Глобализация

гибкости рынка труда, поскольку прослеживается тенденция сокращения

продолжительности рабочего дня и одновременного увеличения рыночной активности

населения (особенно женщин). То есть гибкость рынка труда позволяет все большей

части населения участвовать в рыночной деятельности, поскольку расширяет их

возможности (гибкий график, совмещение, надомный труд).

Глобализация сопряжена  с повышением мобильности рабочей  силы. Данная

тенденция обусловлена следующим: 

• во@первых появляются сетевые, виртуальные организации, которые обеспечивают

рабочими местами персонал в отдаленных населенных пунктах и не требуют

географической привязки;

• во@вторых, в современных  организациях становится невозможно четко  разделить 

задачи и функции между работниками, обеспечив их узкую профессиональную

специализации. Чаще работник в своих действиях ориентируется не на задачи, а

на общие цели организации, в рамках которой он должен не только уметь

выполнять различные задачи, но и ставить эти задачи. Это требует мобильности;

• в@третьих, глобализация и интеграционные процессы активизирует миграцию.

По оценкам Всемирного Банка (Миграция и денежные переводы 2008), рабочая 

миграция в мире составляет 190,6 млн чел., то есть 3% населения  планеты, из них 7%  – 

это беженцы. Причем, по оценкам ВБ, только 2,2% мигрантов ищут работу за рубежом

потому, что не смогли найти ее дома. 47% мигрантов  из развивающихся стран ищут

работу в других развивающихся странах, а не в развитых. Наибольший приток

иммигрантов в 2005г. зафиксирован в США, Россию, Германию, Индию. 

Резюмируя отмеченные тенденции, правомерно сделать вывод  о происходящих

качественных изменениях социально@трудовых отношений в процессе глобализации. В

общественное производство вовлекаются все более широкие слои населения, рынок

труда вырабатывает новые формы и виды занятости, диктует возрастание требований к

работнику и сам становится более гибким. Усложняется его институциональное

строение. Для обеспечения в этих условиях эффективности рынка труда необходима

сбалансированная политика регулирования национального рынка труда,  учитывающая

не только национальную специфику, но и глобальные тенденции развития. На наш

взгляд, политика жесткого протекционизма и защиты национального рынка труда в

условиях глобализации в большей степени ориентирована на достижение краткосрочных, тактических целей. Она позволяет временно защитить рабочие места и

занятость, обеспечить дополнительные конкурентные преимущества отечественных

товаров на текущих рынках. Но она не может быть принята в качестве стратегического

и долгосрочного ориентира, так как сопровождается ухудшением структуры рабочих

мест, снижением их качества и уровня заработной платы. В конечном счете, это

разрушает национальный рынок труда, способствует оттоку работников в другие

страны. Поэтому задачи регулирования национального  рынка труда в условиях

глобализации должны ориентироваться на следующее:

• @минимизация и  отказ от принимаемых протекционистских  мер по защите

рабочих мест за исключением узких зон защиты, определенных по научно

обоснованным критериям и соответствующим целям национальной безопасности

и социального мира,

• содействие повышение конкурентоспособности отечественных производств,

развитию инновационной экономики,

• повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы,

• развитие институционального строения рынка труда и обеспечение

экономической эффективности занятости.

Литература:

1. Ferrell D., Laboissiere M. (2007)  The Emerging Global Labor Market: Mc Kinsey

Global Institute. 

2. Garibaldi P., Mauro P.(2000) Job Creation. Whay some countries do better?  Economic

Issues. International Monetary Fund, Washington D.C. 

3. Human Development Report 2007/2008 (2007): UNDP.

4. Puzio@Waclawik B. (2007) Uelastycznienie rynku pracy w Polsce.  Ekonomika i

organizacia przedciebiorstwa, Nr 4: 41@47.

5. Доклад о развитии  человека 2003. Минск: Программа развития  ООН, Юнипак.

6. Золин И. (2007) Стратегия  регулирования рынка труда в  условиях глобализации 

мировой экономики. Проблемы теории и практики управления,  Nr 7: 40@47.

7. Кибанов А., Дуракова И. (2007) Управление персоналом организации: стратегии,

маркетинг, интернационализация. Москва: ИНФРА М.

8. Колосова Р. (2000)  Глобализация экономики и занятость населения. Москва:

ТЕИС.

9. Миграция и денежные  переводы 2008. Справочник Всемирного 

Банка.http://www.worldbank.org [2008.19.03].