Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Октября 2011 в 17:28, контрольная работа
Миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.
1. Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Виды международной миграции специалистов и
ее причины
3. Волны международной миграции специалистов и
их основные особенности
4. Направление миграции и современные центры
притяжения специалистов
5. Интеллектуальная эмиграция из России или
«утечка мозгов»
6. Заключение
7. Литература
Наиболее актуальная проблема, которая возникла в области импорта рабочей силы из стран ближнего зарубежья в 2000 году, связана с волной нелегальных трудящихся-иммигрантов. Помимо этого, существует проблема беженцев и вынужденных переселенцев. Многие из них находятся на территории страны незаконно.
Какое влияние оказывает миграция рабочей силы на страны, импортирующие и экспортирующие специалистов?
Система экономических связей, возникающих между государствами в связи с миграцией рабочей силы, сопровождается потоком товаров и капиталов, включая денежные переводы на родину иммигрантов, а также выплату субсидий и компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу. Конкретный эффект для страны, принимающей рабочую силу:
1. повышение конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы;
2. иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания;
3. при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку;
4. иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, так как они первыми могут быть уволены;
5. иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.
Нельзя не сказать о некоторых отрицательных моментах, связанных с импортом рабочей силы. К ним следует отнести возникновение элементов социальной напряженности в обществе (при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональная неприязнь и др.
Для
стран, экспортирующих
рабочую силу, также
имеется целый
ряд преимуществ.
Основные из них следующие:
Имеется три основных прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы:
На основе ряда зарубежных
и отечественных исследований
об эффективности товарной
торговли и экспорта
рабочей силы можно
сделать определенный
вывод о большей эффективности
последнего. Расчеты
зарубежных специалистов
показывают, что роль
частных переводов особенно
велика для стран со
средним уровнем развития.
Для них экспорт рабочей
силы представляет значительный
источник валютного
дохода, в отдельные
годы превышающей поступления
по остальным видам
внешнеэкономических
связей.
В тоже время страны-экспортеры капитала сталкиваются и с некоторыми негативными явлениями. Главное, это так называемая «утечка мозгов», отток квалифицированных специалистов, инициативных кадров, столь необходимых национальной экономике.
Двумя
традиционными центрами
притяжения рабочей
силы являются США
и Западная Европа.
Интеллектуальная эмиграция из России
или
«утечка мозгов».
Одной из болезненных проблем трудовой миграции за рубеж является интеллектуальная миграция, о которой уже говорилось выше.
С 1989 по 1992 г. «утечка мозгов» из России достигла своего пика. За этот период из страны за рубеж на постоянное место жительства уехало около 10% научных работников разного профиля. Потеря специалистов отражается на всех отраслях российской науки и образования.
Основные потоки интеллектуальной миграции идут в Германию, Израиль, США. Как правило, уезжают программисты, химики, электронщики, механики, физики-теоретики, специалисты по физике твердого тела, молекулярной биологии, прикладной механики, математике, представители перспективных направлений медицинской науки. Возможности российской миграции специалистов достаточно велики и в развивающиеся страны.
К концу 90-х годов в процессе международной интеллектуальной миграции появились новые черты и особенности.
1. На смену «утечки мозгов» пришла их миграция. Хотя США остаются общепризнанным центром притяжения для профессионалов, в тоже время квалифицированные специалисты едут на временную работу в некоторые развивающиеся страны.
2. Движение квалифицированных специалистов происходит не только «к капиталу», но и «одновременно с капиталом или вслед за ним». Этот процесс тесно связан с деятельностью международных корпораций, имеющих сеть филиалов по всему миру.
3. Миграция профессионалов часто принимает форму охоты, переманивая ведущих специалистов из различных сфер науки, управления, изобретательства.
4. Миграция профессионалов связана с интеграцией системы высшего образования. Это предполагает продолжение обучения студентов во многих регионах мира. Закончив курс обучения, выпускники часто остаются на длительный период для работы в этой стране, а иногда навсегда связывают с ней свою жизнь.
Все эти новые характерные черты интеллектуальной миграции свойственны и России. Параллельно «утечке мозгов» в 90-е годы появилось и новое для России явление – бизнес-миграция. Это явление представляет эмиграцию предпринимателей, стимулируемую отсутствием политической и экономической стабильностью в России, засильем криминалитета, стремлением реализовать накопленный потенциал в более благоприятной обстановке.
Рассматривая безвозвратную
российскую трудовую
миграцию, как негативный
момент в ходе либерализации
международных экономических
отношений, следует
вместе с тем признать,
что временная легальная
трудовая миграция (в
том числе и интеллектуальная)
может быть целесообразной,
выгодной для государства
и общества при условии,
что она не угрожает
национальной безопасности
России.
1.
Авдокушин Е.Ф. Международные
экономические отношения.
М., 1999.
2.
Линдерт П. Х. Экономика
мирохозяйственных
связей. М., 1992
3.
Рыбалкин В. Е. Международные
экономические отношения.
М., 1997
4.
Фаминский И. П. Основы
внешнеэкономических
знаний. М., 1994