Организационно-распорядительные документы

Организационно-распорядительные документы 
 

     В соответствии с Типовым перечнем управленческие документы можно разделить на группы по основным направлениям деятельности организаций: организация системы управления, планирование, финансирование, учет и отчетность, экономические, научные, культурные связи, информационное обслуживание, трудовые отношения, кадровое обеспечение и т.д.

     К организации системы управления относятся организационно-распорядительные документы: 

     - уставы,

     Скачать образец Устава в формате .doc

     Скачать образец Устава в заархивированном файле формата .rar 

     - штатные расписания (см. унифицированная форма T-3); 

     - протоколы,

     Скачать образец Протокола в формате .doc

     Скачать образец Протокола в заархивированном файле формата .rar 

     - приказы,

     Скачать образец Приказа в формате .doc

     Скачать образец Приказа в заархивированном файле формата .rar 

     - положения о структурных подразделениях,

     Скачать образец Положения о структурных подразделениях в формате .doc

     Скачать образец Положения о структурных  подразделениях в заархивированном файле формата .rar 

     - должностные инструкции

     Скачать образец Должностной инструкции в формате .doc

     Скачать образец Должностной инструкции в заархивированном файле формата .rar 

     Устав - правовой акты, являющийся одним из учредительных документов и определяющий правовой статус организаций, необходимый для её государственной регистрации.

     Штатное расписание - правовой акт, устанавливающий штатный состав и штатную численность организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

     Протоколы составляются на основании записей, произведенных во время совещания (заседания), представленных тезисов докладов и выступлений, справок, проектов решений и др.

     Приказами и распоряжениями оформляются решения нормативного характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам работы организации.

     Приказы по основной деятельности издаются при реорганизации, ликвидации организации, утверждении и изменении структуры и штатов, в целях утверждения и (или) введения в действие документов (положений, инструкций, правил, регламентов и др.), при необходимости регулирования вопросов финансирования, материально-технического обеспечения, научно-технической политики, информационного и документационного обеспечения, социальной политики и др.

     Приказы по личному составу (кадровые приказы) – это приказы о приеме, перемещении, увольнении работников, предоставлении отпусков, о командировании, присвоении разрядов, вынесении взысканий и поощрении работников.

     Положение о структурном  подразделении - организационно-правовой акт, определяющий порядок формирования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы структурного подразделения.

     Должностная инструкция - организационно-правовой документ, устанавливающий для работника организации конкретные трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью.

     При подготовке документов рекомендуется  применять текстовый редактор Word for Windows версии 6.0 и выше с использованием шрифтов Times New Roman Cyr размером № 12 (для  оформления табличных материалов), 13, 14, 15, Times DL размером № 12, 13, 14 через 1-2 интервала.

     Документы в организации должны, как правило, оформляться на бланках и иметь  установленный комплекс обязательных реквизитов и порядок их расположения.

     Бланк документа – это стандартный лист бумаги с нанесенными на нем постоянными реквизитами, содержащими необходимую информацию об организации-авторе документа.

     Бланки  документов изготавливаются на стандартных  листах бумаги форматов А4 (210х297 мм), А5 (148х210 мм). Они обычно изготавливаются типографским способом, с помощью средств оперативной полиграфии или воспроизводят с помощью средств вычислительной техники непосредственно при изготовлении конкретного документа. 

     Каждый  лист документа, оформленный как  на бланке, так и без него, должен иметь поля: 

     20 мм - левое;

     10 мм - правое;

     20 мм - верхнее;

     20 мм - нижнее. 

     В организации применяются следующие  бланки: 

     общий бланк;

     бланк письма;

     бланк конкретного вида документа. 

     Общий бланк используют для изготовления любых документов кроме писем. Разработка особого бланка для писем связана с тем, что в письмах, в отличие от других документов, указываются адресные данные организации.

     В зависимости от расположения реквизитов устанавливают два варианта бланков - угловой и продольный.

     Реквизиты бланка и ограничительные отметки для реквизитов в пределах границ зон расположения реквизитов размещают центрованно (начало и конец каждой строки реквизитов равно удалены от границ зоны расположения реквизитов) или флаговым (каждая строка реквизитов начинается от левой границы зоны расположения реквизитов).

     Угловое расположение реквизитов наиболее рационально  для оформления писем, так как  верхний правый угол бланка используется для указания адреса получателя и  нанесения резолюции. 

 

Образец общего бланка организации 

 

Образец углового бланка письма организации