Дифференциация заработной платы в России

ГОУ ВПО

САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМ. Н.Г. ЧЕРНЫШЕВСКОГО

Кафедра экономической теории и национальной экономики

Курсовая работа

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Выполнила:

студентка 1 курса

механико- математического

факультета  141 группы                                                                        

Евсигнеева Н.В.

Проверила:

Коновалова Т.Л.                            

Саратов 2009

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы исследования заработной платы

1.1 Понятие и функции заработной платы

1.2 Факторы дифференциации заработной платы

1.3 Методы изучения дифференциации заработной платы

Глава 2. Особенности дифференциация заработной платы в России

2.1 Виды дифференциации заработной платы

2.2 Особенности дифференциации заработной платы в России в период кризиса

Заключение

Список литературы

Введение

Заработная плата является основной частью доходов населения России. Дифференциация доходов позволяет судить об их состоянии по различным социально-демографическим группам и слоям населения.

Зависимость доходов от влияния отдельных факторов характерно для всех стран. Так, в США среди основных факторов неравенства доходов называют различия в способностях, образование и обучение, профессиональные интересы, владение собственностью. А в России основными факторами дифференциации заработной платы являются отраслевая, региональная принадлежность работника и только в последнюю очередь обладание человеческим капиталом. Из-за несовершенства рынка труда, существования системы теневых доходов, пассивности государства сложилось положение, при котором диктатором во всем, что касается условий труда и заработной платы выступает работодатель.

В научной литературе можно довольно часто встретить работы, статьи и отдельные издания, посвященные проблеме дифференциации заработной платы и анализу факторов, от которых она зависит. Данной проблеме посвящены работы Капелюшникова Р.И., Рощина С.Ю., Разумовой Т.О., Волгина Н.А., Еловикова Л.А., Нестеровой Д.В., Абалкина Л. Кроме того, проблемами дифференциации заработной платы серьезно занимается Независимый институт социальной политики. Однако на сегодняшний день, особенно для России в период кризиса эта проблема является острой и актуальной.

Объектом исследования данной курсовой работы выступает дифференциации заработной платы, а предметом факторы дифференциации заработной платы. Основная цель работы – выявить особенности факторов дифференциации заработной платы различными группами работников. В связи с поставленной целью выдвинуты следующие задачи:

1.            Определить понятие заработной платы как экономической категории.

2.            Выявить факторы дифференциации заработной платы, определить методы ее изучения.

3.            Проанализировать особенности видов дифференциации заработной платы в российской экономике.

4.            Выделить виды дифференциации  заработной платы в разрезе кризиса 2008-2009 года.

Методом исследования является анализ существующей литературы, эконометрический анализ, графический метод.

В первой главе рассмотрено понятие заработной платы, факторы дифференциации и методы ее измерения. Во второй главе рассмотрены особенности дифференциации заработной платы в России, и выделены особенности данной дифференциации в кризисный для экономики период.

Глава 1. Теоретические основы исследования заработной платы

1.1 Понятие и функции заработной платы

Прежде чем говорить о дифференциации заработной платы между группами работников необходимо определиться в том, что включает в себя само понятие «заработная плата».

Как экономическое явление заработная плата появилась на той стадии развития общества, когда возник промышленный капитал, а вместе с ним с одной стороны работодатели (крупные фабриканты, предприниматели и т.п.) и наемные работники – с другой стороны. Наемные работники получают заработную плату за свою работу на предприятии, т.е.,  не имея средств производства в собственности, они обладают способностью трудиться и продавать эту свою способность по рыночной стоимости на рынке труда.

В экономической литературе существует много определений заработной платы. Она определяется как цена услуг труда, или как элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Кроме того, заработную плату можно определить «как экономическую категорию, выражающую отношения по поводу формирования и распределения основной части фонда потребления.

В энциклопедии дается несколько определений заработной платы:

      денежное выражение стоимости рабочей силы;

      цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

      выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

      часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия;

      денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.

За основу мы возьмем следующее определение заработной платы – «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера»[1].

Определяя факторы дифференциации заработной платы необходимо рассмотреть общие принципы ее формирования. В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого товара. Следовательно, на уровень заработной платы влияет соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Кривая спроса на рынке труда показывает, какое число работников хотели бы получить работодатели на каждой определенной ставке заработной платы при допущении, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными. Кривая же предложения труда рынку указывает, сколько работников могут выйти на рынок на каждом уровне ставки заработной платы при допущении, что заработная плата по другим профессиям остается постоянной (рис. 1).

Рис. 1. Спрос и предложение на рынке труда

Ставка заработной платы, при которой спрос на труд равен его предложению, называется равновесной заработной платой (We). При равновесной заработной плате работодатели могут заполнить все рабочие места, имеющиеся у них, а все работники, которые находятся на рынке и желают получить работу, находят ее. Рынок находится в равновесии, пока заработная плата находится на равновесном уровне. Заработная плата рыночного равновесия может поменяться следствие сдвигов кривых либо спроса, либо предложения. Как нет единого мнения среди ученых-экономистов по поводу определения понятия «заработной платы», так и вопрос о функциях, которые выполняет заработная плата как экономическая категория остается дискуссионным.

Среди различных функций заработной платы можно выделить четыре основных, представленных на рис.2.

Рис. 2. Функции заработной платы

Итак, заработная плата многофункциональна. Правильно понять сущность и содержание заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда на предприятии, позволяют лишь все функции в совокупности. Важно видеть каждую функцию как часть единого целого – заработной платы. Например, такие функции как воспроизводственная, стимулирующая и учетно-производственная одновременно выполняют социальную роль, а в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы.

Наиболее значительное противоречие функций в том, что одни ведут к увеличению дифференциации заработной платы, другие, наоборот, к ее выравниванию. Соответственно, чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее проявляется стимулирующая функция заработной платы.

При регулировании заработной платы необходимо своевременно усиливать одни функции и ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

1.2 Факторы дифференциации заработной платы

Наиболее актуальные задачи современной российской экономики – повышение уровня жизни населения, стимулирование роста производительности труда – все это находит отражение в проблеме дифференциации заработной платы.

Формирование доходов у отдельных групп населения в силу различий возраста, пола существенно отличается, так как здесь действуют разные источники формирования доходов и неодинаковые возможности участия в общественно полезной деятельности. Кроме того, высокая физическая выносливость позволяет человеку, наделенному таким качеством, получить больший доход в силу более высокой выработки. Наличие таланта, больших способностей способствует интеллектуальному росту в более короткие сроки, выработке новых идей, изобретений и открытий, на базе которых осуществляется развитие НТП и т.п.

На практике понятие дифференциации заработной платы отождествляют с различием тарифных ставок, окладов разных категорий работников, лиц, занятых в конкретных отраслях, районах, предприятиях и т.д. Кроме того, средний уровень оплаты труда в различных отраслях отличается весьма существенно.

Причины, которые выявляют различия в заработной плате, показаны на рис.3.

С одной стороны, источником дифференциации заработной платы является разнородность рабочих мест (т.е. рабочие места отличаются между собой условиями, месторасположением, статусом, видом социальных льгот и пособий и т.д.).

Кроме того, сами работники отличаются друг от друга знаниями, умениями, навыками, опытом и т.д. Квалифицированный работник по сравнению с малоквалифицированным, создает за одинаковое время значительно большие материальные блага или оказывает качественнее и большее количество услуг, что создает необходимость более высокой оплаты. Следует учитывать и то, что разные виды работ значительно различаются по привлекательности. Неудобства в труде, вредный  характер производства должны быть компенсированы повышением заработной платы.

И, наконец, «существуют ограничения мобильности рабочей силы, информация несовершенна и ее получение связано с издержками, возникают эффекты дискриминации на рынке труда»[2].

Гедонистическая теория заработной платы, объединяющая такие характеристики дифференциации как условия труда, статус работника, различия в предпочтениях работника и т.д., полагает, что работник стремится максимизировать свою полезность при выборе рабочего места. При этом полезность работника зависит от тех факторов по отношению, к которым у работника есть предпочтения.

Рис.3. Причины различий в заработной плате

Различия в заработной плате, компенсирующие «незарплатные» различия в характеристиках рабочих мест, называются компенсационными.

Компенсационные различия в заработной плате возможны как в случае положительных характеристик рабочего места (соц. пакет, пособия, льготы и т.п.), так и в случае отрицательных характеристик (вредные условия труда и т.п.).

Компенсационные различия из-за статуса рабочего места предполагает, что статус является особым благом, за который работнику приходится платить. В любом случае работник сам выбирает предпочтительный для него набор.

Несовершенство рынка труда приводит к ограничению мобильности. Рынки не сосредоточены в определенном месте, они имеют пространственную, территориальную протяженность. Территориальные перемещения рабочей силы (особенно в России этот фактор оказывает огромное влияние) связаны с издержками на преодоление расстояний, на смену места работы, а возможно, и места жительства.

Кроме того, географические ограничения могут сочетаться с институциональными, законодательными ограничениями на территориальную мобильность. Институциональные ограничения проявляются в результате существования в обществе формальных и неформальных правил и процедур, препятствующих мобильности. Формальные ограничения возникают в результате деятельности государств и профсоюзов. Неформальные – в результате действия устоявшихся в обществе неписаных норм и правил. В процессе функционирования рынка труда происходят изменения в спросе на труд, что приводит к изменению и заработной платы. То есть вместо одной, постоянной ставки заработной платы, можно наблюдать множество предлагаемых на рынке. Несовершенство информации приводит к тому, что предложение подстраивается под эти изменения более медленно, что вызывает дифференциацию заработной платы. Кроме того, причиной медленной подстройки может являться неэластичность предложения труда в краткосрочном периоде. С течением времени единая заработная плата не может установиться. Получение полной информации о заработных платах на рынке труда требует значительных издержек и, в конечном итоге, может получиться так, что предельные издержки на получение информации могут оказаться выше, чем выигрыш от повышения заработной платы. Дискриминация на рынке труда возникает в том случае, когда определенной группе работников обладающей равным потенциалом с другой группой и имеющей равную производительность труда, выплачивают более низкую заработную плату, что также является одним из факторов дифференциации.

Кроме выделенных ранее факторов дифференциации заработной платы, в экономической литературе  выделяют объективные, субъективные и объективно-субъективные факторы, представленные на рис. 4.

Рис. 4. Факторы дифференциации заработной платы.

Выделенные группы факторов дифференциации заработной платы в первом случае учитывают интересы субъектов рынка труда. В основе второй группы факторов лежит их объективность. Однако, неоднородность рабочих мест, соответствующая интересам работодателей отражают объективные факторы, а неоднородность работников соответствующая интересам работников отражают объективно-субъективные факторы.

1.3 Методы изучения дифференциации заработной платы

Источники информации о дифференциации заработной платы в стране можно разделить на статистические и социологические. Статистические методы основываются на данных статистических органов о состоянии заработной платы работников по регионам, отраслям и т.д. Основным источником статистических данных являются материалы ежегодно проводимых обследований. Социологические методы основываются на данных социологических исследований, проводимых среди населения, соответствующими службами.

Дифференциация заработной платы вызывает неравенство в распределении личных доходов. Неравенство вызывается также неравномерным распределением собственности на ценные бумаги и недвижимость. Кроме того, определенную роль играют удача, доступ к ценной информации, риск и т.д. Эти факторы действуют разнонаправлено, то, сглаживая, то, увеличивая неравенство. О росте благосостояния говорят не только повышение размера денежного дохода, но и изменение в его уровне, происходящее в различных группах населения. В этом отношении ряды распределения работников  по размерам заработной платы не только содержат такие важные экономические показатели, как минимальная, средняя и максимальная заработная плата, но и позволяют определить абсолютную и относительную численность работников, получающих заработную плату определенного уровня. Эти данные необходимы для изучения спроса населения, поскольку объем, и структура спроса существенно зависят от размера дохода той или иной группы населения. Ряды распределения могут быть использованы при расчетах средств, необходимых для повышения минимальной заработной платы и пенсий, тарифных ставок, размеров и методов налогообложения групп населения с различными уровнями доходов.

Анализ дифференциации заработной платы проводится с использованием системы показателей. Эта система показателей включает в себя рода средние величины, например, среднеарифметическая – среднегодовая заработная плата по различным отраслям, регионам, предприятиям, категориям персонала и т. д.; структурные показатели (различные квантили); показатели рассеяния (вариационный размах, дисперсия признака, среднее линейное и квадратическое отклонения); всевозможные измерители дифференциации и асимметрии. Основой для измерения доходов является статистическая информация, которая используется для построения ранжированного и сгруппированного по уровню дохода ряда в разрезе отдельных отраслей, регионов, групп населения. Обычно при анализе рядов распределения используются такие показатели, как средняя арифметическая, медиана (Me) и мода (Мо). При всей важности среднеарифметического показателя необходимо помнить, что рост заработной платы  при определенных условиях может не найти отражения в средней арифметической величине. И, наоборот, увеличение средней заработной платы может произойти, когда у основной массы работников  заработная плата остается неизменной и даже уменьшится, а рост средней произойдет за счет сдвигов в верхних группах (с высокой заработной платой или доходами). Для измерения дифференциации заработной платы используют кривую Лоренца и индекс Джинни, а также децильный и фондовые коэффициенты дифференциации.

Чтобы определить глубину неравенства заработной платы используют кривую Лоренца (рис. 5).

Рис. 5 Абсолютное равенство, абсолютное неравенство и кривая Лоренца

На горизонтальной оси располагается процент населения от самых малообеспеченных до  самых богатых, а по вертикальной оси – процент дохода. Обычно население делят на пять частей – квантилей, в каждый из них входят 20% населения. Это значит, что если 20, 40, 60% семей получают соответственно 20, 40, 60% от всего дохода, то соответствующие точки будут расположены на биссектрисе. Кривая Лоренца демонстрирует фактическое распределение дохода. Например, 20% населения с самыми низкими доходами получили 5% общего дохода, 40% с низкими доходами 15% и т. д.

Область между линией абсолютного равенства и кривой Лоренца указывает на степень неравенства доходов: чем больше эта область, тем больше степень неравенства доходов. Если бы фактическое распределение доходов было абсолютно равным, то кривая Лоренца и биссектриса совпали бы. Кривую Лоренца можно использовать для сравнения распределения доходов в различные периоды времени или между различными группами населения.

Уровень неравенства определяется с помощью индекса Джини (индекс концентрации доходов). Он рассчитывается как соотношение площади полученной с помощью кривой Лоренца фигуры к площади треугольника, ограниченного биссектрисой ОЕ. Чем больше этот индекс, тем сильнее неравенство, т. е. чем выше степень поляризации общества по уровню доходов, тем индекс Джини ближе к 1.

Одним из наиболее часто употребляемых показателей дифференциации доходов является децильный коэффициент (Кd), выражающий соотношение между средними доходами 10% наиболее высокооплачиваемых граждан (d9) и средними наименее обеспеченных (d1):

                                          (1)

Фондовый коэффициент определяется как соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты:

                            (2)

где  F10 – фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой;

  F1 – фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой;

  Х10 – средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников;

  Х1 – средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников.

Показатели дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом.

Кроме того, для анализа дифференциации заработной платы работников широко применяются эконометрические методы. С помощью них можно обрабатывать социологическую информацию и судить о восприятии различными группами работников, как своей заработной платы, так и заработную плату в других профессионально-квалификационных групп.

В заключении следует отметить, что заработная плата, выражая цену рабочей силы, зачастую отклоняется от нее под действием рыночных механизмов, что приводит к дифференциации доходов населения. Различие в доходах объективное явление, связанное с социально-экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления. Выявить, с чем связано проявление тех или иных факторов дифференциации заработной платы, чем определено их влияние является задачей данной курсовой работы.

Глава 2. Особенности дифференциации заработной платы

в России

2.1 Виды дифференциации заработной платы

Дифференциация заработной платы в российской экономике может быть охарактеризована следующим. Наибольшие различия в уровне заработной платы сложились по отраслям: в сфере финансов, в топливной, нефтедобывающей, газовой промышленности средняя заработная плата в 2,5 – 4 раза превышает среднюю по РФ, а в сельском хозяйстве, в легкой, текстильной, швейной промышленности и в сферах культуры, образования, здравоохранения составляет примерно половину от средней по РФ заработной платы.

По данным Росстата, межотраслевая дифференциация заработной платы выглядит следующим образом:

Таблица 1.

Среднемесячная заработная плата работников организации по видам экономической деятельности по России (руб.)

Традиционным аутсайдером является сельское хозяйство, текстильная,  кожевенная и деревообрабатывающая промышленность, где заработки стабильно не дотягивают и до половины средних по экономике.

Особо следует отметить общее относительно снижение заработков в обрабатывающей промышленности, т.е. в видах деятельности, концентрирующих основной индустриальный потенциал экономики. Различия между оплатой труда в отраслях ТЭК (особенно в газовой и нефтедобывающей промышленности) и легкой промышленности достигают  7,5-8,5 раз.

В разрезе Саратовской области дифференциация не столь широка как в среднем по России, но общероссийские тенденции сохраняются.

Таблица 2.

Среднемесячная заработная плата работников организации по видам экономической деятельности по Саратовской области (руб.)

Иными словами, социально-экономическое положение населения фактически улучшается существенно медленнее, чем демонстрируют средние показатели, смещенные в пользу наиболее благополучных высокодоходных групп.

Процесс дифференциации заработной платы можно рассмотреть не только со стороны распределения доходов/заработной платы между категориями населения, а точки зрения распределение населения, или его работающей части, в зависимости от размера получаемых доходов и заработной платы. По данным статистики, в России более 60% населения фактически живет по стандартам существенно ниже средних (табл. 3)

Таблица 3.

Распределение населения по величине среднедушевых денежных доходов по России (в процентах к итогу)

В Саратовской области данные статистики следующие (табл. 4).

Таблица 4.

Распределение населения по величине среднедушевых денежных доходов по Саратовской области (в процентах к итогу)

Кроме того, высока дифференциация по регионам: средняя заработная плата в Чукотском, Ханты-Мансийском  и Ямало-Ненецком автономных округах почти в 8 раз превышает заработную плату в Дагестане и Северной Осетии. Конечно же, рыночные цены и другие факторы значительно сглаживают региональную дифференциацию заработной платы. В результате дифференциация  в реальных доходах населения, к примеру, между Дагестаном и Ямало-Ненецким АО составляет чуть более 4 раз.

Проанализировав данные по муниципальным районам Саратовской области, видим, что наиболее крупная средняя заработная плата в Балаковском, Саратовском, Ртищевском, Советском, Татищевском и Энгельсском районах, где наиболее развиты промышленность, логистика и перерабатывающее производство.

Таблица 5.

Среднемесячная заработная плата по Саратовской области (руб.)

Высока также дифференциация заработной платы между отдельными предприятиями, принадлежащими к одной отрасли и расположенными на одной территории. На финансово-благополучных предприятиях заработная плата почти в 2 раза выше, чем на финансово-неблагополучных; на прибыльных – почти в 1,5 раза выше, чем на убыточных; на имеющих высокую загрузку производственных мощностей – почти в 1,5 раза выше, чем на имеющих низкую загрузку.

2.2 Особенности дифференциации заработной платы в России в период кризиса

В 2008-2009 гг. в России наметились новые виды дифференциации заработной платы: различия в заработной плате по отраслям и уровню профессионализма в условиях кризиса.

Холдинг «Империя кадров» опубликовал итоги исследования изменения уровня заработных плат в основных сегментах рынка труда после начала финансового кризиса. Исследование проводилось по направлениям «Ритейл», «Недвижимость, Строительство, Девелопмент», «Финансы, Банки, Инвестиции», «Промышленность», «IT, Телекоммуникации», «Логистика», «Фармацевтика и медоборудование» путем анализа заработных плат, предлагаемых 185 компаниями - клиентами «Империи кадров» в феврале 2008 года и феврале 2009 года.

Самым пострадавшим от кризиса стал финансовый сектор. Падение зарплат в отрасли составило 25-40%.

Таблица 6.

Уровень зарплат в категории Банки, Финансы, Инвестиции (руб.)

              Также серьезно сократились доходы сотрудников компаний в секторе розничной торговли. Падение зарплат составило 5-40%. Основная причина этой тенденции - снижение доходов сетей из-за падения потребительского спроса.

Таблица 7.

Уровень зарплат в категории Ритейл (руб.)

              Сотрудникам промышленных компаний работодатели предлагают доходы на 15-28% ниже, чем год назад.

Таблица 8.

Уровень зарплат в категории Промышленность (руб.)

              Сфера IT и Телекоммуникаций пострадала так же, как и другие сегменты рынков. В среднем падение зарплат составило около 30%..

Таблица 9.

Уровень зарплат в категории IT, Телекоммуникации (руб.)

Заработные платы в секторе логистики снизились в среднем на 10%.

Таблица 10.

Уровень зарплат в категории Логистика (руб.)

              Единственным исключением стал сектор фармацевтики и продажи медицинского оборудования: здесь доходы сотрудников выросли на 15-30%. С нашей точки зрения, причина этой аномалии кроется в изначально заниженных зарплатах. Так, в начале 2008 года максимальная зарплата менеджеров среднего звена в этом секторе составила 80 000 руб., что существенно ниже других отраслей экономики.

Таблица 11.

Уровень зарплат в категории Фармацевтика, мед оборудование (руб.)

              Таким образом, мы видим, что в условиях кризиса заработная плата по отраслям меняется неравномерно: с одной стороны, в большинстве отраслей  произошло снижение заработных плат, с другой стороны кризис на некоторые отрасли экономики подействовал благоприятно.

              Особенное внимание в ходе нашего исследования стоит обратить на тот момент, что даже при росте твердых окладов, прибавку к зарплате получают не все и размер прибавок будет разным: всем повысить зарплаты не получится, а полное замораживание рискованно, т.к. сильные менеджеры, которые могли бы стать двигателями вывода компании из кризиса, могут уйти.

              Таким образом, мы видим что кризисная ситуация в России выявила новые виды дифференциации заработной платы, хотя так же можно сказать, что сместился акцент на их значимости. Если до кризиса основными видами считались региональный и отраслевой, то сейчас дифференциация в большей степени выявляется в разрезе отраслей экономики, а также образования и навыков работников.

Заключение

В заключении следует подвести некоторые итоги по направлениям, обозначенным вначале работы.

Заработная плата является важнейшей экономической категорией, которая формируется под влиянием спроса и предложения на рабочую силу и тесно связана с производительностью труда работника. Заработная плата имеет четыре основные функции, противоречие которых играет значительную роль в увеличении или уменьшении дифференциации заработной платы.

В экономической литературе не существует единого подхода к определению факторов дифференциации заработной платы. С одной стороны среди факторов дифференциации заработной платы выделяют несовершенство рынка труда, разнородность рабочих мест, неоднородность самих работников. С другой точки зрения все факторы дифференциации заработной платы разделяют на субъективные, объективные и объективно-субъективные факторы.

Наряду с неоправданно высоким расслоением населения по заработной плате, важнейшей проблемой является искаженный характер ее дифференциации. В российской экономике при определении заработка главную роль играют не факторы, связанные с развитием рабочей силы (квалификация, опыт, образование), а  внешние по отношению к работнику факторы: работа в более успешных и конкурентоспособных отраслях, в более богатом регионе, на преуспевающем предприятии. При этом существует также и сильная внутренняя зависимость между благополучием отрасли, региона и предприятия.

Наиболее благополучными являются регионы, богатые топливно-энергетическими ресурсами, где получили развитие отрасли ТЭК. Благополучные предприятия также сконцентрированы преимущественно в этих отраслях и регионах, а также в столичных мегаполисах, где концентрируются финансовые и посреднические виды деятельности. Согласно нашему исследованию, в сфере финансов, в топливной, нефтедобывающей, газовой промышленности средняя заработная плата в 2,5 – 4 раза превышает среднюю по РФ, а в сельском хозяйстве, в легкой, текстильной, швейной промышленности и в сферах культуры, образования, здравоохранения составляет примерно половину от средней по РФ заработной платы.

              Дифференциация заработной платы по регионам и, в частности, по районам, связана прежде всего с уровнем развития промышленности на территории регионов, при этом рыночные цены и некоторые другие факторы значительно сглаживают региональную дифференциацию заработной платы.

Высока также дифференциация заработной платы между отдельными предприятиями, принадлежащими к одной отрасли и расположенными на одной территории, что связано с финансовым благополучием предприятий, уровнем загруженности производства и т.д.

        Кризис в российской экономике внес свои корректировки в определение видов дифференциации заработной платы, сместился акцент на значимости факторов и дифференциация в большей степени выявляется в разрезе отраслей экономики, а также образования и навыков работников.

Список использованной литературы

1.      Аникеев С.Д. «Политика доходов и заработной платы», Москва, 2000;

2.      Базылев Н.И. «Микроэкономика», Москва, 2004;

3.      Гимпельсон В.Е., Капелюшникова Р.И. «Заработная плата в России: эволюцмя и дифференциация», Москва, 2008г.;

4.      Еловиков Л.А. «Доходы и заработная плата», Омск, 2000.

5.      Рощин С.Ю., Разумова Т.О. «Экономика труда: экономическая теория труда», Москва, 2000;

6.      Шлендер П.Э., Кокина Ю.П. «Экономика труда», Москва, 2003;

7.      Нурдинова И.И. «Влияние модели дифференциации заработной платы на экономическое развитие России»// Экономической наука, №1, 2007 – С. 146-149;

8.      Сковлень В.В. «Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников»// Кадровик, №6, 2008 – С. 11-22;

9.      Пестова О.К. «О дифференциации заработной платы рабочих и служащих»// Курс, №12, 2008г – С. 15-18;

10. Варвус С.К. «Бедность – не порок»// Консультант, №17, 2007 – С. 2-4

11. Белоконная Л.Д. «Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий»// Вопросы экономики, №10, 2007 – С. 52-74;

12. Осадчая И. «Экономический рост и распределение доходов: прямая и обратная связь» // Человек и труд, №6, 2008 – С. 59-64.;

13. Милов Г. «Не упустить лучших»// Ведомости, №44;

14. Львов Д.С. Будущее российской экономики. Экономический манифест. // www.ecosocman.edu.ru;

15. Савченко П.В. Политика доходов и заработная плата// www/i-u/ru/biblio/ arhive/ savchenko-politika/05.aspx;

16. Распределение населения по величине среднедушевых денежных доходов// www.goscomstat.ru;

17. Тенденции изменения дифференциации доходов// www.rus-lib.ru/cgi/main.

29