

Предприятие - самостоятельный субъект хозяйствования, созданный компетентным органом государственной власти или органом местного самоуправления, или другими субъектами для удовлетворения общественных и личных потребностей путем систематического осуществления производственной, научно-исследовательской, торговой, другой хозяйственной деятельности.

Экономическое содержание предпринимательства охватывает характеристику его как экономической  категории, как метода хозяйствования и как типа экономического мышления. 
 
Предпринимательство как экономическая категория выражает всю совокупность экономических, социальных, организационных, личностных и других отношений, связанных с производством товара, выполнением работ, оказанием услуг и получением желаемого результата в виде прибыли (дохода). Эти отношения возникают у предпринимателей как хозяйствующих субъектов друг с другом, с потребителями, поставщиками всех факторов производства (сырья, материалов, оборудования и т. п.), с банками и другими субъектами рынка, с наемными работниками и, наконец, с органами государственной власти. Предпринимательство отражает товарный характер отношений предпринимателей с другими хозяйствующими субъектами на основе действия экономических законов рыночной экономики. 
Субъектами предпринимательства могут выступать частные лица (или семьи), коллективы (группа лиц) и государство в лице его соответствующих органов. Деятельность частных предпринимателей (организаторов единоличного, семейного, а также более крупного производства) осуществляется как на основе собственного труда, так и с привлечением наемного. Субъектами коллективного предпринимательства выступают различного рода ассоциации: акционерные общества, арендные коллективы, кооперативы и т. д. 
Предприниматель берет на себя инициативу соединения основных факторов производства в единый процесс производства товаров и услуг с целью получения прибыли. Осуществление наиболее эффективной комбинации этих факторов с целью получения максимального дохода является объектом предпринимательства.