Надбавки и доплаты. Другие системы оплаты труда

p align="justify">назначении  цен пользоваться стандартными наценками. Любая методика расчета,

не учитывающая  особенностей текущего спроса и конкуренции, вряд ли позволит

выйти на оптимальную цену Методика расчета  цен на основе наценок остается

популярной  по ряду причин. Во-первых, продавцы больше знают об издержках, чем

о спросе. Привязывая цену к издержкам, продавец упрощает для себя проблему

ценообразования. Во-вторых, если этим методом ценообразования пользуются все

фирмы отрасли, их цены скорее всего будут  схожими. Поэтому ценовая

конкуренция сводится к минимуму В-третьих, многие считают эту методику более

справедливой  по отношению и к покупателям, и к продавцам. При высоком спросе

продавцы  не наживаются за счет покупателей и вместе с тем получают

справедливую  норму прибыли на вложенный капитал.

Выбор модели расчета уровня торговой надбавки. Этот выбор определяется

конкретным  целевым ориентиром, избранным для осуществления ценовой политики по

дайной  группе (подгруппе, виду) товаров:

а) при  ориентире ценовой политики на покупателя базовым элементом расчета

уровня  торговой надбавки принимается уровень цены товара, приемлемый

для соответствующих категорий покупателей. В этом случае модель расчета

уровня  торговой надбавки к цене закупки  товара имеет вид:

где Утн1 —-уровень торговой надбавки к цене закупки товара в % (первая модель

расчета);

Цр —  уровень цены реализации товара»  приемлемый для конкретной категории

покупателей;

Цз —  цена закупки единицы товара у  поставщика;

б) при  ориентире ценовой политики на текущие  затраты базовым элементом расчета

уровня  торговой надбавки принимается – сумма издержек обращения,

приходящаяся  на единицу реализуемого товара. В  этом случае модель расчета

уровня  торговой надбавки к цене закупки  товара имеет вид:

где Утн2 — уровень торговой надбавки к  цене закупки товара в % (вторая модель

расчета)

ИО - средняя  сумма издержек обращения, приходящаяся на единицу реализуемого

товара;

П —  расчетная сумма прибыли, приходящаяся на единицу реализуемого товара (ее

расчет  осуществляется по приведенной отдельно формуле);

Снд —  ставка налога на добавленную стоимость (и, других налогов,

уплачиваемых  за счет доходов торгового предприятия), в %;

Уп —  уровень прибыли к издержкам  обращения, в % (обычно устанавливается

единым  по товарам с данной ориентировкой  ценовой, политики);

Цз —  цена закупки единицы товара у  поставщика;

в) при  ориентира ценовой политики на прибыль  базовым элементом расчета уровня

тортовой  надбавки принимается целевой уровень рентабельности издержек

обращения (определяемый отношением целевой суммы  прибыли к плановой сумме

издержек  обращения предприятия, в %). В этом случае модель расчета уровня

торговой  надбавки к цене закупки товара имеет вид:

где УтнЗ — уровень торговой надбавки к  цене закупки товара, в % (третья

модель  расчета);

ЦП —расчетная сумма целевой прибыли, приходящаяся на единицу реализуемого

товара (ее расчет осуществляется по приведенной отдельно формуле);

ИО —  средняя сумма издержек обращения, приходящаяся на единицу реализуемого

товара;

Снд —  ставка налога на добавленную стоимость (и других налогов, уплачиваемых

за счет доходов торгового предприятия), в %;

УРц —  средний по предприятию целевой  уровень рентабельности издержек

обращения, в %;

Цз —  цена закупки единицы товара у  поставщика.

Для действующего предприятия объем товарооборота, обеспечивающий

безубыточную  деятельность, может быть рассчитан  исходя из следующего

равенства:

ВД-НДС-ИО=0;

где ВД — сумма валового дохода, руб.;

НДС —  сумма налога на добавленную стоимость, руб.;

ИО —  сумма издержек обращения, руб.;

или:

V тнф  * Т min – (У тнф * Т min) * С  ндс – (У перм.ф * Т mn + ИО  пост.ф) = 0,

где Т min — минимальный объем товарооборота, обеспечивающий торговому

предприятию безубыточную работу, руб.;

У тнф - фактический средний уровень  торговой надбавки (выраженный десятичной

дробью);

С ндс.—  расчетная ставка налога на добавленную  стоимость (выраженная

десятичной  дробью);

У перм.ф   — фактический уровень переменных издержек обращения (выраженный

десятичной  дробью);

ИО пост.ф. — фактическая сумма постоянных издержек обращения, руб.

Минимальный средний уровень торговой надбавки определяется по формуле:

У тн min = У иоф / (1 – С ндс), где У  тн min - минимальный уровень торговой

надбавки (выраженный десятичной дробью);

У иоф - фактический уровень издержек обращения (выраженный десятичной дробью).

Для рассматриваемого торгового предприятия экстремальные  значения основных

показателей, формирующие сумму валовой прибыли, составят:

минимальный объем товарооборота:

0,2 Т  min - (0,2 T min ) * 0,1667 - (0,0893 Т min + 890,6) = 0.

Т min = 11 512 тыс. руб.;

минимальный средний уровень торговой надбавки:

У т.н.min  ⁼ 0,1529 / (1 - 0,1667) = 0,1835;

Таким образом, чтобы предприятие не стало  убыточным, объем товарооборота

должен  быть не меньше, чем 11 512 тыс. руб., средняя торговая надбавка — не

ниже 18,35% к обороту. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Формы и системы оплаты труда

 Квалификационные  требования к работникам и  сложность определенных видов  работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. 

Системы оплаты труда  

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.  

Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.  

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы. 

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

• тарифную ставку (оклады)
• тарифную сетку
• тарифные коэффициенты

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального банка Республики Казахстан, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Условия оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством Республики Казахстан.

Порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду (МТСЗН).

Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

В практике работы предприятий наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.

Все разновидности  форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда.

Сдельная форма  оплаты труда. При сдельной форме  оплаты труда заработок работника  находится в прямой зависимости  от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Различают следующие  разновидности сдельной формы оплаты:

•   прямая сдельная;

•   сдельно-премиальная;

•   сдельно-прогрессивная;

•   косвенно-сдельная;

•   аккордная;

•   аккордно-премиальная;

•   коллективная сдельная и др.

Сдельно-прогрессивная  система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки в тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.