Мировая миграция специалистов

 
 
 

                                           ^{Содержание} 
 
 
 
 

^{1. Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .}

^{2. Виды международной миграции специалистов и}

^{ее  причины}

^{3. Волны международной  миграции специалистов и}

  ^{их основные особенности}

^{4. Направление миграции и современные центры}

  ^{притяжения специалистов}

^{5. Интеллектуальная  эмиграция из России  или}

  ^{«утечка мозгов»} 

^{6. Заключение}

^{7. Литература} 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

^{Виды  международной миграции специалистов}

^{и ее причины.} 

^{Миграция  населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.}

      ^{Международная миграция специалистов во второй половине ХХ века стала важной частью процесса интернационализации международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим фактором производства, ищет своего наиболее эффективного использования не только в рамках национального хозяйства, но и масштабах международной экономики.}

       ^{Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара.}

       ^{Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции, она подразделяется на 5 основных типов:}

1. ^{Работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например, в сфере туризма;}
2. ^{Профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов;}
3. ^{Нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;}
4. ^{Переселенцы, т.е. переезжающие на постоянное место жительства. Эта группа мигрантов ориентирована прежде всего на переезд в промышленно развитые страны;}
5. ^{Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности.}

^{Международная трудовая миграция –  один из наиболее сложных  элементов в международных экономических отношениях. Это объясняется прежде всего тем, что, в отличии от товарообмена или международного движения капиталов, в этот процесс вовлечены живые люди.}

     ^{Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.}

^{Причины экономического характера  кроются в различном  экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность.}

      ^{Существенным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего слаборазвитых. Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению специалистов с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение своего капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою}

^{очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции.}

      ^{Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие, специалисты и ученые.}

      ^{Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.} 
 

 

^{Волны международной миграции специалистов}

^{и их основные особенности.} 

       ^{В середине XIX века было отмечено самое значительное явление в истории современной миграции населения. Произошел взрыв эмиграции из Ирландии в США как следствие «картофельного голода».}

      ^{Широкомасштабная миграция в начале 80-х годов XIX века из Италии и стран Восточной Европы в США была связана с падением цен на европейскую пшеницу. Поток миграции резко замедлился вследствие ухудшения экономической конъюнктуры В США и снова набрал силу в ходе экономического оживления.}

     ^{Причинами широкомасштабной миграции рабочей силы стали аграрное перенаселение в некоторых европейских странах, безработица, более благоприятные условия работы в США и, конечно, благоприятные условия для широкого развития собственного дела, повышения уровня жизни.}

      ^{Новая волна миграции из Европы в США отмечена в 20-е годы. К уже упомянутым причинам следует добавить трудности послевоенной жизни в Европе.}

      ^{После второй мировой войны отмечают три новых потока в миграции рабочей силы в США:}

1. ^{Это «утечка мозгов», устойчивый поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку.}
2. ^{Потоки беженцев из Венгрии и из Вьетнама после победы «северян» над «южанами», а также с Кубы.}
3. ^{Самым крупным потоком этого периода является наплыв рабочей силы из Мексики, стран Карибского бассейна и Азии.}

      ^{Если в первых двух случаях причины были главным образом политические, переселенческие, то в последнем случае – чисто экономические. Так, число желающих мигрировать из Мексики точно соответствует спросу на дополнительных рабочих в США.}

     ^{Использование иностранной рабочей силы стало немаловажным фактором успешного функционирования хозяйства стран Европейского союза. Вместе с тем, Европа с 1993 года стала терять свою притягательную силу для переселенцев. Многие иммигранты покидают европейские государства. Такая ситуация складывается в результате усиления регулирующей политики европейских государств в отношении иммигрантов. Иммиграционная политика приобретает все более селективный характер.}

^{Направления миграции и современные центры}

^{притяжения  специалистов.} 

      ^{Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, они зачастую пересекаются. Решающие значения при этом имеют экономические возможности принимающей страны, ее роль в современном мире, а иногда и ее исторические, географические, этнические корни.}

      ^{В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:}

1. ^{Миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;}
2. ^{Миграции в рамках промышленно развитых стран;}
3. ^{Миграция рабочей силы между развивающимися странами;}
4. ^{Миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленные страны);}
5. ^{Миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.}

^{Для промышленно развитых стран иностранная  рабочая сила из развивающихся  стран означает обеспечение  ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь.}

      ^{В 80-е годы для развивающихся стран Азии, Латинской Америки, Африки стала характерной «утечка мозгов». В США работало около 1500 южнокорейских специалистов, имеющих ученую степень, что превышало численность защитивших диссертации в высших школах Южной Кореи. Такой разрыв объяснялся тем, что многие корейские студенты по окончании учебы в США не возвращались на родину, продолжая научные исследования в американских научных и учебных заведениях.}

      ^{Привлечение интеллектуальной иммиграции для США – обычная практика. Около половины прироста численности специалистов в области математики, особенно программного обеспечения, обеспечивает импорт иностранной рабочей силы.}

      ^{Международная миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно развитых стран, в большей степени связана с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Однако и для этих стран характерно такое явление как «утечка мозгов». Впервые в концентрированном  виде этот процесс проявился на рубеже 40-50 годов, когда большое количество специалистов, ученых из западной     Европы стали перемещаться в США. В результате пострадал ряд научных направлений в ФРГ, Италии, Франции.}

       ^{В последние годы растет миграция рабочей силы между развивающимися странами (в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной Азии). Активно импортировал рабочую силу Сингапур. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем жизни, заработной платы в странах – импортерах рабочей силы.}

      ^{Миграция рабочей силы из промышленно развитых стран в развивающиеся страны. В основном это поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и других специалистов), так и житейские (узнать мир, попробовать свои силы и т.п.).}

       ^{Особо следует сказать о миграции в рамках бывших социалистических стран. Известно, что СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. С возникновением Российского государства к числу этих стран добавились рабочие из Китая. В 90-е годы возникла миграция рабочей силы в Россию из стран ближнего зарубежья: Украины, Белоруссии и Молдавии. Причины этой миграции чисто экономические – рабочие из этих стран едут на заработки в Россию. Крупнейшим импортером рабочей силы является Москва.}

      ^{Основными причинами привлечения иностранных работников на российские предприятия является нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, а также нежелание местного населения выполнять предлагаемую работу (в основном строительство, добывающая промышленность, сельское хозяйство).}

       ^{К числу других причин использования иностранных работников относится необходимость сохранения сложившихся коллективов предприятий. Это касается, прежде всего, предприятий нефтегазовой и нефтедобывающей промышленности Севера России. Одна из основных причин использования иностранных рабочих из стран ближнего зарубежья в приграничных регионах – ее экономическая выгодность. Прежде всего, низкие транспортные расходы на доставку рабочей силы, отсутствие существенных затрат на размещение и обустройство в случае маятниковой миграции.}