Экономический словарь ВПО

Кадры - штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций. Кадры характеризуются численностью, составом и профессиональной, квалификационной, должностной и половозрастной структурой.

К кадрам не относят временных и сезонных работников, совместителей, работающих по краткосрочным трудовым соглашениям, нештатных сотрудников, а также  лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью в сфере коммерческой торговли.

 

Персонал- это совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, входящих в штатный состав.

Персонал делится на 2 категории:

1.Производственный персонал -работники, непосредственно участвующие в процессе производства или занятые обслуживанием производственной деятельности предприятия.

В состав ПП включаются следующие  категории работников:

-Рабочие.

-Служащие: руководители, специалисты.

2. Непроизводственный персонал представлен работниками, которые не принимают участия в выпуске продукции, но создающих нормальные условия для работы. Его цель состоит в формировании социальной инфраструктуры предприятия.(повар, врач)

 

Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.

 

Численность персонала – это количество занятых на предприятии людей.

 

Состав работников предприятия:

1.В списочный  состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

2.Среднесписочная  численность работников за отчетный месяц определяется как среднее арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни.

3.Явочная численность  работников - численность работников, учитываемая по количеству дней явок на работу. Явочная численность не учитывает работников, которые, будучи в списках предприятия, по различным причинам не выходили на работу.

 

Текучесть кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником

 

Коэффициенты  движения кадров:

К текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

    кадров                   среднесписочная численность работников

 

К постоянства кадров = количество работников, проработавших год

                                          среднесписочная численность работников

 

К общего оборота = __принято работников + уволено работников__

                             среднесписочная численность работников

 

 К оборота по приёму =___принято работников  всего____________

                                    среднесписочная численность работников

 

К оборота по выбытию =___ уволено работников всего______________

                                    среднесписочная численность работников

 

Показатели эффективности  использования трудовых ресурсов:

1.Производительность  труда – это показатель эффективности использования рабочей силы. Она рассчитывается:-  как отношение выручки ( от реализации продукции (работ, услуг) к численности работников;

Либо: - как отношение выручки  от реализации продукции (работ, услуг) к общему количеству человеко-часов, отработанных всеми работниками  организации.

2.Трудоемкость характеризует количество человеко-часов, которые необходимо отработать для получения 1 рубля выручки от реализации продукции (работ ,услуг). Она рассчитывается как отношение общего количество человеко-часов ,отработанных всеми сотрудниками предприятия, к выручки от реализации.

 

Заработная плата (разг. зарплата) — компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.

 

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.

 

Существует три системы  оплаты труда:

1.Тарифная система (ее формы - Сдельная форма, Повременная форма) — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

2. Бестарифная система-заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

3.Смешанная система - имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

 

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством миним. уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Потребительская корзина — набор товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека за год, в среднем.

Затраты (издержки) предприятия - экономический показатель работы предприятия, отражающий финансовые расходы предприятия на производство товаров и услуг. Понятие «затраты» шире понятия «расходы».

 

Расходы — это затраты определенного периода времени, документально подтвержденные, экономически оправданные (обоснованные), полностью перенесшие свою стоимость на реализованную за этот период продукцию.

 

5 элементов затрат, которые являются обязательными для организаций всех отраслей:

-материальные затраты; 

-затраты на оплату  труда; 

-отчисления на социальные  нужды; 

-амортизация; 

-прочие затраты (почтово-телеграфные,  телефонные, командировочные и др.).

 

Смета - документ, представляющий собой расчёт (план) предстоящих доходов и расходов на осуществление какой-либо деятельности.

 

Виды издержек:

1.Постоянные затраты  - это затраты, не зависящие от изменения объема производства.

Например, постоянная заработная плата, амортизация, налог на имущество.

2.Переменные затраты – это затраты, изменяющиеся пропорционально изменению объему производства. Это затраты на сырье и материалы, сдельная заработная плата.

 

Себестоимость — все издержки (затраты), понесённые предприятием на производство и реализацию (продажу) продукции или услуги. Формирование цен продукции происходит на основе её себестоимости.

 

Полная себестоимость = постоянные затраты + переменные затраты, тыс.руб.

 

Калькуляция - определение затрат в стоимостной (денежной) форме на производство единицы или группы единиц изделий, или на отдельные виды производств.

 

Менеджмент  – это синоним слова управления. Это наука об искусстве управления. Это область знаний и профессиональной деятельности, которые направлены на формирование и обеспечение достижения целей организации путем рационального использования имеющихся ресурсов

Маркетинг -управление созданием товаров и услуг и механизмами их реализации как единым комплексным процессом.

 

Конечные финансовые результаты деятельности предприятия - это прибыль или убыток.

 

Показатели  эффективности  хозяйственной деятельности – это отношение результатов хозяйственной деятельности  к затратам на нее. Важнейшими экономическими показателями  работы предприятий являются: прибыль, доход, рентабельность.

 

Доходы —  финансовые поступления фирмы от всех видов деятельности.

 

Виды хозяйственной  деятельности (дохода) предприятия:

1.Основная деятельность - операции, связанные с производством или реализацией продукции (товаров, работ, услуг), она прописана в уставе.

2.Дополнительная деятельность- событие или операция, которые отличаются от обычной деятельности предприятия (аренда).

 

Прибыль - конечный финансовый результат деятельности предприятия. Это превышение в денежном выражении доходов над затратами

 

Виды  прибыли:

1.Прибыль от реализации  продукции

2.Валовая (балансовая, полная, общая) прибыль

3.Налогооблагаемая прибыль

4.Чистая прибыль

 

Распределение прибыли  предприятия:

-Прибыль, распределяемая между учредителями

-Резервный фонд создается на случай прекращения деятельности и покрытия дебиторской задолженности.

-Фонд накопления представляет собой источник средств предприятия для приобретения основных фондов, формирования оборотных средств, создания нового имущества.

-Фонд потребления предназначается для реализации мероприятий по социальному развитию и материальному поощрению коллектива предприятия.

 

Рентабельность - показатель экономической эффективности. Коэффициент рентабельности, рассчитывается как отношение прибыли к ресурсам (%).

 

Виды рентабельности: 

1.Рентабельность  производства – это отношение прибыли от реализации к себестоимости продукции (работ, услуг), выраженное в процентах. Рентабельность – это показатель эффективности деятельности.

Рентабельность производства показывает сколько рублей прибыли приносит рубль вложенных в производство средств.

2.Рентабельность  продаж – это отношение прибыли от реализации к выручке, выраженное в процентах.

Рентабельность продаж показывает какую сумму чистой прибыли получает предприятие с каждого рубля проданной продукции.

 

Переходная  экономика – это состояние перехода от одной экономической системы к другой экономической системе, которое приводит к изменению ее основ, то есть форм хозяйственных связей, типов координации деятельности между субъектами экономики, типов собственности.

 

Приватизация (лат. privatus — частный) — это передача государственной или муниципальной собственности за плату или безвозмездно в частную собственность.

Экономическая безопасность или финансовая безопасность — это состояние какого-либо хозяйствующего субъекта, характеризующаяся наличием стабильного дохода и других ресурсов, которые позволяют поддержать уровень жизни на текущий момент и в обозримом будущем.

 

Экономический потенциал  страны - ресурсы страны, которые при полном их использовании позволяют произвести максимальный валовой национальный продукт.

 

Протекционизм (от лат. protectio - прикрытие, покровительство) - политика государства, направленная на защиту внутреннего рынка.

 

 Свободная  торговля  - политика государства, основанная на убеждениях о том, что  международная торговля должна развиваться на основе рыночных сил спроса и предложения, т.е. структуру экспорта и импорта должен формировать рынок.

 

Инновация — это внедренное новшество, обеспечивающее качественный рост эффективности процессов или продукции, востребованное рынком. Является конечным результатом интеллектуальной деятельности человека, его фантазии, творческого процесса, открытий, изобретений и рационализации.