Доходы населения, их виды, динамика

  Основными источниками доходов являются:

1. трудовые доходы работников – оплата рабочей силы как фактора производства, применяемого в производственном процессе:
2. предпринимательский доход – доход, остающийся в распоряжении хозяйствующего субъекта, занимающегося предпринимательской деятельностью с образованием или без образования юридического лица, после возмещения понесенных материальных затрат и выплаты процентов;
3. доходы от собственности;
4. социализированные доходы, поступающие независимо от трудового вклада (выплаты из общественных фондов потребления; трансфертные платежи, поступающие от государства, - пособия по безработице, выплаты по социальному страхованию и т.д.);
5. доходы от теневой экономики, т.е. совокупность неучтенных и противоправных или к ним приравненных видов экономической деятельности. [6, с.630-631]

  Заработная  плата – это превращенная форма  цены труда, величина которой определяется:

• стоимостью жизненных благ, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы;
• соотношением спроса и предложения рабочей силы;
• результативностью функционирования рабочей силы в экономике и устанавливается в результате переговоров между сторонами трудовых отношений (работниками, работодателями при участии государства);

  Оплата  труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию  или оказанные услуги, включая  оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени  в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами. Эта статья денежных доходов включает, кроме того, стимулирующие оплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, имеющие регулярный характер.

  Заработная  плата, выплачиваемая в государственном  секторе экономики (бюджетная и  другие сферы), регулируется органами государственного, муниципального управления, а заработная плата, выплачиваемая в секторах бизнеса и предпринимательства, и ее уровень зависят от успешности предпринимательской деятельности конкретной бизнес-структуры, формируются по законам рыночной экономики.

  Предпринимательская деятельность сводит воедино все  факторы производства для организации процесса производства либо для оказания услуг. Предприниматель комбинирует координирует все производственные факторы для получения максимальной прибыли и удовлетворения разнообразных потребностей рынка. Предпринимательская деятельность всегда связана с определенной степенью риска, что также является неотъемлемой характеристикой получаемого предпринимательского дохода. Этот доход не является заданной величиной, а зависит от успешности  предпринимательской деятельности.

  Доход предпринимателя в рыночной экономике  делится на две части: нормальную и экономическую прибыль. Нормальная прибыль – вознаграждение предпринимателя, необходимое для привлечения и удержания его в пределах данного вида деятельности. Нормальную прибыль можно назвать условно гарантированным доходом предпринимателя и считать ее внутренними издержками фирмы. Экономическая прибыль – это доход, полученный сверх нормальной прибыли. Именно она является платой за неопределенность и риск предпринимательской деятельности. Общая величина предпринимательского дохода колеблется за счет экономической прибыли.

  Доходы  населения от собственности включают:

• доходы по акциям, проценты, выплаты по долевым паям от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации;
• проценты по вкладам, причитающиеся вкладчикам банковско-кредитных организаций;
• выплаты доходов по государственным и ценным бумагам;
• предварительную компенсацию по вкладам граждан;
• доходы населения от продажи недвижимости на вторичном рынке.

  Социальные  трансферты – это денежные или  натуральные (в виде услуг или товаров) выплаты, осуществляемые обществом без получения какого-либо эквивалента взамен. Цель выплаты социальных трансфертов – социальная защита и повышение качества жизни населения, а также развитие человеческого потенциала страны. Типичными примерами социальных трансфертов являются пенсии, пособия, стипендии, другие выплаты и услуги из средств социальных фондов или иных источников. Источниками средств для выплаты социальных трансфертов являются бюджеты, внебюджетные фонды социального страхования, средства общественных организаций.[5, с.50-52]

  Таким образом, доходы населения – это  все средства в натуральной и  денежной форме, получаемые домохозяйствами. Они выполняют воспроизводственную, стимулирующую, статусную функции, а также функцию фактора повышения благосостояния. Доходы населения бывают различных видов: денежные и натуральные; номинальные, располагаемые и реальные; законные и незаконные; трудовые и нетрудовые; первичные и вторичные. Основными источниками формирования доходов являются: заработная плата, предпринимательский доход, доходы от собственности, социализированные доходы и доходы от теневой экономики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Неравенство в доходах, факторы дифференциации

  Денежные  доходы распределяются между людьми неравномерно, что характерно для всех стран  мира. Данное явление известно как закон Парето, согласно которому между уровнем доходов и числом их получателей существует обратная зависимость: 80% созданного ВВП присваивается 20% населения, а оставшиеся 20% распределяются между 80% населения, причем соотношение 80:20 достаточно устойчиво и наблюдается во всех странах, независимо от политических и экономических реалий.

  Доходы  населения изменяются под воздействием множества факторов: социально-политических, социально-демографических, социально-профессиональ-ных, социально-статусных, социально-экономических, социально-географи-ческих. Как видно, все факторы связаны с социальной ориентацией: политический режим определяет направленность социальных программ, политики доходов и заработной платы в рамках экономической политики. Пол, возраст, способности людей, их выносливость, институты семьи (брачные отношения, детность семьи) влияют на величину совокупного дохода, как и принадлежность человека к определенной профессии, специальности, наличие у него того или иного уровня образования, квалификации и опыта (стажа) работы.

  Социальный  статус человека, проявляющийся в  том, занят он или не занят общественно  полезной деятельностью, живет в  семье или без семьи, является ребенком, подростком, учащимся, наемным работником, также существенно влияет на размер совокупного дохода, как и род занятий или деятельности, вид производства, условия труда, уровень формирования экономической политики в целом и политики доходов и заработной платы в частности (государственный, региональный, местный, внутрифирменный).

  Немаловажное  значение при формировании доходов  имеют природно-климатические особенности  места жительства и работы, поскольку  стоимость жизненно необходимых  товаров и услуг существенно  варьируется в зависимости от региона и, соответственно, предполагает различные уровни доходов, Также имеют значение плотность и характер расселения, национальные особенности региона, менталитет проживающего в нем населения. [6, с.149-153]

  В целом факторы, формирующие доходы населения, могут быть трех уровней:

1. факторы, зависящие от самого человека, его жизненной позиции, его человеческого капитала и трудового потенциала (образования, квалификации, опыта, вида занятости, должностного статуса, затрат и результатов труда, наличия профессионального и должностного (карьерного) роста, наличия капитала в любых его проявлениях (образовательного, профессионального, финансового и др.));
2. факторы, связанные с местом работы, где занят трудовой деятельностью человек; с той отраслью, в состав которой входит его предприятие, учреждение, организация, фирма; с формой собственности предприятия, его организационно-правовой формой; положением фирмы на товарном, финансовом рынках и рынке труда; с технической оснащенностью предприятия, с его местом расположения; развитостью социально-трудовых отношений в коллективе;
3. факторы, связанные с экономикой страны в целом и региональной экономикой: экономическим потенциалом, эффективностью общественного производства, величиной валового национального продукта и национального дохода, ценовой политикой и системой налогообложения, развитостью институтов социального партнерства при регулировании трудовых отношений.  Эта группа факторов формирует систему социальных трансфертов. [4, c.59-60]

  Рассмотрим  подробнее некоторые факторы дифференциации доходов.

  Различия  в способностях. У людей разные интеллектуальные, физические и эстетические способности. Одни унаследовали исключительные интеллектуальные способности, необходимые для того, чтобы получить достаточно высокооплачиваемую работу на поприще медицины, корпоративного руководства или права. Другие наделены исключительными физическими качествами и могут стать высокооплачиваемыми профессиональными спортсменами. Только немногие обладают талантом и становятся известными людьми. Остальные же относятся к категории «обычных» людей и вынуждены заниматься низкооплачиваемыми видами деятельности или вообще не могут работать. В целом способности, умения и навыки большинства людей находятся где-то посередине.

  Образование и обучение. Одни природные способности редко приносят большой доход, поэтому необходимо их совершенствовать, получать образование и профессиональную подготовку. Люди отличаются тем, какое образование и подготовку они смогли получить, а ведь именно это часто определяет, кто из них будет иметь высокие доходы. Различия могут возникнуть и в результате собственного выбора людей: один человек начинает работать сразу же после получения среднего образования, другой – после получения высшего образования. Однако различия такого рода могут быть и вынужденными, т.к. не у каждого есть средства для продолжения получения образования.

  Люди  также отличаются тем, какую профессиональную подготовку они получили на рабочем месте, что также способствует неравенству доходов. Так, некоторые работники каждый год осваивают новые ценные специальности прямо на рабочем месте, и за счет этого их доход постоянно растет, их же коллеги проходят лишь очень короткий курс обучения или вообще не получают никакой дополнительной подготовки и поэтому в 50 лет зарабатывают столько же, сколько и в 30. Более того, фирмы, как правило, отбирают работников для повышения квалификации на рабочем месте и обычно приглашают тех, у кого уже есть самое лучшее формальное образование. Эта дополнительная подготовка увеличивает различие в уровне доходов на основе обучения между теми, у кого образование лучше, и теми, у кого оно хуже.

  Дискриминация. Дискриминация в найме на работу, профессиональной подготовке и продвижении по карьерной лестнице, несомненно, является дополнительным источником неравенства доходов. Если дискриминация ограничивает доступ по расовому или половому признаку, в результате чего дискриминируемые люди получают доступ только к низкооплачиваемым профессиям, предложение рабочей силы там по сравнению со спросом будет настолько большим, что зарплата и доходы этих людей будут низкими. И наоборот, дискриминация понижает степень конкуренции в тех профессиональных областях, где доминируют, к примеру, мужчины. А это приводит к искусственному ограничению предложения по сравнению со спросом на эти профессии, в результате чего заработная плата и доходы этой группы повышаются.

  Предпочтения  и риски. Доходы различаются и  из-за разного желания участвовать в работе, котирующейся на рынке, или вообще не участвовать в ней, а также из-за профессиональных пристрастий. У тех, кто предпочитает остаться дома, предпочитает сокращенный рабочий день или рано выходит на пенсию, обычно бывают и более низкие доходы, чем у тех, кто действует иначе. Люди, готовые интенсивно работать в течение многих часов, в том числе на нескольких работах, обычно зарабатывают больше тех, кто трудится не так напряженно.

  Люди  также отличаются друг от друга и  готовностью рисковать. Здесь имеются в виду не только спортсмены, но и предприниматели. Хотя многие люди в предпринимательской сфере  терпят неудачу, немногие, сделавшие ставку на внедрение нового товара, или услуги и добившиеся в этом успеха, могут получить очень высокий доход. Это вносит свой вклад в неравенство дохода.

  Неравное  распределение богатства. Доход – это поток средств, который складывается из заработной платы и окладов, а также ренты, процентных платежей и прибыли. Богатство же – это запас, показывающий в какой-то момент времени количество финансовых и реальных активов, которые накоплены человеком за предыдущую жизнь. У пенсионера могут быть очень маленькие доходы, но его дом, сберегательные счета и пенсионное обеспечение - существенный вклад в его богатство. Выпускник университета, работая бухгалтером, менеджером или инженером, может получать достаточно высокие доходы, но ему еще предстоит накопить средства, чтобы они стали его богатством.

  Неравенство богатства приводит к неравенству  арендных платежей, процентных ставок и дивидендов, что, в свою очередь, вносит свой вклад в неравенство доходов. Поэтому те, кто владеют большим числом оборудования, недвижимости, сельскохозяйственными землями, акциями и облигациями, сберегательными счетами, несомненно, получают больший доход от этой собственности, чем люди, обладающие меньшим богатством или вовсе его не имеющие.

  Удачи, связи и несчастные случаи. Есть и другие важные факторы, которыми объясняется  неравенство доходов. Удача, случай – все это также помогает разбогатеть. Нельзя сбрасывать со счетов и роль личных контактов или политического влияния в получении высоких доходов. И наоборот, множество несчастий, влияющих на экономическое положение семьи, таких как длительная болезнь, несчастный случай, смерть кормильца и безработица, могут довести даже благополучную в экономическом смысле семью до бедности. Бремя таких несчастий распределяется среди населения крайне неравномерно, что также способствует неравенству доходов. [7, с.752-754]