Экономика труда

 

Задача 52: Рабочие на вновь организованном предприятии начали работать с марта месяца. Среднесписочная численность работников за март составляла 933 чел. Рассчитать среднесписочную численность работников за I квартал.

 

Задача 53: На предприятии с сезонным характером работы рабочие начали работать в апреле и закончили в августе. Среднесписочная численность работников составила в апреле 543 чел., мае – 1364 чел., июне – 1356 чел., июле – 829 чел., августе – 482 чел. Рассчитать среднесписочную численность за год.

 

Задача 54: Определить среднесписочную численность работников за II квартал, если за июнь списочная численность составила: с 1 по 8 – 373 чел.; 9 по 16 – 389 чел.; 17 по 18 – 397 чел.; 29 по 30 – 420 чел. Среднесписочная численность работников предприятия в апреле составила 348 чел. и в мае 366 чел.

 

Задача 55: По предложенным данным оценить интенсивность движения трудовых ресурсов:

Показатели	Количество
Среднесписочная численность  за период	7750
Число работников, принятых за период	198
Число работников, уволенных  по всем причинам за период	213
Число работников, уволенных  по причинам, относящимся к текучести  кадров	86

 

Задача 56: Определить общую и дополнительную потребность в специалистах на конец планового периода, если известно, что общая численность работающих на конец планового года составила 1120 чел., общая численность работающих на конец базового года – 1030 чел., количество должностей, подлежащих замещению специалистами (общая потребность) на конец базового года – 175 чел. Годовые коэффициенты естественной убыли специалистов и практиков за семь прошлых лет следующие: К₁ – 2,9%; К₂ – 2,9%; К₃ – 2,7%; К₄ – 2,9%; К₅ – 2,8%; К₆ – 2,7%; К₇ – 2,9%. Численность практиков, замещающих должности специалистов на конец базового года, 20 чел.

 

Задача 57: Стоимостная оценка различий в результативности принята в 15 тыс. у. е., эффект обучения составил 3/4 этой величины, стоимость программы (в расчете на слушателя) составляет 1000 у.е., а эффект программы проявляется в течение 2-х лет.

Рассчитать эффективность  программы обучения 20-ти работников.

 

Задача 58: Рассчитать коэффициент численности основных рабочих, если известно, что среднесписочная численность вспомогательных рабочих в цехе 25 чел., среднесписочная численность всех рабочих в цехе – 97 чел.

 

Задача 59: Определить коэффициенты: выбытия, приема и стабильности кадров, если известно, что среднесписочная численность работников за год на предприятии составила 1335 чел.; среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, составила 1276 чел.; количество работников, уволенных по всем причинам за тот же период – 217 чел.; количество работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период – 102 чел.; количество принятых работников – 276 чел.

 

Задача 60: Определить численность токарей 5 разряда с помощью нормы выработки, если известно, что объем работ данного вида и сложности составляет 226 .нормочаса; коэффициент, учитывающий уровень выполнения нормы – 1,04; норма выработки – 6 чел.

 

Задача 61: Рассчитать численность персонала на основе данных о трудоемкости рабочего процесса, приведенных в таблице:

Наименование показателя	Вид работы «а»	Вид работы «б»
	квалификация X	квалификация У
Трудоемкость изделия, ч.
А	0,5	0,8
Б	0,4	0,3
Производственная программа, шт.
А	1500	1500
Б	1750	1750
Время для изменения остатка  незавершенного производства, ч
А	150	100
Б	120	170
Планируемый процент выполнения норм,%	107	105

 

Задача 62: Определить относительное уменьшение численности работников при увеличении объема производства, если численность условно-постоянной части персонала производственной сферы в базовом периоде равна 17 чел.; рост условно-постоянной части ППС в плановом периоде составляет 2,5%; рост объема продукции -14%.

 

Задача 63:  Рассчитать количество рабочих-повременщиков по нормам обслуживания комплекса агрегатов, представленных в таблице:

Виды работ	Время выполнения операции, ч	Количество операций за смену
1. Загрузка агрегата	0,03	65
2. Контроль рабочего процесса	0,09	120
3. Выгрузка агрегата	0,04	60
Количество агрегатов		9
Коэффициент загрузки		1,5
Полезный фонд времени  одного рабочего за смену, ч		7,0
Время на дополнительные операции по обслуживанию агрегата, ч		2,06

 

Задача 64: Определить изменение численности рабочих в результате осуществления мероприятий по повышению технического уровня производства и снижения трудоемкости изготовления продукции, если известно, что уменьшение трудоемкости изготовления продукции основного и вспомогательного производства в результате внедрения мероприятий составляет 87 нормочасов; плановый коэффициент выполнения норм выработки – 0,12; плановый эффективный фонд времени одного рабочего – 167 ч.

 

Задача 65: Определить изменение численности работающих при изменении структуры производства продукции, если трудоемкость на 1000 руб. товарной продукции по нормам базового периода при плановой и базовой структуре производства составляет, соответственно, 283 и 376 ч; численность работающих в плановом периоде – 17 чел.; доля основных рабочих в численности персонала производственной сферы – 0,7.

 

Задача 66: Определить изменение численности персонала производственной сферы под влиянием изменений в производственной кооперации, если снижение трудоемкости изготовления продукции и работ по обслуживанию производства вследствие изменения в производственной кооперации составляет 119 нормочасов; коэффициент, учитывающий средний уровень выполнения норм в базовом периоде – 0,07; эффективный фонд времени одного рабочего в базовом периоде – 494 ч.

 

Задача 67: Определить численность слесарей с помощью нормы штучного времени, если известно, что объем работ данного вида и сложности составляет 89 нормочасов; коэффициент, учитывающий уровень выполнения нормы – 1,11; продолжительность смены – 8 ч.

 

Задача 68: Рассчитать явочную численность работающих с помощью нормы обслуживания, если известно, что норма обслуживания составляет 3 агрегата; коэффициент сменности работы на обслуживаемом оборудовании 0,7; объем работ данного вида составляет 16 нормочасов.

 

Задача 69: Производственная трудоемкость работ на год составит 2300 тыс. нормочасов, плановый фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 1870 ч, плановое выполнение норм выработки – 110%. Требуется определить численность производственных рабочих-сдельщиков.

 

Задача 70: Число обслуживаемых станков в цехе составляет 115, норма обслуживания – 9 станков, число смен – 2, номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 262 дня, реальный – 232 дня. Нужно определить необходимую списочную численность обслуживающих рабочих.

 

Задача 71: Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Определите:

1. коэффициент выбытия кадров, %;
2. коэффициент текучести кадров, %.

 

Задача 72: На основании приведенных в таблице данных о работе предприятия определите недостающие показатели, заполните таблицу до конца и определите прирост за счет изменения численности и за счет выработки:

Показатель	Отчетный год	Плановый год	Прирост за год
			в %	в ед. изм.
Объем товарной продукции, тыс. руб.	10000		6
Численность работающих, чел.	2000
Производительность труда, руб. чел.			4,5

 

Задача 73: За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы:

Показатель	Третий квартал	% ко второму кварталу
Объем продукции, тыс. руб.	160	153,8
Численность работников, чел.	10	125
Средняя выработка, руб.	16	123,1

Определите:

1. прирост продукции вследствие увеличения численности работающих, тыс. руб.;
2. удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда, %.

И_р.ч.п = (И_п.ж + И_обр + И_д) / 3.

Задача 74: Рассчитать коэффициент численности основных рабочих, если известно, что среднесписочная численность вспомогательных рабочих в цехе составила 15 чел., среднесписочная численность всех рабочих в цехе – 87 чел.

 

Задача 75: Отработанное время по сменам характеризуется следующими данными: в первую смену отработано 22000 чел.-дн., во вторую – 18000 чел.-дн., в третью – 10000 чел.-дн. Рассчитать коэффициенты сменности и использования сменного режима.

 

Задача 76: Предприятие работает в 3-сменном режиме. За июнь рабочими в 1-ю смену отработано 8800 чел.-дн., во 2-ю – 5500, в 3-ю – 2000 чел.-дн., число рабочих дней по режиму работы предприятия – 20, число рабочих мест – 500.

Определить:

1. на сколько процентов используется сменный режим;
2. если в наиболее заполненную смену используются не все рабочие места, то рассчитать коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену;
3. интегральный показатель использования рабочих мест.

 

Задача 77: Токарь 5 разряда изготовил 70 деталей при норме 80, сдельная расценка составляет 9 руб. за единицу изделия. За каждый процент перевыполнения нормы выработки устанавливается 3% премии с суммы сдельного заработка. Рассчитать сумму начисленной зарплаты.

 

Задача 78: Тариф рабочего по обслуживанию машин и оборудования составляет 700 руб. при норме обслуживания 70 ед. Фактически обслужено 80 ед. оборудования. Рассчитать начисленную зарплату рабочего.

 

Задача 79: Бригада из четырех человек выполнила аккордную работу на сумму 6800 руб., в эту сумму входила премия – 500 руб. Распределить сдельную зарплату рабочих бригады с использованием КТУ при аккордной форме оплаты труда с учетом данных, указанных в таблице:

Ф.И.О.	Таб. №	Профессия	Разряд	Сдельная тариф. ставка, руб., коп	Отработанное время, ч	КТУ
Блинов С.Н.	21	плотник-бетонщик	3	3…50	170	1,1
Збруев А.А.	23	-//-	4	4…20	154	1,2
Иванов С.Н.	26	-//-	3	3…50	154	0,9
Егоров И.Т.	30	-//-	5	5…04	162	1,2

 

Задача 80: Инженер по снабжению Яковлев Д.П. отработал в декабре 15 дней. В месяце количество рабочих дней 22. Месячный должностной оклад – 1200 руб. Премия за декабрь равняется 15%. Рассчитать зарплату.

 

Задача 81: Месячный заработок рабочего по сдельным расценкам составил 2500 руб. По премиальному положению за выполнение установленного показателя выплачивается премия в размере 30% и за каждый процент перевыполнения – 2% заработка. Определить начисленную заработную плату при перевыполнении показателя на 5,5%.