Дискриминация на рынке труда

На изменение дискриминационных различий в заработной плате будут оказывать влияние изменения не только в предложении труда, но и в спросе на труд. В случае, когда количество недискриминирующих работодателей возрастет, кривая спроса на труд сдвинется вправо до DLR1 и увеличится горизонтальный отрезок кривой относительного спроса на труд. Это приведет к увеличению занятости работников дискриминируемой группы до LR1 и уменьшению дискриминационных различий в заработной плате до WR1. Эта ситуация представлена на рис. 8.6а. Аналогичные изменения вызовет и уменьшение склонности к дискриминации, сокращение коэффициента дискриминации. На рис. 8.6б показана ситуация, когда у всех работодателей, склонных к дискриминации, коэффициент дискриминации пропорционально уменьшится. Графически это отображено меньшим наклоном нисходящего отрезка кривой относительного спроса на труд. В этом случае занятость работников дискриминируемой группы возрастет до LR2, а дискриминационные различия в заработной плате уменьшатся до WR2.

3) Статистическая дискриминация

Статистическая дискриминация — это дискриминация работников в случае решений, принимаемых работодателем на основе средних характеристик, присущих группе, к которой принадлежит данный работник.

Теория статистической дискриминации исходит из того, что:

существует несовершенство информации;

работники делятся на группы по своей производительности;

издержки на индивидуальный отбор работников, на выяснение их производительности высоки;

работодателю известны усредненные данные о производительности в каждой группе;

существуют видимые, не требующие издержек для их выяснения характеристики (пол, возраст, национальность и т. д.), свидетельствующие о принадлежности работников к той или иной группе.

Тогда при отборе работника работодатель, ориентируясь на видимые характеристики работника, будет делать вывод о его производительности и устанавливать заработную плату, соответствующую средней для данной группы. В результате может возникнуть ситуация (рис. 8.7), когда работник В из первой группы имеет индивидуальную производительность gB, работник А из второй группы — индивидуальную производительность gA, причем gB > gA. Но работник В будет получать заработную плату W1, соответствующую 1 — средней производительности работников первой группы, а работник А — заработную плату W2, соответствующую 2 — средней производительности работников второй группы, причем W2 > W1. В этом случае возникает индивидуальная статистическая дискриминация (групповой дискриминации нет, так как группы оплачиваются в соответствии с разницей в производительности), приводящая к различиям заработков работников с одинаковой производительностью. Ей будут подвергаться те работники из первой группы, которые попадают в область, заштрихованную на рис. 8.7.

Рис. 2.6. Статистическая дискриминация

Статистическая дискриминация может также возникать, даже если для отбора, помимо видимых характеристик, применяются специальные методы — тесты, результаты которых Y позволяют с некоторой вероятностью  судить об индивидуальной производительности работника gi.

Если тесты абсолютно достоверно отражают производительность каждого работника ( = 1), то работодатель при установлении заработной платы полагается только на тест, а не на среднюю производительность группы. В этом случае Wi = gi = Yi (рис. 8.8а), информация совершенна и дискриминация отсутствует, так как каждый работник оплачивается в соответствии с его индивидуальной производительностью.

Когда достоверность теста не абсолютна, 0 <  <1, установление индивидуальной производительности и заработной платы происходит на основании и представлений о средней производительности в группе а, и теста Yi так, что: Wi = E(gi) = (1)  + Yi. Если степень достоверности теста одинакова для обеих групп (1 = 2), а средняя производительность в группах различна (2>1), то складывается следующая ситуация (рис. 8.8б):

с) Тест с разной степенью недостоверности для обеих групп

Рис. 2.7. Статистическая дискриминация при применении тестов на производительность

W1 = 1 (l ) + Y1,                                                                                 (2.3)

W2 = 2 (l ) + Y2.                                                                                  (2.4)

В результате возникают различия в заработной плате для работников с одинаковой производительностью (в той мере, в какой их заработная плата определяется по характеристикам производительности группы, к которой они принадлежат), т. е. существует индивидуальная дискриминация.

Если достоверность теста неодинакова для разных групп работников, например, тест более достоверно отражает производительность работников группы 2, 2 > 1, а средняя производительность в группах одинакова (1 = 2 = ), то складывается ситуация, изображенная на рис. 8.8в. Чем более достоверен тест, тем в большей степени им определяется уровень производительности и оплаты труда работника. Чем менее достоверен тест, тем в большей степени уровень производительности и оплаты труда работника определяется средней производительностью. Разница в оплате работников с одинаковой производительностью из разных групп будет: W2 — W1 = = (Y— )( 2— 1). Тогда при результате теста Yi >  работники группы 2 будут иметь более высокий уровень заработной платы, чем работники группы 1, а если результат теста Yi < , то работники группы 2 будут иметь заработную плату ниже, чем работники группы 1. Групповой дискриминации нет, но индивидуальная сохраняется, так как каждому члену группы 1, которому недоплачивают, соответствует член этой же группы, которому переплачивают, такая же ситуация в группе 2.

3.ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА

3.1 Дискриминация в РФ

Дискриминация на рынке труда - ситуация, при которой предприниматель не желает брать на работу представителей какой-либо группы (национальной, расовой, религиозной и др.) либо предлагает им худшие условия оплаты труда, чем более предпочтительным группам.

Можно выделить несколько видов дискриминации на рынке труда по сфере действия или по результатам.

Дискриминация при найме на работу (или, наоборот, при увольнении с работы). Она происходит тогда, когда ту или иную группу населения при прочих равных условиях последними берут на работу и первыми увольняют.

Дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям. Она происходит, когда какой-нибудь группе населения запрещают или ограничивают доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что они способны выполнять эти работы.

Дискриминация при оплате труда. Она возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы. То есть в том случае, когда различия в оплате труда не связаны с различиями в эффективности труда.

Дискриминация при продвижении по службе, в профессиональной карьере. Она наблюдается, когда работники дискриминируемой группы ограничиваются в вертикальной мобильности.

Дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки. Она может выражаться или в ограничении доступа к получению образования и профессиональной подготовки, или в предоставлении образовательных услуг более низкого качества. Этот вид дискриминации нельзя в полной мере отнести собственно к дискриминации на рынке труда, так как получение образование обычно предшествует трудовой деятельности. Но, несмотря на "дотрудовой" характер этого вида дискриминации, ее причины и следствия теснейшим образом связаны с функционированием рынка труда.

Последствия сокращения занятости населения. Общая численность занятого населения в России с 1990 по 2006 год уменьшилась на 11 млн. человек (с 75,3 до 64,3 млн. человек). При этом численность занятых мужчин сократилась на 3,7 млн., а женщин - на 7,3 млн.человек - разница двукратная.

Проблемы неравенства мужчин и женщин в сфере общественного труда. Гендерное неравенство - это явление социальное и оно обусловлено не биологическими различиями между женщинами и мужчинами, а, прежде всего тем, что экономические, политические и социальные ресурсы распределены между ними неравномерно. Причиной этого является гендерная дискриминация, то есть, "действия, закрывающие членам отдельной группы (женщинам) доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных", то есть (мужчин).

Принцип равноправия мужчин и женщин закреплен в Конституции Российской Федерации (статья 19), а также в семейном, трудовом, гражданском, уголовном кодексах и других законодательных актах. Трудовой кодекс РФ не содержит дискриминационных по признаку пола правовых норм (см. статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда"). Следовательно, де-юре права мужчин и женщин как в обществе в целом, так и в сфере общественного труда равны, а гендерные неравенства, возникающие де-факто, являются результатом дискриминационных практик в сфере трудовых отношений.

В повседневной жизни мы часто видим объявления, где на работу приглашаются работники определенного пола. Во всех случаях, кроме оговоренных трудовым законодательством (существует официальный список работ, запрещенных для женщин), подобные объявления следует расценивать как гендерную дискриминацию. Такой вид дискриминации в экономике принято называть "дискриминацией на уровне предпочтений" и его осуществляют преимущественно работодатели, имеющие предубеждения против найма на работу тех или иных демографических или этнических групп работников. Доказано, что чаще всего работодатели (а они, как правило, представлены мужчинами) предпочитают нанимать на работу мужчин и испытывают предубеждение против женщин-работниц.

Это подтверждается данными российских исследователей, изучавших проблемы дискриминации женщин в сфере труда. Так, по данным обследования по проблемам трудовых отношений на предприятиях различных отраслей и форм собственности, проведенного Центром исследований рынка труда (ЦИРТ) в октябре 20099 года, 88% опрошенных работодателей указали на предпочтение найма мужчин. К числу наиболее веских аргументов работодателей, которые предпочитали нанимать мужчин, относились следующие: у мужчин выше производительность труда и они менее конфликтны. Существенную роль в негативной оценке женщин как работниц играло мнение работодателей, что женская рабочая сила повышает издержки - "женщины стоят дороже". "Более высокие издержки, связанные с женщинами, отмечали работодатели, предпочитающие именно по этой причине нанимать на работу только мужчин (18% от общего числа опрошенных), а также работодатели, считающие, что некоторые льготы женщин снижают привлекательность женской рабочей силы (около 60% работодателей)".

Дискриминация в оплате труда является одной из наиболее острых проблем современного российского рынка труда. В целом по стране (в соответствии с официальной статистикой Госкомстата РФ) в 2011 г. средняя заработная плата женщин составляла 63,3% от заработной платы мужчин. Разница в оплате труда в пользу мужчин имела место во всех отраслях и колебалась от 62,8% в промышленности (самое значительное расхождение) до 80 % в образовании и управлении. Исключение составляла лишь одна отрасль - лесное хозяйство, где средняя заработная плата женщин всего на 3% превышала аналогичный показатель для мужчин.

В качестве основных источников неравенства в оплате труда в социально-экономической теории принято считать возраст, образование, профессию, время и опыт работы. Но, как показывают расчеты зарубежных специалистов (данные российской статистики, к сожалению, неполные и не позволяют произвести подобные расчеты), даже после устранения различий во всех этих показателях, разница в оплате труда в пользу мужчин все равно остается. "Необъяснимые" различия являются следствием дискриминирующего поведения работодателей, которые могут платить женщинам меньше, чем мужчинам, обладающим теми же характеристиками с точки зрения производительности". Такой вид дискриминации на рынке труда получил название - текущей дискриминации.

Подтверждением текущей дискриминации на современном российском рынке труда являются различия в оплате труда мужчин и женщин одинаковой профессии. Это особенно видно в тех профессиональных группах, работу которых можно наблюдать со стороны.

О новых проблемах тех, кто "сидит дома". В экономике и статистике различают такие понятия как экономически активное население, в которое входят занятые и безработные (то есть те, кто обеспечивает предложение рабочей силы) и экономически неактивное население - лица, которые в данное время не считаются занятыми или безработными, то есть не работают и не ищут работу. Среди экономически неактивных выделяют тех, кто хотел бы иметь работу и тех, кто не желает работать. Домохозяйки относятся по статистике к категории "не желающих работать

Проблема домашнего труда особенно актуальна в современной России, поскольку сейчас происходит интенсивное формирование социального института и социальной группы домохозяек. При этом следует различать женщин, потерявших работу и вынужденно оказавшихся в числе домашних хозяек, и тех, кто избрал роль домохозяйки добровольно - в основном это жены обеспеченных людей (хотя не обязательно "новых русских", ими могут быть также представительницы среднего класса). По данным Госкомстата в 2000 году в России насчитывалось около двух миллионов женщин трудоспособного возраста (1929 тыс. человек), которые в ходе статистического обследования были отнесены к числу домохозяек, поскольку они не выразили желания работать вне дома. Еще более двух с половиной миллионов женщин среди незанятого населения оказались в числе домохозяек вынужденно, поскольку они "теоретически" хотели бы работать, но на момент обследования работу не искали, 112 тысяч из них уже отчаялись найти работу. Таким образом, доля "добровольных" домохозяек была меньше (42,6%), чем "вынужденных".

Интересной и поучительной представляется динамика численности "добровольных" и "вынужденных" домохозяек. Хотя российская статистика дает такую информацию только с 2007, но даже за этот отрезок времени видны существенные изменения численности данных категорий населения. В 1997 году как общая численность домохозяек (5130 тыс. человек), так и доля "добровольных" домохозяек, не желавших работать вне дома, была выше (55,5%). За четыре года численность "добровольных" домохозяек сократилась почти на миллион (с 2900 до 1929 тыс. человек), в то время как численность "вынужденных" домохозяек наоборот выросла на пол миллиона (с 2,1 до 2,6 млн. человек). Число "отчаявшихся" сократилось на 38 тыс. человек.