Рынок труда России

 

Механизм  функционирования рынка труда

 

Основными элементами механизма функционирования рынка  труда являются:

• Спрос на труд. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
• Предложение труда. Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.
• Цена труда. При изменении заработной платы на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться, так как высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. Одна и та же причина, а именно — увеличение заработной платы — приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Более подробную  информацию, посвященную изучению современных  проблем рынка труда, можно получить на информационном портале labourmarket.ru. В разделе «Книги» можно скачать некоторые книги и научные работы, посвященные данной проблеме, а кроме того ознакомится со списком книг рекомендуемых к изучению. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.1. Конъюнктура  рынка труда и безработица

В каждый период времени страна располагает определенным количеством трудовых ресурсов. Первым критерием, на основании которого индивид  может быть отнесен к трудовым ресурсам, являются установленные законом  данной страны возрастные границы трудоспособности. Население, находящееся по возрасту в указанных границах, относится  к населению трудоспособного  возраста. Однако часть населения трудоспособного возраста может не обладать способностью к труду по состоянию здоровья, например – инвалиды I и II групп. Кроме того, часть населения, находящегося в трудоспособном возрасте, может выйти на пенсию раньше срока в связи с вредными условиями производства (льготные пенсионеры). Эти две категории населения трудоспособного возраста можно разделить на две подкатегории: тех, кто продолжает работать, и тех, кто не работает. Из состава трудовых ресурсов исключаются неработающие инвалиды I и II групп и неработающие льготные пенсионеры.

С другой стороны, работающие подростки, не достигшие трудоспособного возраста, относятся к трудовым ресурсам. Так же пенсионеры, вышедшие из установленного законом трудоспособного возраста, но продолжающие работать, относятся к трудовым ресурсам страны. Таким образом, численность трудовых ресурсов можно описать следующей формулой:

ЧТР = НТВ –  неработающие{И(I, II) + ЛП} + работающие{П + ПНС},

где ЧТР –  численность трудовых ресурсов; И(I, II) – инвалиды I и II групп; ЛП – льготные пенсионеры; П – подростки (не достигшие трудоспособного возраста); ПНС – пенсионеры по возрасту.

Все остальное население  трудоспособного возраста (за исключением  неработающих инвалидов I и II групп  и льготных пенсионеров) относится  к трудовым ресурсам независимо от того, работают они или нет.

Численность трудовых ресурсов с учетом их качества образуют трудовой потенциал страны. Именно трудовой потенциал определяет потенциал экономики, т.е. потенциальный  объем национального производства.

Экономически активное население  – это работающие + безработные, ищущие работу. В действительности не все население, обладающее способностью к труду, испытывает потребность  и желание трудиться.

Безработица как экономическое  явление представляет собой состояние  экономически активного населения  вне процесса общественного производства. В связи с причинами этого  состояния безработица классифицируется на фрикционную, структурную и циклическую.

Фрикционная безработица  – это временное явление, связанное  мобильностью рабочей силы: сменой места работы, места жительства (переезд) и другими причинами, вынуждающими наемных работников временно и добровольно  находиться в состоянии безработных.

Структурная безработица  – это безработица, связанная  с несоответствием структуры  спроса на рабочую силу структуре  предложения. Такое несоответствие возникает в результате структурных  сдвигов в экономике (изменению  пропорций отраслей в общественном производстве), а так же в результате внедрения новых технологий, новых  видов продукции и т.д. В результате структурных сдвигов в одних  отраслях происходит высвобождение  значительного количества рабочих  рук, в то время, как в других отраслях возникает дефицит рабочей силы, однако квалификация высвобождаемых работников не соответствует потребностям растущих отраслей. Внедрение новых технологий приводит к необходимости переобучения персонала, что временно выводит их из состава занятых.

Фрикционная и структурная  безработица – это явления  естественные и неизбежные, обусловленные  мобильностью рабочей силы и техническим  прогрессом, поэтому эти два вида безработицы относят к естественному  уровню безработицы.

Циклическая (конъюнктурная) безработица – это явление, когда  количество рабочих мест меньше количества желающих получить работу. Само название говорит о том, что данный вид безработицы связан с наличием рецессионного разрыва; рост уровня циклической безработицы означает, что экономика находится в стадии циклического спада объемов производства.

Уровень конъюнктурной безработицы  определяется как разность между  фактическим уровнем безработицы  в текущем периоде ( ) и естественным уровнем безработицы ( )

.

Наличие конъюнктурной безработицы ( ) свидетельствует о наличии рецессионного разрыва. Если при этом происходит снижение уровня конъюнктурной безработицы ( ), то экономика находится в стадии подъема (см. рис. 7.8); если же уровень конъюнктурной безработицы растет ( ), то экономика находится в фазе спада.

На основе эмпирических данных Артуром Оукеном была установлена устойчивая связь между уровнем конъюнктурной безработицы и национальным доходом, получившая название закон Оукена:

, (8.1)

где параметр – эмпирический коэффициент, варьирующий в зависимости от ряда специфических национальных условий. Этот закон означает, что при увеличении конъюнктурной безработицы на 1% разрыв между потенциальным значением дохода и его фактическим значением в текущем периоде увеличится на %.

Рис. 8.1. Кривая Оукена 

 

Поскольку безработица –  это разность между численностью экономически активного населения N и численностью занятого населения  , деленная на численность экономически активного населения:

,  то:

  ,

Тогда:

,   откуда:

,

из чего следует, что увеличение численности населения (в результате которого возрастет значение N) приводит к росту дохода Y (уровень дохода приближается к потенциальному ).

На рис. 8.2 показана связь  между уровнем безработицы в  Украине (за период с 1996 по 2008 гг.) и ВВП (в % относительно 1990 г.). Если принять  показатель 1990 года за потенциальный  уровень ВВП ( ), то получается, что увеличение безработицы на 1% приводит к снижению ВВП относительно на 5,16%.

Рис. 8.2. Связь между уровнем  безработицы и ВВП в Украине

8.2. Классическая  модель рынка труда

В неоклассической теории рынок труда (как и все прочие рынки) рассматривается как рынок  совершенной конкуренции. Из этого  следует, что рыночный механизм приводит в равновесие спрос на труд и предложение  труда за счет гибкости рыночной ставки заработной платы W (цены труда). Однако предложение труда, в отличие  от предложения товаров и услуг, не является результатом производства – в краткосрочном периоде  численность трудовых ресурсов не изменяется так, как может меняться объем  производства. Предложение на рынке  труда ограничено сверху (вертикальная прямая на рис. 8.3).

Спрос на труд неоклассики  рассматривают как убывающую  функцию реальной ставки заработной платы  . При этом рыночная система в состоянии обеспечить полную занятость ( ) за счет гибкости реальной ставки .

Рис. 8.3. Классическая модель рынка труда в краткосрочном  периоде 

 

Однако (см. рис. 8.3) предложение труда положительно зависит от реальной ставки заработной платы: , т.е. при ставке соответствующий уровень занятости значительно ниже полной занятости . (Рост уровня цен P в краткосрочном периоде приводит к снижению предложения труда, поскольку реальная ставка заработной платы снижается).

В классической модели кривая спроса на труд – это кривая предельной производительности труда. Сдвиг кривой вверх означает рост производительности труда за счет капиталовооруженности.  Занятость на уровне (см. рис. 8.3) является эффективной занятостью, поскольку каждая дополнительная единица труда будет давать меньшую отдачу, чем средства для ее оплаты (в любой точке, расположенной выше кривой спроса на труд, производители будут нести убытки, связанные с оплатой труда, не приносящего соответствующего дохода).

Со стороны спроса на труд занятость на уровне была бы достигнута, если бы наемные работники согласились работать при ставке ; однако при такой ставке заработной платы предложение труда сокращается до .

В классической модели безработица  в объеме является добровольной, поскольку наемные работники сокращают предложение труда по мере снижения реальной ставки заработной платы. Это означает, что равновесие в классической модели всегда устанавливается при полной занятости; значительное количество незанятых трудовых ресурсов ( ) свидетельствует о недостатке капитала в экономике.

По мнению неоклассиков, причины нарушения равновесия на рынке труда имеют внешний (институциональный) характер. Вмешательство государства и профсоюзов нарушает действие рыночного механизма, препятствуя свободному рыночному ценообразованию (за счет законодательно  установленной минимальной заработной платы, выплаты пособий по безработице).

Неоклассическая теория безработицы  как следствия высокой заработной платы описана А. Пигу в 1933 г. в его книге «Теория безработицы».

Устойчивое равновесие в  условиях полной занятости – один из основных постулатов неоклассической  теории. Безработица (т.е. конкуренция  за рабочие места) приводит к тому, что рабочие соглашаются работать за меньшую ставку заработной платы, что обеспечит полную занятость.

Рост реальной заработной платы в неоклассической модели связывается с ростом предельной производительности труда (рис. 8.4). Производственная функция (верхний график рис. 8.4) характеризует  существующий уровень развития производительных сил. При каждом значении количества используемого труда ( ; ; ) при существующем уровне производительности труда (зависящем от его капиталовооруженности) будет получен определенный доход ( –  при ; – при ;   – при ). Отношение прироста дохода к приросту количества используемого труда определяет тангенс угла наклона касательной к кривой производственной функции :

;       и т.д.

Согласно неоклассической  теории, эти отношения и определяют значение ставки заработной платы: .

Рис. 8.4. Связь между предельной производительностью труда и  ставкой заработной платы (W) в классической модели 

 

Таким образом, чем больше угол наклона касательной к кривой Y(L), тем выше ставка заработной платы (см. нижний график рис. 8.4).

Если реальная ставка заработной платы растет ( , рис. 8.5), происходит замещение фактора труд фактором капитал, т.е. происходит сокращение численности используемой рабочей силы при прежних объемах выпуска и новом уровне заработной платы .

Рис. 8.5. Кривая производственных возможностей: замещение фактора  труд фактором капитал ( ) 

 

Рост реальной ставки заработной платы  может быть вызван следующими причинами: 1) ростом номинальной заработной платы (W), опережающим рост уровня цен (P): ; 2) снижением уровня цен ( ) при неизменном значении номинальной заработной платы ( ).

В таблице 8.1 приведены данные о динамике показателей промышленности Украины в 2000–2008 гг. На рис. 8.6 показана практически линейная функциональная зависимость среднемесячной номинальной  заработной платы в промышленности Украины от номинальных объемов  реализованной продукции в расчете  на одного наемного работника (по данным табл. 8.1), т.е. рост номинальной заработной платы обусловлен ростом производительности труда.