Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2013 в 11:34, контрольная работа
1.Естественное разделение труда: процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку. Основано на физиологических особенностях и половозрастных различиях работников. Проявляется в таких видах труда, как легкий, нормальный и тяжелый. По отношению и способности к труду различаются трудоспособные граждане, подростки и женщины, занятые легкими видами труда; по роду занятий люди при этом специализируются на создании семейного уюта и ведении домашнего хозяйства, воспитании детей, добыче средств существования, т. п.
9. Разделение труда и его виды 2
20. Формирование и распределение доходов работников 8
34. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера 10
Задача №57 12
Список использованных источников 18
Т1 – товарооборот фактический.
Δ±ФЗПотн=((3,96-4,01)*118100)/
Влияние изменения численности работников определяется умножением разницы в численности работников на среднюю зара-ботную плату на одного работника в плановом периоде:
±ΔФЗПЧ = (Ч1 – Ч0) × СЗ0.
где ±Δ ФЗПЧ – изменение фонда заработной платы за счет изменения численности работников,
Ч1 – численность работников фактическая,
Ч0 – численность работников плановая,
СЗ0 – средняя заработная плата работников плановая.
Влияние изменения средней заработной платы на одного работника рассчитывается умножением разницы в средней заработной плате на численность работников в отчетном периоде:
±ΔФЗПСЗ = (СЗ1 – СЗ0) × Ч 1
где ±Δ ФЗПСЗ – изменение фонда заработной платы за счет измене-ния средней заработной платы работников,
СЗ1 – средняя заработная плата работников фактическая.
Общее отклонение:
4680,5-4300=+380,5 тыс. руб.
В том числе:
А) за счет роста средней заработной платы
(63250-59720)*74=261220руб.
Б) за счет увеличения численности работников
(74-72)*59720=119440руб.
Совокупное влияние факторов
261220+119440=380,6 тыс.руб.
В том числе:
а) за счет роста товарооборота:
±ΔФЗПт=(Т1*СЗ0)/СВо-(Т0*СЗ0)/ СВо
(118100*59720/1486,1)-(107000*
б) за счет увеличения средней заработной платы:
±ΔФЗПсз= (Т1*СЗ1/ СВо)- (Т1*СЗ0/ СВо)
(118100*63,25/1486,1)-(118100*
в) за счет роста средней выработки:
±ΔФЗПсв=(Т1*СЗ1/ СВ1)- (Т1*СЗ1/ СВо)
(118100*63,25/1595,9)-(118,
Совокупное влияние факторов:
446,1+280,5-362,8=+363,8 тыс.руб.
8. Доля прироста товарооборота
за счет роста производи-
ДCВ=(±ΔТсв/±ΔТ)*100,
где Дсв – доля прироста товарооборота за счет роста производи-тельности труда, %;
±Δ Тсв – сумма прироста товарооборота за счет роста произ-водительности труда;
± Δ Т – общая сумма прироста товарооборота.
Сумма прироста товарооборота за счет роста производитель-ности труда определяется умножением разницы в средней выра-ботке на численность работников в отчетном периоде:
± ΔТсв = (СВ1 – СВ0) × Ч1,
где ± ΔТсв – сумма прироста товарооборота за счет роста произво-дительности труда;
СВ1, СВ0 – средняя выработка на одного работника в отчет-ном и предшествующем (плановом) периоде соответственно;
Ч1 – численность работников в отчетном периоде.
Сумма прироста товарооборота за счет роста производительно-сти труда:
(1595,9-1486,1)*74=8125,2 тыс.руб.
Доля прироста товарооборота за счет увеличения производительности труда:
(8125,2/11100)*100=73,2%
9. Соотношение темпов
изменения производительности
К= УСВ/ УСЗ
где К – коэффициент соотношения,
УСВ – индекс производительности труда,
УСЗ – индекс средней заработной платы.
К=1,073/1,059=1,0132
10. Относительное отклонение (экономия или перерасход) численности работников определяется как разница между фактиче-ской и скорректированной численностью работников:
±ΔЧ отн = Ч 1 – Чскор,
где ±ΔЧотн. – относительное отклонение численности работников,
Ч1 – фактическая численность работников,
Чскор – скорректированная численность работников.
Скорректированная численность определяется умножением плановой численности на коэффициент выполнения плана или ин-декс оборота:
Ч скор = Ч 0 × УОТ,
где Ч0 – плановая численность работников,
УОТ – индекс оборота.
Скорректированная численность работников с учетом выполнения плана оборота составила:
72*1,103=79,4 чел.
Отсюда относительная экономия численности работников со-ставила:
74-79,4=-5,4 чел.
1. Бычин В.Б., Малинин С.В.,
Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда: учебник
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2004. – 432 с.
3. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное посо-бие. – Новосибирск: СибУПК, 2004. – 248 с.
4. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное посо-бие. – М.: Изд-во «Омега», 2006. – 224 с.