Контрольная работа по "Экономика"

От  дифференциации следует отличать специализацию.

Специализация имеет в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосредоточения усилий на узком круге товаров. В ходе разделения труда работники, предприятия и их подразделения, отрасли, регионы, страны ориентируются на производство ограниченного круга продуктов. Базирующаяся на разделении труда ориентация производителей на изготовление отдельных продуктов и их элементов называется специализацией.

Специализация дает производителю немало преимуществ. Во-первых, специализируясь на производстве того или иного продукта, производитель  имеет возможность наиболее эффективно использовать доступные ему или  имеющиеся у него экономические  ресурсы. Так, специализация России в мировой торговле на экспорте сырья, топлива и энергии, материалов и  полуфабрикатов во многом объясняется  тем, что позволяет использовать имеющиеся в нашей стране огромные минеральные ресурсы. Во-вторых, специализация  на производстве ограниченного набора продуктов дает возможность производителю  эффективно использовать свое умение их производить.

Специализация разделяет работников согласно их квалификации и профессии. Бывает: попредметная; подетальная; технологическая.

Универсализация - (“Придание процессу или объекту свойства универсальности” Современный толковый словарь русского языка Ефремовой) это противоположность специализации. Предполагает расширение выпуска определенных видов товаров или услуг.

Например, производитель специализировался  на выпуске ложек и с развитием  предприятия решил выпускать  не только ложки, но и вилки, ножи посуду и т.д. В торговле аналогом такого производства может служить универсальный  магазин или супермаркет. В последнее  время хорошо развиваются гипермаркеты, где наряду с огромным количеством  магазинов различной направленности присутствуют точки общепита (кафе, рестораны), а также развлекательные  комплексы, в которых можно отдохнуть  всей семьей.

Диверсификация  производства - расширение ассортимента, изменение вида продукции, производимой предприятием, фирмой, освоение новых видов производств с целью повышения эффективности производства, получения экономической выгоды, предотвращения банкротства. Различают связанную и не связанную (производственную или рыночную) диверсификацию.

Не  связанная диверсификация - это охват  таких направлений деятельности предприятия, которые не связанны на прямую с основной деятельностью фирмы. Считается что диверсификация оправданна если возможности интеграции малы либо вообще отсутствуют, а рынок сбыта на основной товар или услугу находится в стадии спада. Примером такой диверсификации могут послужить предприятия оборонной промышленности в 90-х годах 20 века. Когда при уменьшении госзаказа на основную продукцию пришлось перестраивать производство на различные виды товаров народного потребления. Основной целью диверсификации является выживание фирмы, усиление ее конкурентоспособности и увеличение прибыли. Довольно часто процесс такой диверсификации сопровождается поглощением или слиянием с предприятиями производящими такую же продукцию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20. Формирование и распределение  доходов работников

В России существенную роль играет формирование дохода по должности, но этот принцип  не отражает реальный вклад в результаты труда должностного лица, поэтому  его оклад должен корректироваться с учетом экономического эффекта, полученного  непосредственно в результате деятельности работника, находящегося на окладе.

Все виды формирования дохода (по результатам  труда, по собственности и по должности) ведут к социальному расслоению общества и к неравенству уровня потребления материальных и духовных благ. Это неравенство неизбежно, т.к. члены общества различаются  по своим способностям и социальному  статусу. Для сглаживания этого  неравенства в развитых странах  создаются благотворительные фонды  и фонды общественного потребления, которые не могут уравнять доходы, но обеспечивают возможность всех членов общества приобретать жизненно необходимые  блага. 
Целью уменьшения дифференциации доходов в рыночной экономике является не уравниловка, а стимуляция эффективности труда и обеспечение стабильности в обществе.

Как видно из изложенного, в настоящее  время основная часть национального  дохода цивилизованных стран распределяется по труду. Некоторые виды формирования доходов (выигрыши по лотерейным билетам, от участия в азартных играх, ставки в букмекерских конторах и на биржах, участие в финансовых пирамидах) носят азартный характер.

Источником социальной напряженности  является несвоевременность выплаты  заработной платы за выполненную  работу, которая имеет место в  России, как в частном секторе, так и в государственном. 
¼ часть всех работников в рыночной экономике занимают руководители различных уровней, к структуре оплаты труда которых существует 2 противоположных подхода: 
- руководитель своим трудом не создает продукцию, но мобилизует коллектив на достижение результата, поэтому премия (переменная часть оклада) должна значительно превышать размер должностного оклада; 
- руководитель имеет самую высокую квалификацию, поэтому оклад является основной частью в структуре его доходов, а премия по размеру уступает окладу.

Каждый из этих подходов к структурированию доходов руководителей  имеет свои преимущества и недостатки.

Личный доход работника  включает основную заработную плату  без вычета налогов, премии, надбавки, социальные льготы, отпускные, дивиденды  по акциям, проценты по депозитам.

Распределение доходов имеет  ряд функций: стратегическую, распределительную, нормотворческую, консолидирующую, воспроизводственную и стимулирующую, из которых базовой является воспроизводственная функция.

В развитых странах справедливость оплаты труда достигается 3-мя критериями: эффективность работы предприятия, подразделения и личный вклад  работника.

Основным источником дохода в России является заработная плата, т.е. оплата затрат (результатов) труда, которая занимает 75% в структуре  доходов работника.

В развитых странах доход  руководителя складывается из должностного оклада, премий из прибылей, скидки на цену акций, выплат из страховых фондов, предоставления личных услуг.

Соотношения основной и переменной части зарплаты колеблется в зависимости  от квалификации работника и политики распределения доходов в разных странах. Во Франции, например, переменная часть зарплаты составляет у генерального директора до 25%, у маркетолога до 20%, у руководителя обособленного подразделения до 15%, у начальника отдела до 12%, у менеджера среднего звена до 10%, у мастера и бригадира до 8%, у рабочего высокой квалификации до 7%, у работника низкой квалификации до 5%, т.е. с возрастанием уровня квалификации растет доля переменной оплаты в структуре доходов работников.

В США оклады устанавливаются  специализированной группой разработчиков  с учетом состояния рынка труда, интересов и финансового состояния  предприятия, мотивации труда персонала, налогового бремени. При таком подходе  основной оклад менеджмента составляет 80-120% от среднего в стране.

Дифференциация между  доходами высших руководителей и  рабочих значительно отличается в разных странах, так во Франции  она составляет 3,6 раза, а в Германии 2,4 раза.

В России не разработаны  федеральные законодательные акты по размеру зарплаты руководящих  работников, некоторые регионы регулируют эту оплату региональными законами. Премирование руководителей и рабочих  производится примерно в одинаковом процентном отношении к основной заработной плате. Фонд оплаты труда  в России значительно ниже, чем  в развитых рыночных странах. Доходы рабочих складываются из оплаты за отработанное время (примерно 30 видов), оплаты за неотработанное время (более 10 видов), единовременных премиальных  выплат, выплаты на питание, жилье  и топливо.

 

34. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера

1. Выплаты во внебюджетные фонды, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 
2. Взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников (договорам о добровольно пенсионном обеспечении). 
3. Государственные пособия работникам, имеющим детей, за счет бюджетных средств. 
4. Пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, отдыха работников и их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 
5. Выплаты, производимые страховыми организациями, по договорам личного, имущественного и иного страхования. 
6. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.). 
7. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов. 
8. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам. 
9. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, лечебно-профилактического обслуживания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией. 
10. Компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда и предоставленных выплат социального характера) за использование личных автомобилей в служебных целях. 
11. Выплаты неработающим пенсионерам. 
12. Командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством.
13. Выплата иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний и работникам организаций федерального железнодорожного транспорта в период пребывания их на территориях иностранных государств.
14. Представительские расходы. 
15. Расходы при переводе работников на работу в другие местности. 
16. Расходы по оформлению служебных заграничных паспортов и получению виз. 
17. Расходы на платное обучение работников, связанное с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную лицензию.
18. Оплата стоимости проезда обучающихся работников к месту нахождения учебного заведения и обратно.
19. Денежная компенсация гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, за освобождаемое жилье по месту сдачи жилища в соответствии с законодательством. 
20. Государственные научные стипендии за счет бюджетных средств. 
21. Суммы, полученные в виде грантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями. 
22. Возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами. 
23. Безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья. 
24. Суммы, уплаченные за работников организацией, в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством. 
25. Разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником. 
26. Стоимость жилья, переданного в собственность работникам. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №57

 

Произведите анализ показателей  по труду и его оплате за отчетный год (табл. 12).

В процессе анализа необходимо:

• рассчитать недостающие  показатели;

• определить экономию или  перерасход фонда заработной платы;

• определить влияние изменения  численности работников, их средней  заработной платы на изменение фонда  заработной платы по сравнению с  планом и прошлым годом;

• рассчитать влияние изменения  товарооборота, средней зара-ботной платы и средней выработки на одного работника на изме-нение фонда заработной платы по сравнению с планом и прошлым годом;

• рассчитать производительность труда и среднюю заработ-ную плату одного работника;

• установить долю прироста товарооборота за счет повышения  производительности труда;

• найти соотношение в  темпах изменения производительности труда и средней заработной платы;

• определить относительную  экономию (излишек) численно-сти работников.

Таблица 12

Показатели  по труду и его оплате торговой фирмы за отчетный год

 

Показатели	Единицы измерения	План	Фактически	Процент выполнения плана, отклонение (+,-)
1.Фонд заработной платы в  сумме	тыс. руб.	4300	4680	+380,5/-59,05
2. Фонд заработной платы в  процентах к обороту	%	4,01	3,96	-0,05
3. Среднесписочная численность  работников	чел.	72	74	+2
4.Средняя выработка на одного  работника	тыс. руб.	1486,1	1595,9	107,3
5.Средняя заработная плата одного  работника	руб.	59720	63250	105,9
6. Товарооборот	тыс. руб.	107000	118100	110,3

 

 

Решение

1. Уровень расходов на  оплату труда (фонд заработной  платы в процентах к обороту)  определяется делением фонда  заработной платы на товарооборот  и умножением на 100 %:

УФЗП =(ФЗП/Т)*100

где У_ФЗП – уровень расходов на оплату труда,

ФЗП – фонд заработной платы,

Т – товарооборот.

 

 

У_ФЗП=(4300/107000)*100=4,01% (плановый)

 

У_ФЗП=(4680,5/118100)*100=3,96% (фактический)

2. Средняя выработка на  одного работника определяется  делением товарооборота на среднесписочную  численность работников:

CB=T/Ч

где СВ – средняя выработка на одного работника;

Ч – численность  работников.

 

СВ_план=107000/72=1486,1 тыс.руб.

СВ_факт=118100/74=1595,9 тыс.руб.

 

 

3. Средняя заработная  плата одного работника определяется  делением фонда заработной платы  на среднесписочную числен-ность работников:

CЗ= ФЗП/Ч

где СЗ – средняя заработная плата одного работника.

Среднегодовая заработная плата одного работника:

СЗ_план=4300/72=59,72 тыс.руб.

СЗ _факт =4680,5/74=63,25тыс.руб.

Среднемесячная  заработная плата одного работника:

59720/12=4976,6 руб. (план)

63250/12=5270,8 руб. (факт.)

4. Абсолютная сумма экономии  или перерасхода фонда заработной  платы по сравнению с планом  определяется как разница между  фактическим и плановым фондом  заработной платы: 

±Δ ФЗП_абс = ФЗП₁ – ФЗП₀,

где             ±Δ ФЗП_абс – абсолютная сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы,

ФЗП₁ – фонд заработной платы фактический,

       ФЗП₁ – фонд заработной платы плановый.

 

±Δ ФЗП_абс =4680,5-4300=+380,5 тыс. руб.

5. Относительная сумма  экономии или перерасхода фонда  заработной платы по сравнению  с плановой определяется умноже-нием разницы в уровне расходов на оплату труда на фактический товарооборот и делением на 100 %:

Δ±ФЗПотн= (УФЗП1−У ФЗП0× Т1) /100%

где                   Δ ФЗП_абс – относительная сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы,

УФЗП1– уровень расходов на оплату труда фактический,

УФЗП0 – уровень расходов на оплату труда плановый,