Мотивы и стимулы производственной деятельности человека

Заключение

Таким образом, можно сделать вывод: общество представляет собой многоэлементную систему, субъектами которой свойственны свои потребности, интересы, модели экономического поведения. При этом лишь те экономические системы, где преобладают процессы взаимореализации интересов, характеризуются общим прогрессом и динамическим ростом, могут обеспечить эффективность используемых стимулов и мотивов трудовой деятельности. Тогда как системы ,где доминирует тенденции нериализации (подавления) интересов той или иной стороны экономических отношений ,отличает  крайняя степень неустойчивости и конфликтности.

Вся важность мотивации  как функции управления начинает осознаваться именно сейчас, в период бурного развития экономики страны. Основной причиной повышающегося значения функции мотивации является возникшая  необходимость сохранять конкурентоспособность  на рынке, когда от вклада каждого  работника зависит в целом  успех предприятия. Такой проблемы просто не существовало в советский  период в связи с существованием командно-административной экономики  и отсутствием основных механизмов рынка и отчуждением работников от результатов собственного труда.Таким  образом, уже проделан немалый путь по совершенствованию методов и  форм мотивирования сотрудников: созданы  теории мотивации, проведены соответствующие  эксперименты, результаты которых проверены  на практике, но тема еще не исчерпана  до конца и перед современными теоретиками и практиками стоит  задача дальнейшего исследования всех аспектов данной функции управления.

Список литературы

1. «Управление персоналом организации»: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. –          М.: ИНФРА-М, 1997.
2. Колташов Василий Георгиевич «За тенью сознания»
3. http://www.economy-web.org/?p=546
4. П.Г. Ермишин «Основы экономической теории»
5. http://www.bestreferat.ru/referat-210213.html
6. http://knowledge.allbest.ru/management/3c0b65625a2bd68a4c43a88421306c37_0.html
7. многие другие сайты